Mitarbeitervorteile und Vergütungsideen für Ihre Belegschaft

Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?

Leistungen an Arbeitnehmer sind die indirekten und unbaren Vergütungen, die an einen Arbeitnehmer gezahlt werden. Diese Leistungen werden den Arbeitnehmern über ihre Gehälter und Löhne hinaus gewährt. Sie werden auch als Nebenleistungen bezeichnet, die angeboten werden, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Mitarbeiter lieben Vorteile. Sie wollen Erkennung und Anerkennung für ihre harte Arbeit. Viele Mitarbeiter bewerben sich bei Organisationen, abhängig von den Vergünstigungen und Vorteilen, die dieses Unternehmen bietet.

Die Arbeitszufriedenheit ist direkt mit der Mitarbeiterzufriedenheit verbunden. Das Ignorieren der Mitarbeiterzufriedenheit führt letztendlich zu einer Abnahme des Engagements. Dadurch mangelt es an Motivation, Effizienz und schließlich Produktivität.

Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Glauben Sie das als Führungskraft oder legen Sie nur ein Lippenbekenntnis ab? Wenn Sie das aufrichtig glauben, nehmen Sie es ernst und investieren mehr in Sozialleistungen

Liste der Mitarbeitervorteile und Vergütungsideen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können

1. Versicherungspläne

Versicherungsleistungenpläne sind eine großartige Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern.

Die Organisation zahlt bestimmte Geldbeträge, um die medizinische Versorgung eines Mitarbeiters zu decken. Dazu gehören Versicherungen für Schäden durch Unfall, Invalidität, plötzlicher Tod, Zerstückelung. Andere Arten der medizinischen Versorgung umfassen zahnärztliche Untersuchungen, biometrische Screenings usw.

2. Erstattung der Studiengebühren

Organisationen, die ihren Mitarbeitern anbieten, ihre Bildungsausgaben zurückzuzahlen, sind eine ausgezeichnete Idee für Mitarbeiterleistungen. Die Mitarbeiter müssen vor der Aufnahme eines Kurses selbst bezahlen. Aber sobald das System vorbei ist, entscheidet sich der Arbeitgeber, entweder einen Teil oder den vollen Betrag für den Kurs zu zahlen.

3. Firmenrabatte

Bezieht sich auf die Rabatte, die Arbeitnehmern auf den ursprünglichen Preis von Waren oder Dienstleistungen vom Arbeitgeber angeboten werden. Dies sind Rabatte, die ausschließlich für Firmenmitarbeiter entwickelt wurden. Unternehmen nutzen diese Methode auch, um ihre Produkte intern zu testen, bevor sie auf den Markt kommen.

Das Vantage Perks Programm von Vantage Circle ist dasselbe. Es bietet die besten Angebote und handverlesene Angebote für Firmenmitarbeiter zu exklusiv für sie ermäßigten Preisen.

4. Bezahlter Urlaub

Wie der Name schon sagt, handelt es sich um Leistungen, bei denen ein Mitarbeiter auch dann bezahlt wird, wenn er sich von der Arbeit freinimmt. Eine Erweiterung dieses Vorteils bietet unbegrenzten Urlaub. Viele Unternehmen, die diese Leistung anbieten, haben festgestellt, dass dies die beliebteste Leistung bei ihren Mitarbeitern ist. Und auch die Mitarbeiter nehmen in der Regel fast genauso viel Urlaub wie früher.

5. Altersvorsorge

Eine großartige Idee für Mitarbeitervorteile, die Sie zu Ihrem Vergütungspaket hinzufügen können, besteht darin, Ihren Vollzeitmitarbeitern finanzielle Sicherheit zu bieten. Dies geschieht durch verschiedene Methoden wie Pensionspläne, 401(k)s und mehr.

6. Leistungsbonus

Jeder möchte und liebt es, geschätzt zu werden. Und wenn man die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihre Leistungen anerkennen, leisten sie auch weiterhin gute Leistungen. Sie für ihre Leistung zu belohnen motiviert und ermutigt sie, Ziele effektiver zu erreichen.

7. Büro-Vergünstigungen

Unternehmen versuchen nun, Arbeit und Leben miteinander zu verschmelzen. Sie vergeben Vergünstigungen, die das Büro zum Spaß und zur Freude machen. Einige dieser Vergünstigungen beinhalten Brettspiele bei der Arbeit, Nickerchen und kostenloses Essen.

