7 Schritte zur Erstellung eines Schulungsprogramms zur Förderung der Vielfalt

Wir schreiben das Jahr 2023, und wenn sich Führungskräfte nicht aktiv um die Einführung von Schulungen zur Vielfalt am Arbeitsplatz bemühen, besteht die Gefahr, dass auch die Geschäftsergebnisse zurückgehen.

Jetzt, da dieses Thema in aller Munde ist, müssen sich die Unternehmen auf ihre Schulungsprogramme für Vielfalt konzentrieren. Die Führungskräfte müssen auch wissen, wie sie sie umsetzen und verbessern können und was funktioniert und was nicht.

Schulungsprogramme für Vielfalt und Integration fördern das positive Engagement der Mitarbeiter. Es ist ein Weg, um Diskriminierung und Vorurteile gegenüber Menschen mit verschiedenen Identitäten, sexueller Orientierung, Geschlecht, rassischen Minderheiten usw. zu minimieren.

Es ist ein entscheidender Prozess, um ein vielfältiges Arbeitsumfeld in ein integratives zu verwandeln. Ein gutes Schulungsprogramm hilft Ihren Mitarbeitern effektiv dabei, sich im Alltag respektvoll und aufgeschlossen zu verhalten.

Aus Sicht der Personalabteilung hilft Diversity-Training den Mitarbeitern, sich gegenseitig zu verstehen und zusammenzuarbeiten, um ein integratives Umfeld zu schaffen.

Lesen Sie daher diesen Artikel, um mehr darüber zu erfahren, was ein Diversity-Schulungskurs beinhaltet und wie Sie ein effektives Programm in Ihrem Unternehmen aufbauen können.

Was ist Diversity-Training?

Mit einfachen Worten: Diversity-Training ist ein Programm, das Mitarbeitern beibringt, wie sie mit Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen respektvoll umgehen und arbeiten können. Diese Art von Training lehrt die Menschen, die Einzigartigkeit eines jeden zu akzeptieren.

Viele Manager stehen vor Problemen, wenn sie ihre Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund führen. Aber mit Hilfe dieser Schulungsprogramme kann man seine Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene kennenlernen.

In der modernen Welt von heute ist das Reisen kein Hindernis mehr. Die Menschen können in nur wenigen Stunden von einem Ort zum anderen reisen. Dies ermöglicht es den Menschen, sich für die Arbeit in internationalen Unternehmen zu bewegen.

Außerdem ist das Arbeiten aus der Ferne aufgrund der anhaltenden Pandemie zur neuen Normalität geworden. Infolgedessen stellen Unternehmen Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern ein, da sie bequem von zu Hause aus arbeiten können.

Infolgedessen können wir Folgendes beobachten:

• Eine Mischung aus ethnischer und rassischer Vielfalt an den Arbeitsplätzen.

• ein gesteigertes Bewusstsein für individuelle Unterschiede

• Möglichkeiten zur Lösung von Problemen aufgrund unterschiedlicher Ideen und Perspektiven

• Reibungslose Arbeitsabläufe und gesunde Mitarbeiterbeziehungen

Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz können die Denkweise einer Person nicht vollständig ändern. Aber sie werden in der Lage sein, sich angemessenes Wissen anzueignen und davon abzusehen, Gleichaltrige zu diskriminieren. Eine stärkere Sensibilisierung trägt also dazu bei, bestehende Barrieren abzubauen.

Viele Unternehmen und Führungskräfte sind der Meinung, dass solche Schulungsprogramme dazu beitragen:

• Entwicklung eines Gefühls der Verständigung unter den Mitarbeitern

• Hervorhebung und Würdigung der kulturellen und ethnischen Unterschiede

• Würdigung der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz

• Verringerung der Belästigung am Arbeitsplatz

• Beseitigung von unbewussten Vorurteilen

• Ermutigung zu rechtzeitigen Beschwerden gegen diskriminierende Verhaltensweisen.

Ziele von Diversity-Training

Bevor wir uns mit der Durchführung von Diversity-Trainings in Ihrem Unternehmen befassen, müssen wir wissen, welche Ziele diese Trainings beinhalten. Sie lauten wie folgt:

• Nicht gegen die Bürgerrechte am Arbeitsplatz verstoßen

• Verstärkung der positiven Verteidigungsmaßnahmen

• Verbesserung der Kenntnisse der Mitarbeiter

• Erhöhung der Mitarbeiterbindung

• Erhöhung der Toleranz der Mitarbeiter

• Vielfältige Kunden anziehen und an sich binden

• Förderung der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

• Steigerung der Mitarbeitermoral

• Einfache Minderung des rechtlichen Risikos

• Schaffung einer integrativen Unternehmenskultur

• Bewusstsein für Kultur, Sexualität, Geschlecht usw. schaffen

• Förderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts im Team

• Förderung eines harmonischen und integrativen Arbeitsumfelds

• Steigerung der Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg

Wie erstellt man ein erfolgreiches Schulungsprogramm für Vielfalt?

