45 Frases de Reconocimiento de Empleados en el trabajo

Los empleados desean reconocimiento por su arduo trabajo. Los buenos líderes entienden esto y siempre se esfuerzan por priorizar, apoyar y agradecer a sus empleados por ir más allá. Por lo tanto, para instar a todos los líderes a hacer lo mismo, hemos seleccionado una lista de las mejores frases de reconocimiento de empleados.

Sabemos que el reconocimiento de los empleados no es fácil. Pero, con la mezcla adecuada de recompensas y reconocimiento, es posible que pueda ganar la mitad de la batalla.

Pero la pregunta es ¿cómo? Una de las maneras más fáciles es a través de las palabras! Tener un banco de cotizaciones de reconocimiento de los empleados puede ser un recurso útil.

Estas son las 45 frases de reconocimiento de empleados lo ayudarán a involucrar a su fuerza laboral y aumentar su productividad a través de la apreciación efectiva de su arduo trabajo.

1. Tómese el tiempo para apreciar a los empleados y ellos te corresponderán de mil maneras. — Dr. Bob Nelson, autor de best-selling y orador motivacional

2. Es muy barato dar un cumplido.
   — Joyce Meyer, Autor cristiano

3. Serás tan valioso para los demás como lo has sido para ti mismo.
   — Marco Tulio Cicerón

4. Note lo bien que te sientes después de animar a otra persona. No hace falta ningún otro argumento para sugerir que nunca se pierda la oportunidad de dar ánimos.
   — George Adams, Jugadora de fútbol americano

5. La clave para un liderazgo exitoso hoy en día es la influencia, no la autoridad.
   — Ken Blanchard, Escritor americano

6. Todo el mundo busca validación, sin importar quién sea usted, y creo que esa es una necesidad de la condición humana: buscar afecto, reconocimiento o validación. — Alejandro González Iñárritu, Cineasta mexicano

7. Te vuelves fuerte levantando a los demás, no derribándolos.
   — Matshona Dhliwayo, Autor

8. Incluso una breve interacción puede cambiar la forma en que las personas piensan sobre sí mismos, sus líderes y el futuro. Cada una de esas muchas conexiones que haces tiene el potencial de convertirse en un punto alto o un punto bajo en el día de alguien.
   — Douglas Conant, Empresario americano

9. Si las personas no se felicitaron entre sí, habría poca sociedad.
   — Luc de Clapiers, Escritor francés

10. Los empleados que informan haber recibido reconocimiento y elegidos en los últimos siete días muestran una mayor productividad, obtienen puntajes más altos de los clientes y tienen mejores registros de seguridad. Simplemente están más comprometidos en el trabajo.
    — Tom Rath, consultante de employee engagement

11. Todo el mundo quiere ser apreciado. Entonces, si aprecias a alguien, no lo mantengas en secreto. — May Kay Ash, Empresaria estadounidense

12. Nada grande se ha logrado sin entusiasmo.
    — Ralph Waldo Emerson, Autor americano

13. Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.
    — Mahatma Gandhi, Abogado indio

14. De vez en cuando hay que hacer una pausa, contemplarse a sí mismo sin la fruición cotidiana, examinar el pasado rubro por rubro, etapa por etapa, baldosa por baldosa, y no llorarse las mentiras sino cantarse las verdades.
    — Benedetti Mario, Periodista uruguayo

15. Es tan irónico. Cuando finalmente logras el reconocimiento, te escondes detrás de unas gafas oscuras.
    — Madhuri Dixit Nene, Actriz india

16. Trata bien a tus empleados para que no usen tu Internet para buscar nuevos trabajos. — Mark Zuckerberg, Director ejecutivo, Facebook

17. Aprecie todo lo que sus asociados hacen por el negocio. Nada más puede sustituir por completo unas pocas palabras de elogio bien escogidas, oportunas y sinceras. Son absolutamente gratis y valen una fortuna.
    — Sam Walton, Fundador de Walmart

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18. Las personas quieren ser apreciadas, cuidadas, amadas, confiables y respetadas. Pero también quieren ser entendidos, y si dominas las habilidades para lograrlo, realmente te vuelves excepcional.
    — Joe Navarro, Autor americano

19. La alabanza hace maravillas con nuestro sentido del oído.
    — Arnold H. Glasow

20. Desarrollar una actitud de gratitud. Da las gracias a todas las personas que conoces por todo lo que hacen por ti.
    — Brian Tracy

21. Trata bien a tus empleados para que no usen tu Internet para buscar nuevos trabajos. — Mark Zuckerberg, Director ejecutivo, Facebook

22. Asegúrese que todos en la empresa tengan grandes oportunidades, tengan un impacto significativo y contribuyan al bien de la sociedad.
    — Larry Page, Cofundador de Google

