¿Cómo La Brecha Salarial De Género Afecta Su Negocio?
Toda mujer necesita saber cuándo está siendo discriminada y cuáles son los motivos, por qué no recibe el mismo salario, para que podamos cerrar esa brecha salarial.
~ Valerie Jarrett
Cuando la igualdad de género en el lugar de trabajo está en el centro de atención, la brecha salarial de género es un tema igualmente relevante. Es el resultado de muchas dinámicas. Como resultado, diferentes grupos de mujeres experimentan brechas salariales debido a diversas razones.
Algunas cosas, como el prejuicio racial, las experiencias, la edad, la discapacidad, la maternidad, otras interrupciones de la carrera y los niveles de educación, entran en juego.
¿Qué es la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género es la diferencia media entre el salario de los hombres y las mujeres por hora trabajada. Se calcula considerando varios parámetros aplicados al número total de miembros empleados de ambos géneros en una organización. Por lo general, se considera que las mujeres reciben salarios más bajos.
El Día de la Igualdad Salarial se celebra en diferentes países en diferentes fechas debido a las diferentes fórmulas para celebrar el día y otras brechas salariales.
Según Eurostat, la media de brecha salarial de género en la Unión Europea es del 16,2 %. Según el estudio la brecha de género en España es del 14,2%. Por otro lado, contamos con los datos que nos proporciona el Instituto Nacional de Estadística de España (INE) en la Encuesta de Estructura Salarial. Según este estudio la brecha salarial en España es del 14,7% si no diferenciamos entre la jornada laboral del contrato.
Como resultado, se reducen las ganancias a lo largo de la vida de las mujeres. También afecta a sus pensiones, una de las principales causas de la pobreza que enfrentan las mujeres en su vida posterior.
Situación Actual
Según el último Monster Salary Index (MSI) de 2019, la brecha salarial de género actual de India se situó en el 19%, donde los hombres ganan Rs 46,19 más que las mujeres.
Han pasado cincuenta y cuatro años desde que los Estados Unidos aprobaron la Ley de Igualdad Salarial en 1970. Según los datos obtenidos del Buró del Censo de EE. UU., en 2019, las mujeres todavía ganan 79 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
Nuevamente, en promedio, las mujeres negras en EE. UU. ganan un 39% menos que los hombres blancos y un 21% menos que las mujeres blancas.
La brecha salarial de género entre todos los empleados cayó del 17,8% en 2018 al 17,3% en 2019 y continúa disminuyendo según el Annual Surveys of Hours and Earnings (ASHE) en el Reino Unido.
¿Cuáles son los motivos de la brecha salarial entre hombres y mujeres?
1. Discriminación directa basada en la orientación sexual
La segregación ocupacional, aunque explica solo una pequeña parte de todo el concepto de la brecha salarial de género, es directa e inevitable. Con mayor frecuencia, las mujeres ganan menos que los hombres simplemente porque se les paga menos debido a su género.
2. Subvaloración de habilidades mientras se realizan trabajos comparables
Las escalas salariales para trabajos que las mujeres pueden hacer predominantemente son comparativamente más bajas que los trabajos predominantemente realizados por hombres de igual valor.
Por ejemplo, las mujeres que trabajan como cocineras, cuidadoras o limpiadoras a menudo tienden a recibir un salario menor que los trabajos de nivel similar tradicionalmente realizados por hombres, como recolectores, limpiadores de calles y trabajadores de carreteras.
3. Suposiciones de que el compromiso sufre
A veces, las mujeres pueden ser percibidas como menos comprometidas. Con su condición de esposas o madres, las organizaciones cuestionan su compromiso con el trabajo. Como resultado, si son contratadas, se les ofrecen salarios iniciales bajos y se les promueve a tasas más bajas que a los hombres.
4. La sociedad considera que los trabajos tienen género
Los hombres y las mujeres aún tienden a optar por diferentes tipos de trabajos y a cada uno se le otorgan valores diferentes. Por ejemplo, la enseñanza en escuelas primarias todavía se ve como un trabajo para mujeres.
