7 praktische Tipps für Teambuilding-Aktivitäten im Jahr 2024

In der sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt von heute ist die Förderung von Zusammenarbeit und Kameradschaft unter den Teammitgliedern die Grundlage des Erfolgs. Unternehmen investieren Unmengen von Geld in die Beschaffung von Ressourcen und die Einstellung der besten Talente. Dennoch vernachlässigen sie oft einen entscheidenden Punkt.

Dieser entscheidende Punkt ist die Teamarbeit und die Ergreifung von Maßnahmen zu ihrer Verbesserung durch die Schaffung von Teambuilding-Aktivitäten.

Was sind Teambuilding-Aktivitäten?

Teambuilding-Aktivitäten sind Übungen, die darauf abzielen, den Zusammenhalt zwischen den Teilnehmern zu verbessern und sie dazu zu bringen, gemeinsam an der Erfüllung einer Aufgabe zu arbeiten. Solche Aktivitäten lehren die Teilnehmer auch, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren, indem sie persönliche Differenzen beiseite lassen und ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verbessern.

Die Förderung der Teamarbeit ist in der heutigen schnelllebigen Arbeitskultur, in der alle gegeneinander konkurrieren, anstatt zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, von entscheidender Bedeutung.

Bevor wir Ihnen dabei helfen, Ihre Teambuilding-Aktivitäten effektiv und unterhaltsam zu gestalten, sollten wir uns über die Bedeutung informieren.

Bedeutung von Teambuilding-Aktivitäten

Große Dinge im Geschäftsleben werden nie von einer Person vollbracht. Sie werden von einem Team von Menschen vollbracht.

• Steve Jobs

In der heutigen globalisierten Welt ist die Arbeit im Team die einzige Möglichkeit, im Wettbewerb erfolgreich zu sein. In diesem Wettlauf um den Spitzenplatz ist es fast unmöglich, mit individuellen Anstrengungen gute Ergebnisse zu erzielen.

Die Personalverantwortlichen bemühen sich, ihre Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen zusammenzubringen. Allerdings halten sie sich in der Regel mit Übungen zur Teambildung zurück, da diese mit viel Aufwand verbunden sind, wie z. B. der Auswahl geeigneter Aktivitäten, der richtigen Planung und vielem mehr.

Eine Umfrage von Team Building Hub ergab, dass -

• Die Entwicklung von Teambuilding-Aktivitäten ist entscheidend für den Aufbau von Teams, die positive Ergebnisse erzielen können, indem sie Vertrauen aufbauen, Mitarbeiter zusammenbringen und Kreativität und Lernen fördern.

• Teambuilding-Aktivitäten haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Da immer mehr Unternehmen Fernarbeitsplätze einrichten, wird die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Einigkeit und Zusammenarbeit zwischen verstreuten Teams fördert, immer wichtiger.

• Unternehmen beschäftigen sich mit virtuellen Teambuilding-Aktivitäten, um Probleme im Zusammenhang mit isoliert arbeitenden Teams in einer entfernten Arbeitsumgebung zu bewältigen. Wir haben eine Liste der 10 besten virtuellen Teambuilding-Aktivitäten für Remote-Mitarbeiter zusammengestellt, um Ihnen dabei zu helfen.

• Die Teilnahme an Teambuilding-Aktivitäten ermöglicht es Teams, Verbindungen zu knüpfen und sich mit den Arbeitsstilen, Stärken, Schwächen, Vorlieben, Abneigungen, Denkprozessen und Problemlösungsmethoden der anderen auseinanderzusetzen. Diese wichtigen Komponenten tragen zur Gesamteffizienz des Teams bei und führen zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter.

Wie kann man also erfolgreiche Teambuilding-Aktivitäten entwickeln? Bevor wir diese Frage beantworten, wollen wir einen Blick auf einige Herausforderungen werfen, die bei der Durchführung von Teambuilding-Maßnahmen auftreten können.

Herausforderungen bei der Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten

Teambuilding-Aktivitäten können Spaß machen und den Mitarbeitern zugute kommen. Allerdings stellen sie in der Umsetzungsphase oft gewisse Herausforderungen dar.

Im Folgenden finden Sie einige allgemeine Herausforderungen, denen Sie bei der Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten begegnen können.