8. Aktienoptionen

Das Unternehmen bietet dem Mitarbeiter das Recht an, bis zu einem bestimmten Datum einige Aktien des Unternehmens zu einem vereinbarten Preis (in der Regel niedriger als der Markt) zu kaufen. Dies hilft den Mitarbeitern, die Verantwortung für etwas zu haben, an dem sie auch arbeiten. Dadurch fühlen sie sich wie eins mit der Organisation.

9. Bezahlter Elternurlaub

Es bedeutet, Mitarbeitern bezahlte Freizeit zu gewähren, um sich, um ihr Kind oder ein Familienmitglied zu kümmern. Elternurlaub kann in Form von Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub oder sogar Adoption erfolgen.

10. Kinderbetreuungseinrichtungen

Es ist eine Art der Kinderbetreuung, die von einem Arbeitgeber gesponsert oder verwaltet wird. Der Arbeitgeber gewährt berufstätigen Eltern in der Regel das Privileg, eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu finden. Einige Wege sind die von der Firma zur Verfügung gestellten Kinderbetreuungsplätze, die die Kosten des Kindes decken oder mit den Eltern teilen.

11. Wellness-Programme

Dabei handelt es sich um vom Unternehmen initiierte Programme, um die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu ermutigen. Dazu gehören Programme wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gewichtsverlust-Wettbewerbe, Raucherentwöhnung, Gesundheitsuntersuchungen.

12. Angestellten Training

Eine weitere gute Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter zu halten, besteht darin, sie wachsen zu lassen. Stellen Sie ihnen die Ressourcen und das Kapital zur Verfügung, die für die Durchführung von Schulungen erforderlich sind. Dasselbe können Sie auch für neue Mitarbeiter tun, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Einige Möglichkeiten bestehen darin, sie für die Teilnahme an Vorlesungen und Konferenzen, E-Learning-Methoden und mehr zu bezahlen

13. Gewinnbeteiligung

Es handelt sich um ein Vergütungsprogramm, das berechtigten Mitarbeitern einen Anteil am Unternehmensgewinn zuweist. Das Unternehmen steuert einen Teil seines Vorsteuergewinns in einen Pool ein, der an berechtigte Mitarbeiter verteilt wird. Dies motiviert die Mitarbeiter, an der Steigerung der Profitabilität des Unternehmens mitzuarbeiten. Es erhöht auch das Engagement für die Unternehmensziele.

Einige weitere unkonventionelle Leistungen an Arbeitnehmer umfassen:

• Haustierfreundliches Büro
• Kostenlose Speisen und Getränke
• Kino-, Konzert- und Spielkarten
• Kostenlose Bibliotheksmitgliedschaft
• Bezahlte Freizeit für Freiwilligenarbeit
• Clubs – Fotografie, Brettspiele, Musikclubs

Beste Mitarbeitervorteile für Mitarbeiter (Millennials)

Ein One-Size-Fits-All-Ansatz funktioniert nicht mehr. Mit dem Aufstieg der Millennials und der Vielfalt in der Belegschaft ist der Bedarf an verschiedenen Leistungspaketen für Arbeitnehmer groß.

Millennials machen mittlerweile fast 35 % der Belegschaft aus. Sie sind klug, ehrgeizig, energisch und entsprechen nicht den traditionellen Normen. Und sie sind gut in ihrer Arbeit.

Also, was werden Sie machen?

Nun, Sie geben ihnen, was sie wollen. Die Vorteile, die sie brauchen, und versuchen Ihr Bestes, um ihre Erwartungen zu erfüllen.

Hier sind die 7 populärsten Benefits für Millennials

1. Unterstützung beim Studienkredit

Bildungskredite sind eine der Hauptursachen für Stress bei Millennials. Millennials suchen Arbeitgeber, die ihnen helfen, ihre Studienkredite abzubezahlen. Dies könnte auch eine der besten Möglichkeiten sein, die besten Köpfe dieser Generation anzuziehen und zu halten.

