100 Zitate zum Mitarbeiterengagement, die den modernen Arbeitsplatz neu erfinden
Das Engagement der Mitarbeiter ist der eine Aspekt, der ein Unternehmen entweder zu neuen Höhenflügen verhelfen oder seine Bilanz ruinieren kann. Dies wird in unserer Sammlung von Zitaten zum Mitarbeiterengagement von großen Führungskräften und Persönlichkeiten veranschaulicht.
Wir können das Engagement der Mitarbeiter nicht erzwingen. Stattdessen erfordert es ständige Bemühungen und eine positive Einstellung.
Es kann sein, dass Sie Mitarbeiter haben, die unengagiert und weniger motiviert sind, und das kann ein großes Problem darstellen.
- 27 % der Arbeitnehmer würden einen neuen Arbeitsplatz annehmen, wenn sie die Möglichkeit hätten, eine sinnvollere Arbeit zu verrichten.
- Hoch engagierte Unternehmensteams erzielen eine um 21 % höhere Rentabilität.
- Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement übertreffen Unternehmen mit niedrigem Mitarbeiterengagement um 202 %.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Engagement am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist, und die obigen Daten bestätigen dies.
Wir haben eine Liste der 100 wichtigsten Zitate zum Thema Mitarbeiterengagement zusammengestellt, damit Sie verstehen, warum es am Arbeitsplatz so wichtig ist.
1. Timothy R. Clark
Engagierte Mitarbeiter machen das Kundenerlebnis aus. Nicht engagierte Mitarbeiter machen es kaputt.
2. John Wooden
Ein guter Trainer kann ein Spiel verändern. Ein großartiger Trainer kann ein Leben verändern.
3. Kevin Kruse
Mitarbeiterengagement ist die emotionale Bindung des Mitarbeiters an die Organisation und ihre Ziele.
4. Tim Clark
...Man muss sich engagieren wollen. Es muss ein tief sitzender Wunsch im Herzen und im Verstand vorhanden sein, sich zu beteiligen, involviert zu sein und etwas zu bewirken. Wenn dieser Wunsch nicht da ist, kann ihn kein Mensch und kein Buch in dir wecken.
5. David Zinger
Schaffen Sie liebevolle und robuste Verbindungen zwischen jedem Mitarbeiter und seiner Arbeit, den Kunden, den Führungskräften, den Managern und der Organisation, um Ergebnisse zu erzielen, die für jeden in diesem Satz von Bedeutung sind.
6. Stephen R. Covey
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter immer genau so, wie Sie möchten, dass sie Ihre besten Kunden behandeln.
7. Dale Carnegie
Stürze dich in eine Arbeit, an die du von ganzem Herzen glaubst, lebe dafür, stirb dafür, und du wirst das Glück finden, von dem du dachtest, dass es deines sein könnte.
8. Steve Jobs
Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, zu lieben, was man tut.
9. Patrick Lencioni
Wenn Führungskräfte in einem Unternehmen ein aktives, echtes Interesse an den Menschen zeigen, die sie führen, wenn sie sich wirklich Zeit nehmen, um die Mitarbeiter auf einer grundlegenden Ebene zu verstehen, schaffen sie ein Klima für mehr Moral, Loyalität und, ja, Wachstum.
10. Angela Ahrendts
Jeder spricht davon, eine Beziehung zu seinen Kunden aufzubauen. Ich glaube, man baut zuerst eine Beziehung zu seinen Mitarbeitern auf.
11. Ian Hutchinson
Mitarbeiterengagement ist eine Investition, die wir für das Privileg tätigen, im Geschäft zu bleiben.
12. Bob Nelson
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Mitarbeiter wertzuschätzen, und sie werden es Ihnen auf tausendfache Weise vergelten.
13. Simon Sinek
Wenn Sie Leute einstellen, nur weil sie einen Job machen können, werden sie für Ihr Geld arbeiten. Aber wenn Sie Menschen einstellen, die an das glauben, was Sie glauben, werden sie mit Blut, Schweiß und Tränen für Sie arbeiten.
14. David Zinger
Mitarbeiterengagement ist die Kunst und Wissenschaft, Menschen in authentische und anerkannte Verbindungen zu Strategie, Aufgaben, Leistung, Organisation, Gemeinschaft, Beziehungen, Kunden, Entwicklung, Energie und Glück zu bringen, um Arbeit in Ergebnisse umzuwandeln.