Um Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu fördern, reicht es nicht aus, nur ein Voreingenommenheitstraining oder ein Compliance-Training zu veranstalten. Um ein größeres Engagement der Mitarbeiter zu erreichen, müssen sich die Unternehmen auf Schulungen zur Vielfalt konzentrieren.

Hier sind 7 praktische Schritte, um ein effektives Programm zu erstellen, das die Vielfalt am Arbeitsplatz fördert.

1. Verstehen Sie die Notwendigkeit

Man kann nichts verändern, wenn man einfach nur daneben steht. Der Weg zu einer Veränderung besteht darin, vorwärts zu gehen und zu akzeptieren, dass es Vielfalt gibt, die oft zu Diskriminierung am Arbeitsplatz führt. Es ist schwierig, mit Vorurteilen allein fertig zu werden.

Der erste Schritt besteht darin, die leitenden Angestellten ins Boot zu holen und einen Experten für Vielfalt zu engagieren, der respektvolle Entscheidungen trifft. Außerdem müssen Sie das Budget festlegen, die Verantwortlichen bestimmen und das Programm fördern.

Vor diesem Hintergrund müssen sich die Unternehmen bemühen, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Die Pandemie hat zu Isolation sowie zu Hass und Diskriminierung im Internet geführt.

Um solche Probleme auszumerzen, können Arbeitgeber Online-Schulungen, Zoom-Meetings usw. organisieren.

2. Gemeinsame Ziele schaffen

Die Festlegung und Planung der gemeinsamen Ziele ist ein wesentlicher Schritt. Ein detailliertes Programm ohne jegliche Ausrichtung wird sich langfristig als unwirksam erweisen. Es ist notwendig, die Schulung für alle Mitarbeiter des Unternehmens obligatorisch zu machen.

Auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter ein Grundwissen über verschiedene unterrepräsentierte Gruppen und entwickeln eine Neugier, mehr zu erfahren.

Ein gemeinsames Ziel ist unabdingbar, denn es bindet die Menschen auf konventionelle Weise zusammen. Sie müssen sich auf die Details konzentrieren und kreative Wege finden, um Ihren Mitarbeitern das umfassende Programm verständlich zu machen.

Stellen Sie sich bei der Ausarbeitung der gemeinsamen Ziele folgende Fragen:

• Sind die Ziele realisierbar?
• Wie werden Sie die Fortschritte verfolgen?
• Wer wird für die Überwachung der Fortschritte verantwortlich sein?
• Wie viel Zeit und Ressourcen werden in das Schulungsprogramm investiert?

3. Erweitern Sie die Bedeutung von Vielfalt und konfrontieren Sie Vorurteile

Bei der Entwicklung eines wirksamen Schulungsprogramms für Vielfalt müssen Sie die Bedeutung von Vielfalt verstehen und erweitern. Dieses Programm dient als Katalysator für positive Gespräche, Respekt und die Verpflichtung zum Aufbau einer offenen Kultur. Es geht darum, die Standpunkte einer diversifizierten Gruppe zu verstehen und die Denkweise zu ändern.

Vergessen wir nicht, dass diese Programme eines der besten Mittel sind, um Vorurteile, Voreingenommenheit und Diskriminierung aufgrund von sozioökonomischem Status, geistiger Gesundheit, Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht, Sexualität usw. auszumerzen.

4. Fokus auf Inklusion und Einbeziehung aller Arbeitnehmer

Die Schulungsprogramme müssen sich an alle Mitarbeiter richten, und das macht Inklusion zu einer Notwendigkeit. Sie müssen sich auf jedes Thema konzentrieren, ohne die Gefühle anderer zu verletzen oder zu verletzen.

Sprechen Sie über vielfältige Kommunikation, Aggressionen und unbewusste Vorurteile. Stellen Sie sicher, dass Sie das Programm mit der Vision, dem Auftrag und den Zielen des Unternehmens in Einklang bringen.

Das Training lehrt die Mitarbeiter Toleranz und die Fähigkeit, individuelle Unterschiede mit einer offenen Haltung anzunehmen. Wenn Mitarbeiter beginnen, unterschiedliche Perspektiven zu schätzen, wirkt sich dies positiv auf ihre Interaktionen mit Kunden, Kollegen und der Gemeinschaft aus.

Wenn Sie ein wirksames Schulungsprogramm für Vielfalt wollen, müssen Sie sich auf die Integration konzentrieren, da dies zur Minderung rechtlicher Risiken beiträgt. Laut einer Studie trägt es auch zur Mitarbeiterbindung bei und führt zu einem produktiven Arbeitsplatz.

5. Machen Sie das Training im Laufe der Zeit umfangreich

Wenn Sie denken, dass ein oder zwei Programme ausreichen, dann lautet die Antwort: Nein. Es ist nie genug. Vielmehr handelt es sich um einen kontinuierlichen Prozess, der im Laufe der Zeit beibehalten werden muss, damit sich alle Beteiligten damit vertraut machen können.