2. State-of-the-art Technologie

Millennials sind mit allem aufgewachsen, was ihnen jederzeit zur Verfügung steht. Informationen sind seit jeher an ihren Fingerspitzen. Und das erwarten sie auch bei der Arbeit. Statten Sie diese Digital Natives mit den besten und neuesten technologischen Geräten für eine hervorragende Arbeitsleistung aus. So haben sie immer funktioniert.

3. Bonuses durch Auszeit

Millennials konzentrieren sich mehr auf die Schaffung eines erfüllenden Lebensstils als auf die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Und sie arbeiten hart daran, diesen Lebensstil zu schaffen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass 25 % der Millennials nervös sind, wenn sie eine Auszeit beantragen. Aber Arbeitgeber versuchen, dies zu ändern. Sie bewegen sich von traditionellen Geldprämien hin zu bezahlten Wochenendausflügen.

4. Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Dies ist eine Generation, die arbeiten und der Gesellschaft etwas zurückgeben möchte. Ihr Engagement für philanthropische Zwecke nimmt stetig zu. Da Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, diese Millennials zu engagieren, wäre es am besten, sie mit NGOs, Rotkreuzgesellschaften und anderen solchen Organisationen einzubeziehen.

5. Entfernen Sie das 9-zu-5-System

Dies sind Mitarbeiter, die nicht daran glauben, den traditionellen Arbeitsnormen zu entsprechen. Sie glauben nicht, dass die Arbeit von 9 bis 5 der einzige Weg ist, produktiv zu sein. Berichte zeigen auch, dass 45% der Mitarbeiter eine flexible Arbeitszeitgestaltung der Bezahlung vorziehen würden. Der Aufstieg der Gig Economy und der Selbstständigkeit ist ein weiterer Grund, das 9-zu-5-System an Ihrem Arbeitsplatz zu ändern.

6. Fernarbeiten

Fernarbeit oder Arbeit von zu Hause aus ist der ultimative Weg, um den Deal zu besiegeln. Millennials genießen flexible Arbeitszeiten. Sie lieben es, an Orten zu arbeiten, an denen sie nicht ständig und körperlich anwesend sein müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. Fast 92 % der Millennials haben sich die Möglichkeit gewünscht, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn auch nur einmal pro Woche.

7. Entwicklung des persönlichen Wachstums

Millennials, die Mittel und die Zeit zu geben, ihren Hobbys nachzugehen, ist eine weitere großartige Möglichkeit, sie zu engagieren. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, für ihre Hobbys zu bezahlen. Ein anderer Weg ist die Einrichtung diverser Clubs im Sinne der Mitarbeiter. Zu diesen Clubs können Buchclubs, Fotoclubs, Theaterclubs usw. gehören.

Einige weitere Vorteile, die Millennials suchen, sind Nickerchen Ecken, Eventpässe, Co-Working-Spaces, kostenloses Essen und Snacks.

Kostengünstige Vorteile für Mitarbeiter

Nicht alle Unternehmen verfügen über die Ressourcen oder Mittel, um ihren Mitarbeitern erhebliche Vorteile zu bieten. Die Bereitstellung von Vorteilen hilft jedoch, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern.

Da die Leistungen an Arbeitnehmer jedoch nicht monetär sind, können Sie viel tun, ohne sich ein Loch in die Tasche zu brennen.

Im Folgenden sind 11 Vorteile aufgeführt, die von kleinen Unternehmen angeboten werden, die wenig oder kein Budget benötigen:

• Flexibler Zeitplan
• Kostenlose Snacks
• Informelle Dresscode
• Veranstaltungstickets
• Telearbeit
• Bringen Sie Ihr Haustier an Arbeitstagen mit
• Bezahlte Freizeit für Freiwillige
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Willkommenspakete für Neuvermietungen
• Filmabende
• Leistungen am Arbeitsplatz – Büroolympiade, Bibliothek

Warum müssen Sie diese so schnell wie möglich implementieren?

Umfragen zum Engagement zeigen, dass 50 % der Mitarbeiter ihren Job für bessere Leistungen an Arbeitnehmer aufgeben würden. Vorteile sind also definitiv wichtig. Wir haben einige Punkte aufgelistet, die die Bedeutung von Leistungen an Arbeitnehmer hervorheben:

1. Erhöht die Produktivität

Damit Mitarbeiter ihr Bestes geben können, müssen sie sich voll und ganz konzentrieren. Meistens können sie sich nicht konzentrieren, weil sie sich Sorgen um die Dinge zu Hause machen. Dazu gehören das Bezahlen von Arztrechnungen, die Bereitstellung der besten Einrichtungen für ihre Kinder und vieles mehr.