15. Kenneth Thomas
Um eine Kultur des Engagements zu schaffen, ist es wichtig, Schulungen über intrinsische Motivation und Mitarbeiterengagement in die Entwicklungsprogramme für Führungskräfte einzubeziehen.
16. Jorge Paulo Lemann
Das größte Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
17. Marilyn Carlson
Was leistungsstarke Unternehmen anstreben sollten: Ein großartiger Ort für großartige Menschen, die großartige Arbeit leisten.
18. Ken Blanchard
Verbinden Sie die Punkte zwischen den einzelnen Rollen und den Zielen der Organisation. Wenn Menschen diese Verbindung sehen, schöpfen sie viel Energie aus der Arbeit. Sie spüren die Bedeutung, die Würde und den Sinn ihrer Arbeit.
19. Tom Peters
Der einfache Akt, den Menschen positive Aufmerksamkeit zu schenken, hat viel mit Produktivität zu tun.
20. Marissa Mayer
Es geht darum, die besten Leute zu bekommen, sie zu halten, ein kreatives Umfeld zu schaffen und einen Weg zur Innovation zu finden.
21. Darryl Dioso
Mitarbeiterengagement ist das Ausmaß, in dem ein Mitarbeiter das Gefühl hat, wirklich Teil eines Unternehmens zu sein, ein Mitspracherecht bei Entscheidungen zu haben und sich respektiert zu fühlen.
22. Tony Hsieh
Wir halten es für wichtig, dass die Mitarbeiter Spaß haben. Das fördert das Engagement der Mitarbeiter.
23. Mike Abrashoff
Es ging nur um das Engagement der Mitarbeiter. Es lag vor allem an der Anerkennung. Es lag an der Führung, die dazu führte, dass sich jeder Seemann für die Ergebnisse verantwortlich fühlte und dafür einstehen musste. Man kann von einem Team verlangen, eine Aufgabe zu erfüllen, aber man kann keine Spitzenleistungen anordnen.
24. Ben Simonton
Eingeschaltete Menschen finden heraus, wie sie die Konkurrenz schlagen können, ausgeschaltete Menschen beschweren sich nur darüber, von der Konkurrenz geschlagen zu werden.
25. Aristoteles
Wir sind, was wir wiederholt tun. Exzellenz ist also kein Akt, sondern eine Gewohnheit.
26. Amit Kalantri
Wenn Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeiter erfüllen, werden die Mitarbeiter Ihre Visionen erfüllen.
27. Anne Mulcahy
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Engagement sie als ganze Person betrifft - nicht nur als Arbeitnehmer - sind produktiver, zufriedener und erfüllter. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden, was wiederum zu Rentabilität führt.
28. Sybil F. Stershic
So wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen, so fühlen sich auch Ihre Kunden.
29. Jack Welch
Es gibt nur drei Messgrößen, die Ihnen fast alles sagen, was Sie über die Gesamtleistung Ihres Unternehmens wissen müssen: Mitarbeiterengagement, Kundenzufriedenheit und Cashflow.
30. Franklin Delano Roosevelt
Wir können nicht immer die Zukunft für unsere Jugend aufbauen, aber wir können unsere Jugend für die Zukunft aufbauen.
31. Leigh Branham und Mark Hirschfeld
Es ist wirklich traurig, wie ein negativer Arbeitsplatz unser Leben und unser Selbstwertgefühl beeinflussen kann. Die Situation erreicht pandemische Ausmaße - die meisten Menschen arbeiten an Arbeitsplätzen, die sie nicht mögen, unter der Aufsicht von Menschen, die sich nicht um sie kümmern, und unter der Leitung von Führungskräften, die oft keine Ahnung haben, wohin sie das Unternehmen führen sollen.
32. Peter Senge
Unternehmen und menschliche Bestrebungen sind Systeme... Wir neigen dazu, uns auf Momentaufnahmen von isolierten Teilen des Systems zu konzentrieren. Und wundern uns, warum unsere tiefsten Probleme nie gelöst werden.
