Beneficios para empleados y 15 ideas de compensación laboral: la guía definitiva

¿Qué son los beneficios para empleados o laborales?

Los beneficios de empresa son la compensación indirecta y no monetaria que reciben los empleados además de su salario . Estos beneficios, también conocidos como beneficios adicionales, sociales o laborales, se ofrecen para atraer y retener talento.

A los empleados les encantan los beneficios. Quieren aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo. Muchas veces los empleados eligen organizaciones dependiendo de las ventajas y beneficios sociales que ofrece la empresa.

La satisfacción laboral está directamente relacionada con la satisfacción del empleado. Ignorar la satisfacción de los empleados conducirá inevitablemente a una disminución del compromiso laboral, lo que se traducirá en una falta de motivación, eficiencia y finalmente productividad.

Los empleados son el activo más valioso de una empresa. Como alto directivo, ¿realmente lo crees o simplemente lo dices por decir? Si de verdad lo crees , demuéstralo invirtiendo más en beneficios para tus empleados.

Lista de beneficios para empleados e ideas de compensación laboral que puedes ofrecer a tus empleados

1. Planes de seguros

Los planes de beneficios de seguro son una excelente manera de mostrar a tus empleados que te preocupas por ellos.

La organización cubrirá unos costos de atención médica para el empleado, como seguros por accidentes, discapacidad, muerte súbita y desmembramiento. Otros tipos de atención médica que incluyen son revisiones dentales y exámenes biométricos.

2. Seguro de discapacidad

El empleador paga el salario del trabajador si este queda discapacitado o no puede trabajar. El empleador puede proporcionar un seguro de discapacidad a corto o largo plazo dependiendo de las necesidades del empleado.

El seguro cubre hasta 6 meses, mientras que el de largo plazo cubre el salario de un trabajador durante toda su vida.

3. Reembolso de matrícula

Las organizaciones que ofrecen a los empleados la posibilidad de pagar sus gastos de educación es una idea excelente de beneficios para los empleados. Los empleados tienen que pagar primero el curso y luego la empresa reembolsa una parte o la cantidad total del curso. .

4. Descuentos corporativos

Se refiere a los descuentos que las empresas ofrecen a los empleados sobre el precio original de los bienes o servicios. Se trata de descuentos exclusivos para los empleados de la empresa.
Además, las empresas también utilizan este método para probar sus productos internamente antes de lanzarlos al mercado.

Un ejemplo es el programa Vantage Perks de Vantage Circle, que ofrece las mejores ofertas a precios reducidos exclusivamente para sus empleados.

5. Vacaciones pagadas

Como su nombre indica, estos beneficios laborales permiten que los empleados sigan recibiendo su salario cuando se toman un tiempo libre. Una extensión de este beneficio es proporcionar vacaciones ilimitadas. Muchas empresas que proporcionan este beneficio han comprobado que es el beneficio más popular entre sus empleados. Además, los empleados tienden a tomar la misma cantidad de vacaciones que antes.

6. Planes de jubilación

Una gran idea de complementar el paquete de beneficios para los empleados es ofrecer seguridad financiera a tiempo completo. Estos se realizan a través de diversos métodos como planes de pensiones y otros recursos similares.

7. Licencias por enfermedad remuneradas

Cuidar la salud de los empleados es importante. Cuando los empleados están enfermos, pero tienen que trabajar, su productividad y eficiencia pueden verse afectadas. Por lo tanto, crear una política de licencias por enfermedad pagadas es una gran manera de demostrar que te preocupas por el bienestar de tus empleados.

8. Bono de rendimiento

Todo el mundo valora ser apreciado. Reconocer a los empleados por su arduo trabajo y sus logros no solo los hace sentir valorados, sino que también los motiva a seguir alcanzando buenos resultados. Recompensarlos por su rendimiento los motiva y los alienta a alcanzar los objetivos de manera más efectiva.

9. Ventajas de la oficina

Las organizaciones ahora tratan de conciliar el trabajo y la vida personal. Para ello, están implementando ventajas que hacen el ambiente laboral más ameno y agradable. . Algunas de estas ventajas incluyen tener juegos de mesa en el trabajo, salas de siesta y comida gratis.

10. Compra de acciones

La empresa ofrece al empleado el derecho de comprar algunas acciones de la compañía a un precio acordado (generalmente inferior al del mercado) durante una fecha determinada. Esto ayuda a los empleados a tener una participación en lo que están ayudando a construir, haciéndolos sentir como parte de la organización.

