7 Mejores Formas De Celebrar El Día Internacional De Los Recursos Humanos En 2024
El mundo observó en 2020 que la práctica de recursos humanos está evolucionando incluso en medio de las presiones de la pandemia y marcando el comienzo de una nueva era de cultural laboral centrada en los empleados. Entonces, como organización, si aún no está celebrando el Día Internacional de los RRHH, le recomendamos que comience a incorporar esta tradición en su cultura laboral.
Pero, en primer lugar:
¿Cuándo es el Día Internacional De Los Recursos Humanos 2023?
El 20 de mayo de 2023 se celebra como el Día Internacional de los Recursos Humanos. Este día surgió a través de la colaboración internacional de 33 países reunidos bajo la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM- The European Association for People Management).
Tiene como objetivo dar la oportunidad a los profesionales de RR.HH. de celebrar la labor que desarrollan, tanto para las organizaciones en las que trabajan como para la sociedad en general, en tanto contribuyen de una forma clave a mejorar la vida de las personas.
¿Por qué se celebra el Día de los Recursos Humanos?
“Este es un momento importante para que los profesionales de recursos humanos transformen las organizaciones y revitalicen cómo, dónde y cuándo se realiza el trabajo, ya que los países de todo el mundo buscan reabrir sus economías y lugares de trabajo. RH ahora tiene un papel central en la configuración de un nuevo futuro que hará que el trabajo sea más inclusivo, más justo, más accesible, basado en la confianza”, dijo el presidente de la EAPM, Even Bolstad.
Piense en su equipo de recursos humanos como la proverbial estrella polar de su empresa. Por lo general, no tiene todo el tiempo para administrar el mayor activo de la empresa, es decir, sus empleados. Aquí es donde entra en juego su gestión de recursos humanos.
Su equipo de recursos humanos está allí para manejar todo el trabajo duro, desde contratar personas hasta garantizar que las personas estén realmente felices trabajando allí. Si no, se les da una salida tranquila que los hará cantar las alabanzas de la compañía mucho después de irse.
No estaría exagerando si dijera que los profesionales de recursos humanos son la personificación de la canción de Friends, "I’ll be there for you".
¿Cúal es el tema del Día Internacional De Los RRHH?
Los organizadores de la celebración mundial han elegido el tema "HR Shaping The New Future (RRHH dando forma al nuevo futuro)".
Según la Asociación Europea de Gestión de Personas, el tema “HR Shaping The New Future” es sobre:
…Construyendo una identidad para RH en algo más grande que sí mismo. Se trata de nuestro papel como profesión en liderar el cambio para mejorar la vida laboral y no volver a caer en las formas tradicionales de pensar y trabajar. El tema implica que estamos liderando un futuro que será más inclusivo, flexible y participativo, que beneficiará a los trabajadores, las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
7 Maneras De Celebrar El Día De Los Recursos Humanos Para Su Equipo RR.HH.
1. Premie y Reconozca a su equipo de RRHH
La única razón por la que la mayoría de los líderes globales pudieron lidiar con un cambio repentino de la noche a la mañana al trabajo remoto fue debido a su equipo de RR.HH. increíblemente capaz. Este cambio reveló cuánto equipaje lleva el equipo promedio de RR.HH. para su organización.
La apreciación no debe limitarse a quienes están frente a la pantalla. Las personas que trabajan detrás de escena también deben ser igualmente celebradas.
En este mundo híbrido, todos, incluidos su equipo de recursos humanos, quieren ser reconocidos por los esfuerzos que realizan todos los días. En este Día de Recursos Humanos, asegúrese de reconocer el departamento de su fuerza laboral que actúa como vínculo entre la gerencia de alto nivel y los empleados, es decir, su equipo de recursos humanos.
- Profesionales De Recursos Humanos que tuvieron un desempeño constante
- Iniciativas de Recursos Humanos que “Made A Difference
- RRHH del Mes
Dado que la mayoría de los profesionales de recursos humanos pasan años sin ser apreciados, recompensarlos y reconocerlos públicamente (especialmente en las redes sociales) puede elevar su moral.
Puedes leer sobre: Recompensas y Reconocimiento de los Empleados: Una Guía Completa
2. Celebre su equipo RRHH en las redes sociales
Como parte de sus ideas para el día virtual de los profesionales de recursos humanos, puede crear campañas en las redes sociales, escribir artículos, crear videos, compartir imágenes y dar reconocimientos especiales.
También puede resaltar las mejores prácticas en recursos humanos, actividades corporativas para empleados, etc. Puede usar el hashtag #InternationalHRday, #HRShapingthenewfuture e incluso crear un hashtag especial para su organización para notificar a sus amigos y seguidores sobre cómo está celebrando.