1. Zeitliche Beschränkungen: Es kann schwierig sein, Zeit für die Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten zu finden. Aufgrund eines vollen Terminkalenders kann es für Unternehmen schwierig sein, Zeit für diese Aktivitäten zu finden, ohne die Arbeitsfristen zu beeinträchtigen.

2. Widerstände gegen die Teilnahme: Mitarbeiter können sich gegen die Teilnahme an teambildenden Maßnahmen wehren. Sie könnten diese Aktivitäten als unangemessen oder als Ablenkung von ihrer Arbeit empfinden.

3. Suche nach den richtigen Aktivitäten: Es ist wichtig, Aktivitäten zu finden, die beim Team Anklang finden und sich mit den Herausforderungen bei der Arbeit befassen. Sie müssen geduldig sein, wenn Sie die richtige Auswahl an Aktivitäten für Ihr Team finden.

4. Mangelndes Durchhaltevermögen: Um langfristige Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie mit Ihren Mitarbeitern nach der Durchführung der Teambuilding-Aktivitäten weiterarbeiten. Die Integration der bei den Aktivitäten gewonnenen Erkenntnisse in die tägliche Arbeitspraxis ist eine wesentliche Voraussetzung für positive Ergebnisse.

Nun, da wir die Herausforderungen kennen, wollen wir einige Tipps erörtern, um diese Herausforderungen zu bewältigen und eine erfolgreiche Teambuilding-Aktivität durchzuführen.

7 wichtige Tipps für erfolgreiche Teambuilding-Aktivitäten

1. Belohnungen und Anerkennungen einführen

Mitarbeiter zögern oft, sich an teambildenden Maßnahmen zu beteiligen. Die Einführung von Belohnungen und Anerkennungen in Teambuilding-Aktivitäten kann deren Effektivität erheblich steigern. So können beispielsweise Anreize für die Teilnahme die Teammitglieder ermutigen, sich aktiv zu beteiligen und ihr Bestes zu geben.

Außerdem gehen die Auswirkungen von Belohnungen und Anerkennung über die Aktivitäten selbst hinaus. Sie beeinflussen die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei ihren regulären Aufgaben.

Viele Unternehmen nutzen heute Belohnungs- und Anerkennungsplattformen zu ihrem Vorteil, um Teambuilding-Aktivitäten erfolgreich durchzuführen. Diese Plattformen sind innovativ, effizient und anpassbar und erfüllen somit alle Anforderungen.

Vantage Circle ist ein solcher Akteur auf dem Gebiet von R&R. Die Plattform kann entsprechend dem Branding des Unternehmens mit einem White-Label versehen werden. Mit Funktionen wie anpassbaren Abzeichen, einer Geschenketasche für Manager und einem ansprechenden sozialen Feed können Mitarbeiter zur Teilnahme an Teambuilding-Aktivitäten ermutigt werden.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Vantage Circle Sie bei Belohnungen und Anerkennung unterstützen kann, Entdecken Sie hier oder kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Demo.

Vantage Circle unterstützt Sie bei der erfolgreichen Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten, bei denen Vielfalt und Inklusion im Vordergrund stehen. Es ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Sprachen und Hintergründen einzubeziehen.

2. Vorschläge und Feedback annehmen

Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie bei der Gestaltung von Teambuilding-Aktivitäten berücksichtigen müssen, ist die Einholung von Vorschlägen und Feedback von Ihren Mitarbeitern. So können Sie herausfinden, wohin Ihre Initiative führt und ob es etwas gibt, was Sie tun können, um sie zu verbessern.

Als Personalleiter sind Sie dafür verantwortlich, dass die Arbeitsmoral hoch bleibt. Es wäre effektiver, wenn die Vorschläge für die Teamübungen von den Mitarbeitern kämen. Auf der Grundlage der Vorschläge sollten Sie Aktivitäten für jeden Mitarbeiter entwickeln. Das wird die Teilnahmequoten verbessern und die Moral im Team heben.

Sammeln Sie nach der Übung auch das Feedback der Mitarbeiter dazu und was sie daraus gelernt haben.

Unternehmen auf der ganzen Welt setzen Umfrageinstrumente ein, um die Wirksamkeit ihrer Teambuilding-Aktivitäten zu messen. Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen Umfrage-Tools, um die Effektivität ihrer Teambuilding-Aktivitäten zu messen. Vantage Pulse ist ein solches Tool, mit dem Sie Mitarbeiterbefragungen durchführen und deren Effektivität messen können.