23. No trabajes por el reconocimiento, pero haz un trabajo digno de reconocimiento.
    — H Jackson Brown, Jr., Autor americano

24. El poder del reconocimiento es una de las fuerzas más poderosas para estimular la acción humana y social.
    — Lowell Milken, Cofundador de Milken Family Foundation

25. Si no creas un gran lugar gratificante para que las personas trabajen, no harán un gran trabajo.
    — Ari Weinzweig, Cofundador de Zingermans Deli

26. No importa quién esté en tu equipo, lo que importa es en quiénes se convertirán gracias a ti. — Sunday Adelaja, Pastor

27. Corrección hace mucho, pero el estímulo hace más.
    — Johann Wolfgang von Goethe, Escritor y estadista alemán

28. Motivar a los empleados para que trabajen con todo su potencial es la premisa principal de una gestión exitosa.
    — Eraldo Banovac, Autor y profesor croata

29. Los clientes no son lo primero. Los empleados son lo primero. Si cuidas a los empleados, ellos cuidarán a los clientes.
    — Sir Richard Branson, Fundador de Virgin Group

30. Cuando las personas invierten financieramente, quieren un retorno. Cuando las personas están emocionalmente invertidas, quieren contribuir.
    — Simon Sinek, autor de Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action

31. La amabilidad es más importante que la sabiduría, y el reconocimiento de esto es el comienzo de la sabiduría. — Theodore Isaac Rubin, Siquiatra y autor

32. Cuando un directivo reconoce el comportamiento de un empleado, de forma personal y sincera, ambos se sienten orgullosos, satisfechos y felices. Hay una conexión humana que trasciende la cultura inmediata para crear un vínculo compartido. El poder de este vínculo es más fuerte de lo que piensas; de hecho, es el poder que sostiene juntos grandes culturas organizacionales.
    — Erik Mosley y Derek Irvine, coautores de The Power of Thanks

33. La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. La última es para decir gracias. En el medio, el líder es un sirviente.
    — Max DePree, fundador de Herman Miller

34. Debe ser consciente de lo que otros están haciendo, aplaudir sus esfuerzos, reconocer sus éxitos y alentarlos en sus búsquedas. Cuando todos nos ayudamos unos a otros, todos ganan.
    — Jim Stovall, Escritor

35. Los cerebros, como los corazones, van donde son apreciados.
    — Robert McNamara, Ex Secretario de Defensa de los Estados Unidos

36. Sabes que una persona puede marcar la diferencia y todos deberían intentarlo. — John F. Kennedy, Ex Presidente de los Estados Unidos

37. Cuando ves la validación del trabajo y la dedicación de una vida, es un día hermoso.
    — Mary Gauthier, Cantautora

38. Para ganar en el mercado, primero debe ganar en el lugar de trabajo.
    — Anónimo

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39. Los empleados que creen que la gerencia se preocupa por ellos como una persona en su totalidad, no solo como un empleado, son más productivos, más satisfechos, más realizados. Los empleados satisfechos significan los clientes satisfechos, lo que conduce a la rentabilidad.
    — Anne M. Mulcahy, ex CEO de Xerox

40. Reconoce y afirma a las personas cuando contribuyen a la misión que compartes. Haz esto y encenderás su propósito y potencial.
    — Mike Byam, Autor de The WOW! Workplace, and fourth generation Managing Partner of Terryberry

41. Las personas trabajan por dinero, pero hacen un esfuerzo adicional para obtener reconocimiento, elogios y recompensas. — Dale Carnegie, autor de How to Win Friends and Influence People

42. El mayor cumplido que me hicieron fue cuando alguien me preguntó qué pensaba y atendió mi respuesta.
    — Harry David Thoreau, naturalista y filósofo

43. El cerebro humano tiene una capacidad asombrosa para el reconocimiento de patrones, a veces incluso mejor que una computadora.
    — Tabetha S. Boyajian, Astrónomo

44. Al final del día, se apuesta por las personas, no por las estrategias.
    — Lawrence Bossidy, Director ejecutivo de AlliedSignal

45. Un hombre valiente reconoce las fortalezas de los demás.
    — Veronica Roth

Nota Final!

Estas frases de apreciación de los empleados de los mejores líderes y figuras notables destacan lo crucial que es apreciar a tu gente. Serán ideales para reconocer a los empleados de tu organización.

Y como Zig Ziglar dijo, “Uno no construye un negocio. Construyes personas, y luego las personas construyen el negocio.” El éxito de tu empresa siempre dependerá de tu gente. Así que comparte estas frases con los miembros de tu equipo para nutrirlos, alentarlos, a volar más alto y demostrar que te importa.

Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com