33. David Packard
Eine Gruppe von Menschen kommt zusammen und existiert als Institution, die wir Unternehmen nennen, damit sie gemeinsam etwas erreichen können, was sie einzeln nicht erreichen könnten - sie leisten einen Beitrag zur Gesellschaft, ein Satz, der banal klingt, aber grundlegend ist.
34. Anne M. Mulcahy
Mitarbeiter, die glauben, dass die Unternehmensleitung sich um sie als ganze Person kümmert - nicht nur als Angestellte - sind produktiver, zufriedener und erfüllter. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden, was wiederum zu Rentabilität führt.
35. Marco Rubio
Dies ist das einzige Land der Welt, in dem der Arbeitnehmer von heute der Arbeitgeber von morgen ist.
36. Tracy Streckenbach
Bei der Kultur geht es um Leistung und darum, dass sich die Menschen wohl fühlen, wenn sie einen Beitrag zum Ganzen leisten.
37. Betty Bender
Wenn Menschen zur Arbeit gehen, sollten sie ihr Herz nicht zu Hause lassen müssen.
38. Francis Hesselbein
Entmutigte, unmotivierte und nicht gewürdigte Arbeitnehmer können sich in einer wettbewerbsintensiven Welt nicht behaupten.
39. Zig Ziglar
Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer drei Hauptbedürfnisse haben: Interessante Arbeit, Anerkennung für gute Arbeit und über die Vorgänge im Unternehmen informiert zu werden.
40. Pamela Stroko
Die Menschen wollen wissen, dass sie wichtig sind, und sie wollen als Menschen behandelt werden. Das ist der neue Talentvertrag.
41. Charles Schwab
Ich betrachte meine Fähigkeit, Männer zu begeistern, als mein größtes Kapital. Der Weg, das Beste in einem Menschen zu entwickeln, führt über Wertschätzung und Ermutigung.
42. Buddha
Deine Arbeit besteht darin, deine Arbeit zu entdecken und dich ihr dann mit ganzem Herzen hinzugeben.
43. Anonym
Baue keine Firma auf, sondern eine Familie.
44. Brad Federman
Mit Gehaltsschecks kann man keine Leidenschaft kaufen.
45. Napoleon Hill
Jeder macht die Arbeit gern, für die er am besten geeignet ist.
46. Anonym
Gib ihnen eine Vision, nicht die Aufgabe, und die Arbeit wird sehr effektiv erledigt werden.
47. Peter Drucker
Akzeptiere die Tatsache, dass wir fast jeden als Freiwilligen behandeln müssen.
48. Lee Lacocca
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Mitarbeiter zu schätzen, und sie werden es Ihnen auf tausend Arten danken.
49. Mary Kay Ash
Jeder möchte geschätzt werden, also wenn Sie jemanden schätzen, machen Sie kein Geheimnis daraus.
50. Eraldo Banovac
Mitarbeiter zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ist die wichtigste Voraussetzung für erfolgreiches Management.
51. Bill Gates
Nimm unsere 20 besten Leute weg, und ich sage dir, Microsoft wird zu einem unbedeutenden Unternehmen.
52. Bob Kelleher
Manche Unternehmen haben kein Problem mit dem Engagement, sondern mit der Einstellung von Mitarbeitern.
53. Aaron Tucker
Ein Umfeld, das seine Mitarbeiter auf die richtige Weise unterstützt, fördert auf natürliche Weise das Engagement der Mitarbeiter.
54. Paul Marciano
Engagierte Mitarbeiter sind um des Spiels willen im Spiel; sie glauben an die Sache der Organisation.
55. Sam Walton
Schätzen Sie alles, was Ihre Mitarbeiter für das Unternehmen tun. Nichts anderes kann ein gut gewähltes, gut getimtes, aufrichtiges Lob ersetzen. Sie sind absolut kostenlos und ein Vermögen wert.
56. Richard Branson
Kunden stehen nicht an erster Stelle. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern sich diese auch um Ihre Kunden.
57. Gallup-Bericht 2017
Engagierte Mitarbeiter sind psychologische "Eigentümer", treiben Leistung und Innovation voran und bringen das Unternehmen voran.
58. Nigel Paine
Im gegenwärtigen volatilen und unsicheren Umfeld sind engagierte Mitarbeiter nicht nur ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg, sondern vielleicht sogar für das Überleben.