Vantage Pulse bietet eine große Auswahl an vordefinierten und anpassbaren Vorlagen.

Mit der anpassbaren Vorlage können Sie Ihre eigenen Umfragefragen erstellen, z. B. -

• Wie würden Sie die Auswirkungen der Teambuilding-Aktivitäten auf den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team insgesamt bewerten?

• Haben die Teambuilding-Aktivitäten Ihnen geholfen, die Arbeitsstile und Stärken Ihrer Kollegen besser zu verstehen?

• Wurden bei den Teambuilding-Aktivitäten spezifische Herausforderungen oder Ziele angesprochen, die für Ihr Team relevant sind?

Außerdem können Sie mit Vantage Pulse auch anonymes Feedback einholen. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter zu erreichen, um ihr Feedback zu den Umfragefragen nachzuverfolgen.

Die Mitarbeiter erhalten dann eine E-Mail mit ihrer Antwort, auf die sie antworten und eine anonyme Unterhaltung führen können.

3. Aktivitäten während der Arbeitszeit veranstalten

Viele Mitarbeiter schätzen ihre Freizeit und finden es schwierig, ihre "persönliche Zeit" zu verlieren. Wenn Sie also eine teambildende Maßnahme an Ihrem Arbeitsplatz planen, sollten Sie sie während der Arbeitszeit durchführen. Sie können eine oder zwei Stunden für die Durchführung von Teambildungsübungen einplanen.

Die erfolgreichsten und einprägsamsten Teambuilding-Veranstaltungen sind diejenigen, die sich nicht wie ein Tag im Büro anfühlen.

• Forbes

Eine weitere Möglichkeit, die Wirksamkeit solcher Aktivitäten zu erhöhen, besteht darin, sie während des Mittagessens oder der Zwischenmahlzeiten durchzuführen. Dies wäre eine gute Möglichkeit, um die Zahl der Mitarbeiter, die an den Aktivitäten teilnehmen, zu erhöhen. Außerdem wird alles, was mit "Essen" zu tun hat, zum Vergnügen.

4. Konzentration auf Schlüsselbereiche der Entwicklung

Eines Ihrer Hauptziele bei der Entwicklung von Teambuilding-Aktivitäten sollte darin bestehen, die Bereiche anzusprechen, in denen Ihre Arbeitskräfte zurückbleiben könnten. Dies können z.B. sein

• Mangelnde Kommunikation am Arbeitsplatz
• Unsachgemäße Aufgabenzuteilung innerhalb der Gruppe
• Vernachlässigung neuer Mitarbeiter und ihrer Ideen
• Unregelmäßiges Zeitmanagement, usw.

Solche Probleme hindern Ihre Teams daran, ihre beste Leistung zu erbringen. Normalerweise werden solche Probleme übersehen, wenn es sich um eine große Belegschaft handelt.

Mit der Zeit werden diese Probleme jedoch zu großen Hindernissen. Die regelmäßige Organisation von Teamaktivitäten ist eine gute Gelegenheit, solche Probleme anzugehen, bevor sie zu einem Problem werden.

Teambuilding-Aktivitäten dienen als Eisbrecher zwischen Mitarbeitern, verbessern die interne Kommunikation und stärken die Entscheidungsfähigkeit. Wenn Sie sich auf die Lösung von Problemen am Arbeitsplatz konzentrieren, trägt dies zur allgemeinen Entwicklung Ihrer Belegschaft bei.

5. Legen Sie die Ziele klar und deutlich fest

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihren Mitarbeitern die Ziele jeder Tätigkeit mitteilen, bevor sie mit der jeweiligen Aufgabe beginnen.Alle teilnehmenden Mitarbeiter müssen wissen, wie die ihnen gestellte Aufgabe ihnen helfen wird.

Beginnen Sie mit dem Ziel vor Augen.
- Stephen Covey

Sobald Ihre Mitarbeiter das Endziel kennen, können sie gemeinsam eine Strategie formulieren. Außerdem wird ein Gefühl der Transparenz unter allen Mitgliedern geschaffen, was den Teamgeist fördert.