El costo de no considerar la igualdad salarial es preciso en las empresas, ya que tienen que pagar de otras formas significativas. Algunas de ellas se discuten a continuación.
¿Cómo la brecha salarial de género puede afectar a su negocio?
Una encuesta realizada por el Instituto Peterson de Economía Internacional en 2016 encontró que las empresas con al menos el 30% de mujeres en puestos directivos tenían un 15% más de ganancias. Las mujeres, que son consideradas "mejores desempeñadoras" en el trabajo, a menudo tienen menos probabilidades de recibir una promoción que los hombres.
A pesar de tener niveles de experiencia similares, tienen un 21% menos de posibilidades que sus colegas masculinos de llegar al primer nivel de gestión.
Los empleados que se sienten esenciales y justamente compensados están más satisfechos e invertidos en su trabajo. Una trabajadora que se siente menos valorada debido a la brecha salarial tiene más probabilidades de tener un menor rendimiento. Como no hay incentivos para que se esfuerce más, esto afecta su productividad.
A largo plazo, el impacto de la brecha salarial de género se siente en la productividad de la organización.
1. Moral de los empleados
La brecha salarial de género afecta más directamente la confianza y la moral de los empleados. Involucra la actitud y percepción hacia el trabajo, el ambiente laboral, los compañeros de equipo, los gerentes y la organización.
Por lo tanto, evidentemente afecta al lugar de trabajo de múltiples maneras. Las mujeres jóvenes se desmotivan enormemente por la desigualdad y tienden a sentirse menos orgullosas de trabajar para un empleador con una brecha salarial de género.
2. Retención
Cuando los empleados se dan cuenta de una brecha salarial de género, tiene un efecto negativo directo en la retención de empleados. Es probable que consideren otras oportunidades de empleo con una estructura salarial mejor si se les paga menos que a sus colegas masculinos por un trabajo similar.
Encontrar un talento similar para tu organización puede ser un verdadero desafío. Lo mismo se vuelve más difícil si ya tienes una reputación por salarios desiguales.
En Estados Unidos, el 67% de los buscadores de empleo informan que no están dispuestos a postularse a trabajos en empresas que practican la discriminación salarial.
Para retenerlas y evitar perder dinero en rotación no deseada, paga a tus trabajadoras femeninas de manera igualitaria y justa.
3. Imagen de marca
Hoy en día, las brechas de género son más que un problema social o legal. Es un problema que puede afectar tu capacidad para mantener tu identidad. Tu marca puede tener que pagar por la desigualdad que practicas en el lugar de trabajo.
Por cualquier motivo, la desigualdad de género ha sido un tema candente en los medios de comunicación. Un caso de pago desigual para las mujeres en el lugar de trabajo puede volverse viral, con resultados desastrosos para la imagen y reputación de tu empresa.
Los comentarios en Glassdoor, la mala publicidad en las redes sociales pueden hundir tu imagen, haciendo difícil atraer buenos candidatos en el futuro. También puede afectar tus ventas y tus ingresos a largo plazo.
4. Fuerza laboral no inclusiva
Las empresas deben tomar medidas audaces para crear culturas inclusivas para que las mujeres se sientan apoyadas sin ser discriminadas. La brecha salarial de género es un tema complejo en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Dependiendo de las capacidades, si aumenta la proporción de mujeres en puestos de alto nivel en los próximos años, se espera que reduzca la brecha salarial y priorice el progreso inclusivo a lo largo del tiempo.
Sería útil si se centrara en la igualdad salarial a través de metodologías de evaluación de puestos. Sus políticas y procesos de remuneración deben considerar verificaciones y controles exhaustivos para garantizar que sus empleados que desempeñan roles equivalentes sean recompensados de manera justa, independientemente de su género.
Conclusión
El 4 de marzo de 2021, la Comisión Europea propuso una directiva sobre transparencia salarial, destinada a garantizar que las mujeres y los hombres reciban la misma remuneración por el mismo sector de actividad.
La equidad salarial muestra un mensaje positivo sobre una empresa y los valores empresariales que otorgan a los empleados. Es una práctica empresarial fuerte que da resultados positivos a nivel de mercado laboral.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