59. Matt Charney
Das Schlüsselelement für Engagement ist Vertrauen. Um Vertrauen aufzubauen, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern so viel Autonomie und Flexibilität wie möglich einräumen.
60. Janine N. Truitt
Mitarbeiterengagement ist das Ausmaß, in dem sich Ihre Mitarbeiter mit der Arbeit, die sie tun, verbunden fühlen und durch sie motiviert werden.
61. David Ducheyne
Beim Mitarbeiterengagement geht es um die Bereitschaft von Menschen, für mehr als nur ihren eigenen Job verantwortlich zu sein. Menschen, die sich engagieren, gehen die Extrameile.
62. Jill Christensen
Engagement entsteht, wenn die Mitarbeiter den Führungskräften vertrauen und eine emotionale Bindung an das Unternehmen spüren - so wie an ihrem ersten Arbeitstag.
63. Guy Ellis
Beim Mitarbeiterengagement geht es darum, die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren, indem die richtigen Bedingungen geschaffen werden, um die Mitarbeiter zu motivieren, ihr Maximum an Einsatz, Fähigkeiten und Wissen einzubringen.
64. Peter Thiel
Sie werden die Mitarbeiter anziehen, die Sie brauchen, wenn Sie erklären können, warum Ihre Mission überzeugend ist: nicht, warum sie generell wichtig ist, sondern warum Sie etwas Wichtiges tun, das sonst niemand zustande bringen wird.
65. Amber Lloyd
Mitarbeiter-Engagement wird oft als Glück oder Zufriedenheit missverstanden, aber in Wirklichkeit geht es um etwas viel Komplexeres, das allen Mitarbeitern, Managern und der Führungsetage wichtig ist.
66. Gordon Tredgold
Führungskräfte binden ihre Teams ein, indem sie ihnen einen Sinn geben, ihnen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten und sie in Positionen bringen, in denen sie erfolgreich sein können.
67. Gordon Troggold
Führungskräfte geben ihren Teams einen Sinn, geben ihnen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen, und bringen sie in Positionen, in denen sie erfolgreich sein können.
68. Weisheit
Deine Aufgabe ist es, deine Arbeit zu entdecken und sie dir dann mit ganzem Herzen zu geben.
69. David Ginger
Baue eine fürsorgliche und starke Beziehung zwischen jedem Mitarbeiter und seiner Arbeit, den Kunden, den Führungskräften, den Managern und der Organisation auf, die zu diesem Satz für alle führt.
70. Francis Haselben
Enttäuschende, unaufhaltsame, überflüssige Arbeitnehmer können in einer wettbewerbsintensiven Welt nicht mithalten.
71. Anne M. Mulkahi
Mitarbeiter, die glauben, dass die Unternehmensleitung sich um sie als ganze Person kümmert - und nicht nur um einen Angestellten - sind produktiver, produktiver, vollständiger. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden, was wiederum zu Rentabilität führt.
72. Anonym
Freundlichkeit kehrt wie ein Bumerang immer zurück.
73. Konfuzius
Es gibt ein Wort, das als eine Regel für das ganze Leben dienen kann - Gegenseitigkeit.
74. Seneca
Wo immer ein Mensch ist, gibt es eine Gelegenheit für eine Freundlichkeit.
75. Meghan M. Biro
Mitarbeiter engagieren sich für Arbeitgeber und Marken, wenn sie als Menschen behandelt werden, die Respekt verdienen.
76. James Russell Lowell
Denn jeder Mensch spürt instinktiv, dass alle schönen Gefühle der Welt weniger wiegen als eine einzige schöne Tat...
77. Anonym
Man lebt von dem, was man bekommt, aber man lebt von dem, was man gibt.
78. Kahlil Gibran
Du gibst nur wenig, wenn du von deinem Besitz gibst. Wenn du von dir selbst gibst, gibst du wirklich.
79. Albert Pike
Was wir für uns allein getan haben, stirbt mit uns; was wir für andere und die Welt getan haben, bleibt und ist unsterblich.
80. Maya Angelou
Ich habe gelernt, dass man nicht mit einem Fanghandschuh an beiden Händen durchs Leben gehen sollte. Man muss in der Lage sein, etwas zurückzuwerfen.