11. Permisos parentales remunerados

Esto consiste en proporcionar días libres remunerados a los empleados para cuidar de sus hijos o familiares. Estos permisos parentales pueden incluir permisos de paternidad, maternidad o incluso de adopción.

12. Servicios de guardería

Son facilidades de cuidado infantil patrocinadas o gestionadas por el empleador. Este beneficio permite a los padres trabajadores encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.. Algunas formas incluyen proporcionar espacios de guardería en la empresa o ayudar a cubrir los gastos del cuidado del niño junto con los padres.

13. Programas de bienestar

Se trata de iniciativas promovidas por la empresa para animar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable. Estos incluyen programas como suscripciones en gimnasios, programas para perder peso, dejar de fumar y revisiones de salud.

14. Formación de empleados

Otra manera de retener empleados talentosos es dejándolos crecer. Proporcionarles los recursos y el capital necesarios para realizar cursos de formación. También puedes hacer lo mismo con los nuevos empleados para mejorar sus habilidades, ofreciéndoles oportunidades como seminarios,conferencias y métodos de e-learning..

15. Participación en los beneficios

Es un programa de compensación para otorgar a los empleados elegibles una parte de los beneficios de la empresa. La empresa aporta una parte de sus beneficios antes de impuestos a un grupo que se distribuye entre los empleados elegibles. Esto motiva a los empleados a trabajar para aumentar la rentabilidad de la empresa. También aumenta el compromiso con los objetivos de la organización.

Algunos beneficios laborales no convencionales incluyen:

• Permitir mascotas en la oficina
• Comida y bebidas gratis
• Entradas para películas, conciertos y eventos deportivos
• Acceso gratuito a la biblioteca
• Tiempo libre pagado para hacer voluntariado
• Clubes de fotografía, juego de mesa y música

Los mejores beneficios para empleados (millennials)

Un enfoque único para todos ya no funciona. Con el aumento de los millennials y la diversidad en el lugar de trabajo, es crucial implementar varios paquetes de beneficios para los empleados.

Los milenials ahora ocupan casi el 35% de la fuerza laboral. Son inteligentes, ambiciosos, enérgicos y no se conforman con las normas tradicionales. Además, son competentes en su trabajo.

Entonces, ¿qué hay que hacer?
Pues ofrecerles lo que realmente desean: beneficios laborales que satisfagan sus necesidades y hacer todo lo posible para cumplir sus expectativas.

Los 7 beneficios más demandados por los empleados milenials

1. Préstamos estudiantiles

El préstamo para educación es una de las mayores causas de estrés entre los milenials. Buscan empleadores que les ayuden a pagar sus préstamos ,lo cual puede ser clave para atraer y retener a esta generación.

2. Tecnología de vanguardia

Los millenials han crecido con acceso instantáneo a la información y esperan lo mismo en el trabajo. Equiparlos con dispositivos tecnológicos avanzados es fundamental para su desempeño laboral, pues así siempre han funcionado.

3. Bonos de tiempo libre

Los millenials valoran más un estilo de vida satisfactorio que mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. Y trabajan duro para crear este estilo de vida. Pero las investigaciones han demostrado que el 25% de los millennials se ponen nerviosos cuando solicitan tiempo libre. Sin embargo, los empleadores están tratando de cambiar esto. Están respondiendo ofreciendo bonos en forma de escapadas de fin de semana pagadas, en lugar de bonificaciones monetarias tradicionales.

4. Iniciativas de responsabilidad social empresarial

Los millennials valoran trabajar y contribuir a la sociedad. Participan activamente en causas filantrópicas, por lo que involucrarlos con ONGs y organizaciones similares es una excelente manera de conectar con ellos.

5. Quitar el sistema de las 9 a las 5

Los millennials no creen en los horarios tradicionales de 9 a 5. Los informes también muestran que el 45% de los empleados preferirían una programación flexible en lugar de una remuneración. Con el crecimiento de la economía gig y el autoempleo, es importante considerar alternativas al horario convencional en el lugar de trabajo.

6. Trabajo remoto

El trabajo desde casa es muy atractivo para los millennials debido a la flexibilidad.. Les encanta trabajar en lugares donde no tienen que estar constante y físicamente presentes para hacer su trabajo. Casi el 92% de los millennials desea la opción de trabajar desde casa, aunque solo sea una vez a la semana.

7. Desarrollo del crecimiento personal

Permitir a los millennials explorar sus pasiones es una excelente manera de involucrarlos. Esto puede incluir financiar sus pasatiempos o crear clubes basados en sus intereses, como clubes de lectura, fotografía, teatro, entre otros.
Además, los millennials también valoran beneficios que incluyan áreas de siesta, entradas para eventos, espacios de coworking, comida gratis y tentempiés.