20 % der Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen, wenn ihnen Leistungen zur Verfügung gestellt werden.

Das Anbieten von Vorteilen für Mitarbeiter hilft, ihren Stress abzubauen. Wenn sie wissen, dass sich zu Hause um alles gekümmert wird, schlafen sie besser und sind leistungsfähiger.

2. Erhöht die Loyalität

Ein Manager, der sich um seine Mitarbeiter kümmert, wird sicherlich einen loyaleren Mitarbeiterstamm aufbauen als andere. Wenn Ihre Mitarbeiter privat und beruflich betreut werden, möchten sie ihre Karriere in Ihrem Unternehmen aufbauen.

60 % der Mitarbeiter geben an, dass Vorteile für ihre Loyalität sehr wichtig sind.

Es ist wichtig, ein Leistungspaket aufzubauen, das sowohl ihre persönliche als auch ihre berufliche Entwicklung fördert. Es macht die Mitarbeiter engagierter und lässt sie nicht gehen.

3. Senkt Fehlzeiten

Einige der Hauptursachen für Fehlzeiten sind – Gesundheitsprobleme, niedrige Arbeitsmoral, Stress, Probleme mit der Kinderbetreuung, Rückzug. Fehlzeiten machen die Mitarbeiter demotiviert, verschieben Fristen und verringern ihre Gesamtproduktivität.

43 % der Arbeitnehmer stimmen zu, dass ihnen Leistungen helfen, weniger Urlaub zu nehmen.

Wenn Ihr Unternehmen ihnen eine Krankenversicherung anbieten kann, ist es weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter wegen gesundheitlicher Probleme Urlaub nehmen. Ähnliches gilt für Nachhilfeunterricht, Familienprobleme, Erziehungsprobleme und andere Probleme, mit denen Mitarbeiter konfrontiert sind.

4. Verbessert die Rekrutierung

Die Berücksichtigung des Leistungspakets eines Unternehmens vor der Bewerbung um eine Stelle ist eine echte Praxis, die von Mitarbeitern praktiziert wird. Sogar in dem Maße, dass 55 % der Mitarbeiter einen Job ausüben würden, der weniger bezahlt wird, aber erstaunliche Leistungspakete bietet.

57 % der Mitarbeiter geben an, dass Vorteile bei der Bewerbung für eine Stelle an erster Stelle stehen.

Daher können die von Ihnen angebotenen Leistungen Ihnen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Geben Sie ihnen die Vorteile, die sie brauchen, um das Beste aus ihnen herauszuholen.

5. Erhöht die Bindung

Mitarbeiterbindung bezieht sich auf die Fähigkeit des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter zu halten. Und eine der besten und einfachsten Möglichkeiten, Ihre besten Mitarbeiter zu binden, besteht darin, ihnen die besten Benefits zu bieten.

51 % der Mitarbeiter planen, ihren Arbeitsplatz zu kündigen..

Um in einem Unternehmen zu bleiben, müssen die Mitarbeiter glücklich sein. Und wenn sie ihnen die richtigen Benefits bieten, fühlen sie sich sicher wertgeschätzt und wollen im Unternehmen bleiben.

Wir hier bei Vantage Circle berücksichtigen die oben genannten Aspekte und helfen Unternehmen, ihren Mitarbeitern die besten Leistungen für Arbeitnehmer zu bieten. Sehen Sie sich das Video an, um mehr zu erfahren.

Abschluss

Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern die richtigen Vorteile und Vergünstigungen zu bieten. Es ist wichtig, Ihre Top-Talente zu gewinnen und zu halten, um Ihr Unternehmen vielfältiger und integrativer zu machen. Diese Vorteile können Sie je nach Größe Ihres Unternehmens entwickeln. Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.

Eine einzige Plattform wie Vantage Perks kann einen großen Beitrag zur effektiven Verwaltung Ihres Leistungsprogramms leisten.

Unabhängig davon, wie Sie es tun, ist es von größter Bedeutung, dass Sie über einen umfassenden und dynamischen Personalvorsorgeplan verfügen.