¿Es Flexibilidad Horaria el futuro de la fuerza laboral?
En el mundo competitivo de hoy, el horario laboral es una necesidad de la empresa que desea atraer a los mejores trabajadores. Es fundamental asegurarse de que la cultura empresarial apoye los hábitos y las prácticas de trabajo saludables.
El hecho es que las empresas y los profesionales de recursos humanos deberán comprender los horarios de trabajo flexibles y proporcionar estas libertades en el lugar de trabajo si quieren atraer y retener a sus empleados.
Aquí algunos consejos e información para ayudarte a crear una política que impulse reclutamiento y retención sin afectar negativamente el rendimiento.
¿Qué es la flexibilidad horaria?
La flexibilidad horaria es un concepto que adecua la jornada laboral a las necesidades de los empleados. Su principal motivo es permitir a los empleados conciliación laboral y familiar. Un horario flexible apoya un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una encuesta del Grupo Adecco encontró que más de la mitad de las empresas tienen sistema de horarios flexibles, con márgenes para entrada y salida; el 18% no tiene ninguna modalidad y sólo el 6% tiene libertad absoluta de horarios de entrada y salida.
Según datos del Observatorio de RRHH, el 65% de asalariados españoles prefieren trabajar en una empresa con horario flexible. Este tipo de clima laboral incluye el teletrabajo, que permite a los empleados trabajar desde casa u otra ubicación remota durante algunos o todos los días.
Tipos de flexibilidad horaria
- Horario fijo-variable- en el cual un empleado trabaja una hora de entrada y salida concreta (horario comprimido) durante todos los días laborales.
- Horario flexible flotante- en el cual un empleado puede cambiar horas de trabajo de un día a otro.
- Horario flexible- en el cual un empleado puede extender sus horas de trabajo como cree conveniente.
- Teletrabajo- en el que el empleado puede trabajar desde dónde quiera sin tener que ir a la empresa.
- Trabajo híbrido- en el que un empleado tiene la libertad de escoger ir a la oficina o quedarse en casa trabajando según las necesidades de cada día.
Ventajas de la flexibilidad laboral
La flexibilidad horaria les permite a los empleados gestionar su vida laboral y vida familiar para aumentar su satisfacción laboral. Aquí hay una lista de ventajas de la flexibilidad horaria:
1. Mejora el compromiso de los empleados
Los empleados comprometidos entienden cuál es su papel y cómo lo que hacen contribuye al éxito de la empresa. Una de las formas en que las empresas crean una cultura de compromiso con el trabajo y el lugar de trabajo.
Empodera a tus empleados y demuestra que los respeta es permitir horarios de trabajo flexibles. Cuando permite que las personas trabajen con flexibilidad, dice que confía en que harán su trabajo. También apoya en:
- Reducción de absentismo laboral
- Menos rotación de personal
2. Aumenta la productividad laboral
Una vez que los miembros de tu equipo se acostumbran a la cultura laboral impulsada por los empleados, los horarios de trabajo flexibles aumentan su productividad.
Con una fuerza laboral altamente productiva y motivada, su organización puede escalar a mayores alturas. Con un canal de comunicación adecuado, los gerentes pueden garantizar que las operaciones continúen incluso durante emergencias o una pandemia con una red de comunicación interna.
3. Ayuda a la retención y atracción de talento
Permitir que tus empleados trabajen en horarios flexibles puede ayudarte a retener personal valioso. Sin duda, los horarios flexibles son uno de los beneficios más importantes que los empleados esperan de sus empleadores.
Puedes utilizar los beneficios de un horario flexible como punto de venta para contratar mejores talentos. Ofrecer horarios flexibles es una buena manera para que su empresa atraiga talento y compita con los competidores en la industria, particularmente a medida que las horas flexibles y el trabajo remoto aumentan en popularidad y los empleados comienzan a esperarlo de su próximo trabajo.
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4. Más oportunidades para crecer
Cuando se trata de contratación y retención de empleados, las empresas deben ofrecer oportunidades de desarrollo a los empleados, especialmente porque eso es lo que exigen los millennials y Gen Z.
De hecho, Gallup informó que “el 87% de los millennials evalúan el crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo como importantes para ellos en el trabajo.”
Con flexibilidad horaria, tus empleados pueden asistir a cursos profesionales cuando no están trabajando para que puedan alcanzar sus metas educativas y lograr mayores habilidades profesionales relacionadas con su semana laboral.
Casos de Flexibilidad Horaria
Muchos líderes de la industria se han involucrado en horarios flexibles para aumentar la productividad, la colaboración y mucho más.
Vamos a discutir algunos de las empresas lo que han hecho y por qué han elegido:
1. IBM
IBM tiene un programa de trabajo remoto llamado “IBM Connections” que permite a los empleados teletrabajar hasta el 80% del tiempo.
Esto es beneficioso para IBM ya que ahorra espacio de oficina y reduce la emisión de carbono en los viajes de los empleados. También significa que IBM puede contratar a los mejores talentos de cualquier parte del mundo, sin tener que preocuparse de lugar
2. Google
Google tiene una serie de políticas que permiten a los empleados tener horarios flexibles. Por ejemplo, tienen “horarios de trabajo flexibles” que permiten a los empleados tomar vacaciones como quieran, cuando quieran.
También tienen “horarios de trabajo flexibles”, lo que significa que los empleados pueden comenzar y terminar el trabajo cuando les convenga, siempre que completen sus horas de trabajo diarias.
3. Deloitte
Deloitte tiene un “ambiente de trabajo basado solo en resultados” lo que significa que los empleados solo son juzgados por sus resultados, y no por la cantidad de horas que trabajan.
Esto anima a los empleados a enfocarse en hacer su trabajo eficientemente, en lugar de pasar tiempo en la oficina simplemente.
¿Son los horarios de trabajo flexibles el futuro de la fuerza laboral?
Es difícil decir que la flexibilidad horaria es el futuro de la fuerza laboral aunque ciertamente es una tendencia. Lo que se puede encontrar es que los empleados exigen arreglos de trabajo flexibles. Por lo tanto, implementar un horario flexible ayuda a crear un buen clima laboral.
Esto significa que es posible que las empresas deben repensar sus políticas para integrar mejores opciones, como el trabajo remoto, el horario flexible y las licencias pagadas.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