Denken Sie daran, dass solche Schulungsmethoden die Denkweise der Mitarbeiter beeinflussen und sich positiv auf deren Denkprozesse auswirken. Um sie noch interessanter zu machen, sollten Sie die Schulung zu einem Zertifikatsprogramm machen, das sich im Lebenslauf der Mitarbeiter niederschlägt.

Es wirkt sich auf das Verhalten und die Einstellung einer Person aus, und man kann sehen, wie sich eine Person vor und nach der Schulung verändert. Es ist wichtig, diese Programme zu einem Teil der Unternehmenskultur zu machen, um die Botschaft bei jeder Gelegenheit zu verstärken. Entscheiden Sie sich nicht für einmalige Workshops. Entscheiden Sie sich stattdessen für eine Reihe von Sitzungen, Mentoring, Feiern wie den Pride Month und Veranstaltungen, um ständiges Lernen zu gewährleisten.

6. Notwendigkeit des Wandels

Veränderungen sind unvermeidlich, aber sie sind für die Mitarbeiter von Vorteil. Außerdem müssen Sie die Veränderung und den Wandel der Mitarbeiter nach der Schulung messen. Sie werden einen schockierenden Unterschied feststellen, wenn sie sich als bessere Versionen ihrer selbst entpuppen.

Menschen, die an einem Diversity-Trainingsprogramm am Arbeitsplatz teilnehmen, werden das Gelernte nie vergessen. Und wenn es ihnen gefällt, werden sie es auch in ihrem täglichen Leben anwenden. Das ist das Beste daran.

7. Diversity-Training anpassen

Die Anpassung des Diversity-Trainings ist ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines effektiven Programms. Jedes Unternehmen und jede Branche ist anders. Daher ist ein maßgeschneidertes Programm, das den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, die beste Option.

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihr Programm anpassen können? Hier sind ein paar Beispiele:

• Analysieren Sie, wie hoch die Zahl der Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationen in Ihrem Unternehmen ist?
• Werden sie moderat behandelt, oder wurden sie diskriminiert?
• Gibt es Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, und wie gehen sie damit um?
• Hat sich die Gleichgültigkeit im gesamten Büro ausgebreitet oder beschränkt sie sich nur auf verwandte Personen?
• Sehen Sie Anzeichen für Vorurteile oder Voreingenommenheit bei leitenden Angestellten?

Dies sind einige der Fälle, die Sie bei der Erstellung eines Schulungsprogramms zur Vielfalt berücksichtigen können.

Sobald Sie die Daten analysiert und die Ziele festgelegt haben, können Sie das Programm entsprechend den Bedürfnissen, der Geschichte und der Kultur Ihres Unternehmens gestalten. Ihr Programm muss sich auf Daten und Beispiele stützen, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind.

Schlussfolgerung

Einige Mitarbeiter lernen Vielfalt und Integration in der Berufsschule, andere bekommen diese Gelegenheit nicht. Dies ist also eine Chance für Sie, dieses Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter einzuführen, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.

Live-Schulungen, die auf Erfahrungen am Arbeitsplatz beruhen, sind von größerem Wert als bloßes Lesen und Lernen. Auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter ein umfassendes Verständnis von Vielfalt und der Funktionsweise einer vielfältigen Belegschaft.

Die meisten Menschen halten sich für modern, können aber ihre gelegentliche Homophobie, ihren Rassismus und ihre Stereotypen nicht akzeptieren. Um solche Situationen aus der Welt zu schaffen, müssen die Mitarbeiter an einem Diversity-Training teilnehmen.

Um ein erfolgreiches Diversity-Trainingsprogramm zu erstellen, sollten Sie die oben genannten 7 Schritte befolgen.

FAQ

F. Welche Bedeutung hat Diversity-Training am Arbeitsplatz?

A. Diversity-Schulungen sind am Arbeitsplatz wichtig, weil sie das Verständnis zwischen den Mitarbeitern fördern, kulturelle, ethnische und geschlechtsspezifische Unterschiede hervorheben und würdigen, unbewusste Vorurteile beseitigen und die Arbeitnehmer ermutigen, sich gegen Diskriminierung auszusprechen.

F. Wie kann Diversity-Training Unternehmen helfen, zu wachsen?

A. Diversitätsschulungen können Unternehmen beim Wachstum helfen, indem sie ein integratives Umfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Dies trägt zur Entwicklung einer produktiven Belegschaft bei, verbessert das Engagement der Mitarbeiter und wirkt sich positiv auf die Arbeitskultur aus.

F. Welche drei Ansätze gibt es für Schulungen zur Vielfalt?

A. Zu den drei Ansätzen gehören.

• Erhöhung der repräsentativen Vielfalt (was wir sehen und zählen können)

• Förderung der interaktionellen Vielfalt (die Fähigkeit, Vielfalt effektiv zu nutzen)

• Engagement für strukturelle Vielfalt (wie eine Organisation oder Institution dieses Engagement umsetzt).