81. Anonym
Niemand kann alles tun, aber jeder kann etwas tun.
82. Anonym
Gut zu sein ist lobenswert, aber nur wenn es mit dem Tun von Gutem verbunden ist, ist es nützlich.
83. Malaiisches Sprichwort
Man kann das geliehene Gold zurückzahlen, aber man stirbt für immer in der Schuld derer, die freundlich sind.
84. Voltaire
Durch Wertschätzung machen wir das Gute im anderen auch zu unserem Eigentum.
85. William Feather
Etwas, das mich mein ganzes Leben lang verwirrt hat, ist, warum, wenn ich Hilfe brauche, die gute Tat gewöhnlich von jemandem vollbracht wird, auf den ich keinen Anspruch habe.
86. G. B. Stern
Stille Dankbarkeit nützt niemandem sehr viel...
87. Tom Brokaw
Es ist leicht, Geld zu verdienen. Es ist viel schwieriger, etwas zu bewirken.
88. Seth Parker
Du magst in deinem Leben nicht viel Geld gespart haben, aber wenn du anderen Leuten eine Menge Herzschmerz erspart hast, bist du ein ziemlich reicher Mann.
89. Cynthia Ozick
Wir halten genau die Dinge für selbstverständlich, für die wir am meisten dankbar sein sollten.
90. John Quincy Adams
Wenn deine Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, bist du eine Führungspersönlichkeit.
91. John C. Maxwell
Die Menschen, die mir am nächsten stehen, entscheiden über meinen Erfolg oder Misserfolg. Je besser sie sind, desto besser bin ich. Und wenn ich die höchste Stufe erreichen will, kann ich das nur mit der Hilfe anderer Menschen tun. Wir müssen uns gegenseitig höher bringen.
92. Doug Conant
Um auf dem Markt zu gewinnen, muss man zuerst am Arbeitsplatz gewinnen.
93. Stephen Covey
Was du tust, hat eine viel größere Wirkung als das, was du sagst.
94. Carl Jung
Man blickt mit Anerkennung auf die brillanten Lehrer zurück, aber mit Dankbarkeit auf diejenigen, die unsere menschlichen Gefühle berührt haben. Der Lehrplan ist so viel notwendiges Rohmaterial, aber Wärme ist das lebenswichtige Element für die wachsende Pflanze und für die Seele des Kindes.
95. Anonym
Viele Menschen sind weiter gegangen, als sie es für möglich hielten, weil jemand anderes es für möglich hielt.
96. Romain Rolland
Wenn ein Mensch das Licht der Sonne auf andere Menschen werfen soll, muss er es zuerst in sich selbst haben.
97. Anonym
Hinter jeder großen Führungspersönlichkeit, an der Basis jeder großen Erfolgsgeschichte, steht ein unverzichtbarer Kreis von vertrauten Beratern, Mentoren und Kollegen.
98. Max DePree
Die erste Aufgabe einer Führungskraft ist es, die Realität zu definieren. Die letzte ist, danke zu sagen. Dazwischen ist die Führungskraft ein Diener.
99. Gary Hamel
Der wahre Dämpfer für das Engagement der Mitarbeiter ist die feuchte, kalte Decke der zentralisierten Autorität. In den meisten Unternehmen geht die Macht vom CEO aus nach unten. Die Mitarbeiter sind nicht nur von den meisten politischen Entscheidungen ausgeschlossen, sie haben nicht einmal die Macht, sich gegen egozentrische und tyrannische Vorgesetzte aufzulehnen.
100. Robert G. Thompson
Um Einstein zu paraphrasieren: Wahnsinn ist, wenn man von seinen Mitarbeitern erwartet, dass sie das eine tun, und sie dafür belohnt, dass sie etwas anderes tun.
Zusammengefasst
Das Engagement der Mitarbeiter ist ein sich ständig verändernder Parameter. Je mehr Zeit Sie sich mit diesem Thema beschäftigen, desto besser können Sie Ihr Team führen.
Diese Zitate zum Thema Mitarbeiterengagement erinnern Sie rechtzeitig daran, dass ein Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeiter sich frei entfalten können, ein Arbeitsplatz ist, an dem sich die Menschen stärker engagieren.
