Formas De Celebrar El Día Internacional De La Mujer En El Trabajo

Cuando hablamos de lugares de trabajo, a menudo hablamos de grandes líderes como Bill Gates o Warren Buffett. Pero de alguna manera, olvidamos que también ha habido y hay grandes mujeres líderes. Algunos de ellos incluyen a Marry Barra, CEO de General Motors, y Whitney Wolfe Herd, fundadora de Bumble, y la lista continúa.

Se han hecho un nombre a través del trabajo duro, la perseverancia y la pasión por convertirse en los mejores. Y para reconocer y honrar las contribuciones de todas las mujeres en el lugar de trabajo o fuera del lugar de trabajo, se celebra cada año el Día Internacional de la Mujer.

Puede hacer lo mismo para mostrar su aprecio por tus empleadas. Y si estás buscando formas de conmemorar la ocasión, no busques más. Este artículo le brindará las ideas perfectas para celebrar a las mujeres en su lugar de trabajo y mostrarles cuánto las valora.
¡Empezamos!

¿Qué es el Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer se celebra por la dedicación y los sacrificios de la comunidad de mujeres.

El 8 de marzo de cada año se celebra el Día de la Mujer y está reconocido por las Naciones Unidas. El mundo celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres en este día. Es el día en que todos se toman el momento para reconocer y honrar las contribuciones de las mujeres en el lugar de trabajo.

Desde altos ejecutivos hasta líderes mundiales, las mujeres en cualquier empresa juegan un papel vital en el éxito y crecimiento de la organización. Es un día para volver a comprometerse a crear un entorno más equitativo e inclusivo para todas las mujeres en el lugar de trabajo y en el mundo.

¿Cómo celebrar el día de la mujer en el trabajo?

Hay varias formas de celebrar el día. Sin embargo, creemos que estas son las mejores ideas para comenzar la celebración. Echemos un vistazo a la lista.

1. Recompensa y Reconoce

Puede comenzar la celebración del Día de la Mujer en el trabajo recompensando y reconociendo a las empleadas por su arduo trabajo. Antes de hacerlo, asegúrate de que todos (excepto las mujeres) sepan sobre la ceremonia de premios. Tenlo como una sorpresa para sorprender a la fuerza laboral femenina y hacerlas sentir especiales.

Además, también puede premiarlos virtualmente con la ayuda de herramientas de reconocimiento en línea. Una de esas herramientas es Vantage Circle, una plataforma de reconocimiento de empleados impulsada por IA. Esta herramienta permite a una organización regalar puntos canjeables con opciones de premios flexibles. Incluso permite a los usuarios elegir entre una amplia gama de opciones de tarjetas de regalo y descuentos corporativos especialmente seleccionados para los empleados.

2. Haz más por la comunidad femenina

Las celebraciones del Día de la Mujer en el lugar de trabajo se trata de reconocer el coraje, la dedicación y el esfuerzo que ponen en su vida diaria. Y no debes limitarte solo por un día. Debes ser una práctica diaria en el lugar de trabajo. La ideología es hacer más por la comunidad femenina y empoderarlas. Puedes hacer esto de la siguiente manera:

• Dar voz a las empleadas y darlas el poder igual y oportunidades.
• Disminuir cualquier tipo de sesgo de género y desafiar los estereotipos.
• Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo.

3. Organiza un Buen Almuerzo

Un almuerzo especial para las empleadas en el lugar de trabajo es otra cosa agradable para el día de las celebraciones. Mantenga un presupuesto especial para este día para que pueda gastarlo en ellos sin ninguna restricción.

Organiza un bufé de almuerzo elegante en un buen restaurante y pide a los propietarios del restaurante que decoren el lugar, especialmente para el día.

4. Organiza una exposición de una artista femenina

Esta es una forma única de celebrar el Día de la Mujer en el trabajo.

Busca una exposición de arte de una artista femenina en tu ciudad y reserva las entradas. Planifique un día para las empleadas y déjales disfrutar del día.

Hacer esto te permitirá mostrar su apoyo a la artista femenina, especialmente en el Día de la Mujer, para que las empleadas aprecien el esfuerzo.

5. Plan de acción sobre la creación de políticas para proteger a las mujeres

Otra gran manera de honrar a las mujeres en el Día Internacional de la Mujer es implementar un plan de acción para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo.

Como RH, necesitas una estrategia concreta para avanzar con las políticas que ayudarán a las mujeres en el lugar de trabajo. Todos deben conocer las políticas que crearán un ambiente de trabajo seguro para las mujeres, desde los líderes hasta los empleados.

Las políticas que implementará deben cubrir los siguientes temas:

• Discriminación y acoso de género.
• Disposición para la licencia menstrual.
• Instalaciones de trabajo sensibles al género.
• Dar igualdad de derechos y autoridad a las mujeres.

Y para asegurarse de que todo funcione bien, crea un un comité que verificará los procedimientos de las políticas. Además, instale un buzón de sugerencias donde las empleadas puedan anonimizar sus inquietudes. El comité verificará diariamente las sugerencias y actuará en consecuencia.