Beneficios de bajo costo para los empleados

No todas las empresas tienen los recursos o medios disponibles para proporcionar grandes beneficios a sus empleados. Pero, proporcionar beneficios ayuda a motivar y alentar a los empleados.

Existen muchos beneficios laborales que las pequeñas empresas pueden ofrecer sin necesidad de gastar mucho dinero.

A continuación enumeramos 11 beneficios:

-Horario flexible
-Tentempiés gratis
-Código de vestimenta casual
-Entradas para eventos
-Trabajo en remoto
-Permitir mascotas en el trabajo
-Tiempo libre pagado para hacer voluntariado
-Permiso de maternidad y paternidad
-Paquetes de bienvenida para nuevos empleados
-Noches de cine
-Actividades en el trabajo: olimpiadas de oficina o acceso a una biblioteca

¿Por qué es necesario implementar beneficios laborales lo más rápido posible?

Las encuestas de compromiso muestran que el 50% de los empleados dejaría su trabajo para obtener mejores beneficios adicionales en una empresa.

Por lo tanto, los beneficios son muy importantes.Enumeramos, a continuación, algunos puntos destacando la importancia de los beneficios para los empleados:

1. Aumenta la productividad

Para que los empleados trabajen al máximo, necesitan estar concentrados. La mayoría de las veces no pueden concentrarse porque están preocupados por sus facturas médicas o por proporcionar a sus hijos lo mejor.

El 20% de los empleados rinde mejor cuando reciben beneficios adicionales.

Ofrecer beneficios a los empleados ayuda a aliviar su estrés. Cuando saben que sus necesidades familiares están cubiertas, duermen mejor y trabajan más eficientes.

2. Aumenta la lealtad

Un directivo que se preocupa por sus empleados seguramente construirá una base de empleados más leal. Cuando se cuida la vida personal y profesional de los empleados, ellos querrán construir su carrera en tu empresa.

El 60% de los empleados considera que los beneficios para empleados son muy importantes para su lealtad.

Es importante crear un paquete de beneficios que fomente el desarrollo personal y profesional, lo que hace que los empleados estén más comprometidos y menos propensos a irse.

3. Disminuye el ausentismo

El ausentismo en el trabajo puede deberse a problemas de salud, baja moral, estrés, cuidado de niños u otros problemas personales. El ausentismo desmotiva a los empleados, retrasa los plazos y disminuye tu productividad en general.

El 43% de los empleados está de acuerdo en que tener beneficios les ayuda a tomar menos días libres.

Ofrecer beneficios sociales como el seguro médico puede reducir la probabilidad de que los empleados falten al trabajo por problemas de salud u otros compromisos personales.

4. Mejora la contratación

Muchos empleados consideran los beneficios que ofrece una empresa antes de aceptar un trabajo.Incluso el 55% de los empleados estaría dispuesto a aceptar un trabajo con un salario menor si el paquete de beneficios es excelente .

El 57% de los empleados considera los beneficios como su principal factor al solicitar un empleo.

Por lo tanto, ofrecer beneficios laborales adecuados puede ayudarte a atraer y retener empleados calificados. Proporciona los beneficios que necesitan para obtener lo mejor de ellos.

5. Aumenta la retención

La retención de empleados se refiere a la capacidad del empleador para mantener a sus empleados. Y una de las mejores y más fáciles maneras de retener a tus mejores empleados es proporcionándoles los mejores beneficios sociales.

El 51% de los empleados planean dejar sus trabajos.

Para permanecer en una empresa, los empleados necesitan ser felices. Y proporcionarles los beneficios adecuados seguramente los hará sentirse valorados y querer permanecer en la empresa.

En Vantage Circle entendemos todo esto y ayudamos a las empresas a proporcionar los mejores beneficios laborales a sus empleados. Mira este vídeo para más información.

En Vantage Circle tenemos en cuenta los aspectos anteriores y ayudamos a las empresas a proporcionar los mejores beneficios a sus empleados. Ver el video para saber más.

Conclusión

Es crucial ofrecer beneficios laborales o sociales adecuados a los empleados para atraer y retener talento, para promover la diversidad e inclusión en tu empresa.

Puedes personalizar estos beneficios según el tamaño de tu empresa y comprendiendo las necesidades e intereses de los empleados.

Sin importar el enfoque, es de suma importancia tener un plan de beneficios integral y adaptable para los empleados.