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3. Comience a abordar las necesidades de su equipo RRHH
Si estás liderando una organización moderna, es muy probable que ya ofrezca algún tipo de encuesta a los empleados. Sin embargo, limitar estas encuestas a tu fuerza laboral puede hacer que te pierdas comentarios críticos del departamento central de tu empresa: tu equipo de RRHH.
Tu equipo de RRHH está en la posición ideal para obtener las perspectivas reales de ambos lados: la gerencia y los empleados. Entienden, mejor que nadie, lo que implica crear una cultura que atraiga y retenga a los mejores talentos.
Por eso, cuando el equipo de recursos humanos dice que algo es problemático, es una idea mucho mejor confiar en ellos y resolver el problema lo antes posible.
Puedes tomar la retroalimentación de tu equipo de recursos humanos a través de una reunión 1 a 1 o una encuesta de pulso anónima. Cualquiera que sea el medio que elija para recopilar comentarios, el paso más importante es actuar sobre esos comentarios.
4. El día libre para RRHH
Incluso si su empresa organiza almuerzos de equipo frecuentes, es muy poco probable que su equipo de recursos humanos los disfrutara, dado que fueron ellos los que se aseguraron de que todo saliera bien.
Este Día de Recursos Humanos, cambie la narrativa y diseñe un plan diario en el que su equipo de recursos humanos tenga la oportunidad de relajarse y disfrutar de un día relajándose, almorzando y tal vez dando un paseo por el parque después.
5. Dales paquetes de regalo
En el mundo donde con frecuencia priorizan las necesidades de la empresa y tus empleados, este Día Internacional de RRHH, dales a tu equipo de recursos humanos un paquete de autocuidado que diga: “Tómate un tiempo para ti”.
Los paquetes de regalo son excelentes regalos ya que son altamente personalizables. Las combinaciones son simplemente infinitas, desde refrigerios exóticos, velas aromáticas, perfumes, calcetines suaves y chocolates hasta tarjetas de regalo de spa y más.
6. Organice un evento de voluntariado
Una gran idea es organizar un evento de voluntariado o caridad donde el equipo RRHH de su empresa pueda hacer cosas buenas por la comunidad.
Este evento puede ser una carrera benéfica, una campaña de alimentos o una campaña de limpieza. Organizar estas actividades es una excelente manera de demostrar que su organización otorga un gran valor a su responsabilidad social y también construye una reputación positiva para su organización dentro de la comunidad.
7. Proporcione apoyo de salud mental
Si crees que la mala salud mental es un problema que solo enfrentan tus empleados regulares, estás equivocado.
Ya es bastante difícil lidiar con problemas de salud mental. Pero, ¿te imaginas la tensión mental de aquellos que tienen que pasar la mayor parte de su tiempo cuidando de los demás? En tu lugar de trabajo, esta marca particular de superhumanos son sus profesionales de recursos humanos.
Una encuesta reciente para recursos humanos reveló que:
El 26 % siente que puede involucrarse demasiado en la vida personal y/o en los problemas de salud mental de los empleados. Mientras tanto, el 23% tiene fatiga por compasión al apoyar a los empleados con dificultades.
Fatiga por Compasión
Para las personas que desempeñan funciones de apoyo, como la profesión de recursos humanos, es fácil que los límites se vuelvan borrosos y provoquen un trauma para los socorristas. Sin los límites apropiados cuando se discuten problemas de salud mental con los empleados, los profesionales de recursos humanos pueden involucrarse demasiado y sucumbir a la fatiga por compasión.
Suprimir problemas personales
Es un hecho muy discreto que incluso su equipo de recursos humanos no es inmune a los problemas de salud mental ocasionales. Pero, en el mundo corporativo, se espera unánimemente que los recursos humanos sean los cuidadores en lugar de los afligidos. Quizás es por eso que la mayoría de los profesionales de recursos humanos tienden a reprimir sus problemas. Las personas en la industria de recursos humanos dudan en levantar la mano y decir: "¿Puedo obtener un poco de ayuda aquí?"
¿La Solución?
La solución no es tan sencilla como parece. Tener asesores de salud mental certificados en el personal para tratar los problemas de bienestar de los empleados aliviará significativamente la carga de su equipo de recursos humanos y los ayudará a establecer los límites adecuados. Mientras tanto, es su responsabilidad como líder defender y extender el apoyo de salud mental al equipo de recursos humanos.
Conclusión
El Día Internacional de los RRHH será significativo si dejas de esperar que tu equipo RRHH sea impecable.
Las 7 ideas enumeradas anteriormente pueden parecer bastante simples, pero sus efectos serán enormes. Si implementa aunque sea una de las estrategias anteriores, tendrá un equipo de recursos humanos feliz y comprometido cuando llegue el próximo Día Internacional de Recursos Humanos.
Mientras tanto, en el Día Internacional de los RRHH de este año, comprométase personalmente a tratar a su equipo de recursos humanos con la misma paciencia, aprecio y empatía.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