6. Hablemos de Igualdad de Género

La igualdad de género ha sido un tema de interés durante la última década. Y, con la creciente influencia de las mujeres en la fuerza laboral, se ha vuelto fundamental crear conciencia al respecto.

Entonces, para ello, este Día de la Mujer puedes organizar una sesión en el lugar de trabajo. El enfoque de esta sesión será informar a la fuerza laboral sobre la brecha salarial que enfrentan las mujeres empleadas. Como RR. HH., debe ser transparente sobre la realidad del terreno y cómo han ido las cosas dentro de la organización.

Puedes enfocar en los temas que rodean-

• Estructura salarial sesgada en el mundo empresarial.
• Cómo la organización está tratando de abordar el problema de la brecha salarial de género.
• Los líderes tomaron las medidas apropiadas para que el lugar de trabajo fuera neutral en cuanto al género.

Su objetivo debe ser educar a los empleados sobre la desigualdad de género y las discrepancias en el sector empresarial. A largo plazo, esto permitirá a la organización desarrollar un lugar de trabajo que pueda generar inquietudes si detecta alguna desigualdad de género.

Puede pedirles a los profesionales que trabajan en torno a la igualdad de género que formulen un plan de acción para el lugar de trabajo.

7. Donar a la caridad

Donar a una organización benéfica que ayuda a mujeres desfavorecidas es otra gran idea para celebrar el día de la mujer.

Haz una investigación profunda sobre a qué ONG quieres donar y cómo ayudan a la comunidad de mujeres. Algunos de los criterios para elegir la ONG adecuada incluyen:

• Organizaciones benéficas que trabajan para empoderar a las chicas en los países en desarrollo a través de la educación y el apoyo económico.
• ONG que brinda apoyo práctico y emocional a mujeres afectadas por la guerra y el conflicto.
• Organizaciones benéficas que trabajan para promover los derechos y la salud sexual y reproductiva de mujeres y niñas en todo el mundo.

Pida a sus empleados que donen cualquier cantidad de dinero a la organización benéfica que pueda utilizarse de manera óptima. Además, la organización puede agregar una buena cantidad de dinero a eso, lo que ayudará significativamente a las organizaciones benéficas.

Un poco de ayuda de su parte puede hacer maravillas para la fraternidad de mujeres en todo el mundo.

8. Elimina el sesgo de contratación

A pesar de lo progresivo que se ha vuelto el sector empresarial, todavía existen casos en los que existe sesgo de contratación. De hecho, los solicitantes masculinos tienen un 40% más de probabilidades de ser convocados para una entrevista que las solicitantes femeninas.

A pesar de la experiencia y habilidades, las trabajadoras mujeres todavía enfrentan este problema, que debe ser abordado. Y será una oportunidad perfecta para eliminar tales prácticas del lugar de trabajo en este Día Internacional de la Mujer.

Como profesional de Recursos Humanos, puede implementar una política que elimine cualquier sesgo durante el proceso de contratación y mantenga las cosas transparentes. Además, puede trabajar en ciertos puntos que incluyen:

• Preguntas de entrevista estructuradas que sean neutrales en cuanto al género.
• Exclusión de cualquier información personal de los currículums.
• Tener un panel de contratación diverso.
• Utilizar la revisión de currículums a ciegas.
• Implementar criterios de evaluación objetivos.
• Proporcionar capacitación sobre diversidad y sesgo para todos los entrevistadores.

9. Decora el lugar de trabajo en el Día Internacional de la Mujer

Decorar tu lugar de trabajo en honor al Día Internacional de la Mujer es una excelente manera de celebrar el día. Es una forma de mostrar aprecio hacia la comunidad de mujeres y tu dedicación al lugar de trabajo.

Algunas ideas para decorar tu lugar de trabajo incluye-

• Muestra carteles y pancartas en la oficina con citas y mensajes motivadores sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Haga una exhibición de fotos y biografías de mujeres famosas a lo largo de la historia y líderes femeninas actuales en tu comunidad.
• Decora tu oficina con los colores morado, verde y blanco del Día Internacional de la Mujer.
• Anima a los empleados a vestir de morado, verde o blanco para trabajar en el Día Internacional de la Mujer para mostrar su apoyo.

Recuerda ser inclusivo, respetuoso y sensible al momento de decorar el lugar de trabajo y durante cualquier evento o taller que planee. Además, asegúrese de que la decoración provenga de un negocio propiedad de mujeres. Esto asegurará que empodera y apoya a las pequeñas empresas dirigidas por mujeres.

Conclusión

El Día Internacional de la Mujer es un momento para celebrar los logros de las mujeres a lo largo de la historia y reconocer las injusticias de género que aún existen. Por lo tanto, tomarse un tiempo de la jornada laboral para observar la ocasión, incluidos juegos, actividades y competencias, subraya la importancia de las vacaciones.

Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com