6. Gestalten Sie es so, dass es kollaborativ ist, nicht konkurrierend

Die Schaffung von Teambuilding-Aktivitäten zielt darauf ab, die Zusammenarbeit im Team zu stärken und nicht zu einem internen Wettbewerb zu führen. Aber, um es vorwegzunehmen, die Teambuilding-Erfahrungen der Arbeitgeber beinhalten oft zu viel Gamification, wodurch die gemeinschaftliche Aufgabe zu einem Wettbewerb wird.

Wenn Mitarbeiter in Teams eingeteilt werden, tun sie alles, um ihre Kollegen zu schlagen. Dies sollte um jeden Preis vermieden werden. Und die Personalverantwortlichen sollten auch Maßnahmen ergreifen, um dies zu verhindern, wenn sie eine Teambuilding-Aktivität entwickeln.

Wenn alle gemeinsam vorankommen, dann stellt sich der Erfolg von selbst ein.
- Henry Ford

Bei der Teambildung geht es nicht darum, dass jeder Einzelne in seinem Team arbeitet und alles gewinnt. Es geht darum, die Fähigkeit bereits geteilter Teams zu fördern, ein Verhältnis zueinander aufzubauen und die Stärken und Schwächen der anderen auszugleichen, um eine produktive Arbeitskultur zu schaffen.

Letztendlich kommt es nur darauf an, wie stark die funktionsübergreifende Teamarbeit innerhalb der Organisation ist.

Daher sollten Sie bei der Gestaltung von Teambuilding-Aktivitäten immer die Kommunikation zwischen den Teams ermöglichen und Ihre Aufgaben mit demselben Ziel gestalten.

7. Wechseln Sie die Teammitglieder häufig

Wenn Sie Teambuilding-Aktivitäten konzipieren, können Sie Ihre Mitarbeiter anfangs über ihre Teamkollegen entscheiden lassen und sie in kleine Gruppen einteilen. Sie können die gleiche Anordnung für einige Veranstaltungen beibehalten, aber schließlich müssen Sie die Teammitglieder neu zusammenstellen.

Wenn Sie die Teams durchmischen, können Ihre Mitarbeiter ihre Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen kennen lernen und sich mit deren Arbeitsweise vertraut machen. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich von ihrem jetzigen Status wegzuentwickeln und bessere Beziehungen zu allen am Arbeitsplatz aufzubauen.

Schließlich

Dies sind einige Möglichkeiten, die Personalverantwortlichen bei der Entwicklung von Teambuilding-Aktivitäten helfen, die mit den Werten ihrer Organisation übereinstimmen. Als Führungskraft müssen Sie die Menschen vereinen und sie auf einen Nenner bringen.

Die regelmäßige Durchführung von Teamübungen ermöglicht es den Mitarbeitern, diesen Gleichklang aufrechtzuerhalten und erinnert sie an ihre Ziele. Sie können auch eine "Spirit Week"-Feier in Erwägung ziehen, um Ihre Teams zusammenzuschweißen und zu verbinden.

Wenn Sie uns noch weitere Tipps für Teamübungen am Arbeitsplatz geben können, würden wir uns freuen, sie von Ihnen zu hören!

FAQs

1. Was ist der Hauptzweck von teambildenden Maßnahmen?

Der Hauptzweck von Teambuilding-Aktivitäten besteht darin, die Bindung zwischen den Mitarbeitern zu verbessern und sie dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten, indem sie persönliche Differenzen beiseite lassen und ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verbessern.

2. Wie bringt man ein Team zusammen?

Sie können ein Team zusammenbringen, indem Sie ein Teambuilding-Erlebnis schaffen, bei dem die Mitarbeiter ein Verhältnis zueinander aufbauen und die Stärken und Schwächen der anderen ausgleichen können.

3. Wie halten Sie Ihr Team motiviert?

Sie können die Motivation Ihres Teams aufrechterhalten, indem Sie von Anfang an klare Ziele setzen, gemeinsame Teamaktivitäten konzipieren, Mitarbeiter für ihre Leistung belohnen und Vorschläge und Feedback von Ihren Teammitgliedern entgegennehmen.

4. Was sind 5 teambildende Aktivitäten?

Die 5 besten Teambuilding-Aktivitäten sind: Blindes Ziehen, Flip it over, Winner/Loser, Mystery Dinner und Minefield. Sehen Sie sich die von uns erstellte Liste an, um mehr über diese Aktivitäten zu erfahren.