Estilo De Liderazgo Democrático En El Lugar De Trabajo
Los líderes son los principales tomadores de decisiones en cualquier organización. Juegan un papel fundamental en la gestión de equipos, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento. Y el liderazgo democrático es uno de esos tipos de liderazgo que es crucial para que los líderes lo sigan y logren el éxito organizacional.
Los grandes líderes ayudan a una empresa a crecer durante una crisis con sus impecables habilidades para resolver problemas. Pueden hacerlo o deshacerlo.
Dependiendo de su personalidad, rasgos y atributos, los líderes siguen diferentes estilos de liderazgo. En el pasado, hemos discutido relativamente otros estilos de liderazgo como el liderazgo carismático, el liderazgo de coaching, el liderazgo de servicio, etc.
Este artículo se centrará en el estilo de liderazgo democrático o liderazgo participativo y cómo puede beneficiar a su organización.
A menudo, la gente considera que el liderazgo autocrático es degradante y egocéntrico, pero el liderazgo democrático es todo lo contrario. Implica la participación equitativa de los líderes y los subordinados en el proceso de toma de decisiones. Si estás pensando que el liderazgo Laissez-Faire y el Liderazgo Participativo son lo mismo, no, no lo son. Los ex líderes dejan todas las decisiones para que las tomen sus empleados, pero el liderazgo demócrata funciona al permitir que sus empleados participen en las decisiones de su empresa.
Conozcamos más sobre el Liderazgo Democrático.
¿Qué es el liderazgo democrático?
El liderazgo democrático o liderazgo participativo o liderazgo compartido es uno de los estilos de liderazgo que permite la participación igualitaria de todos en un proceso de toma de decisiones.
Como dijo Winston Churchill-
"Nadie pretende que la democracia sea perfecta o universal. De hecho, se ha dicho que la democracia es la peor forma de gobierno, excepto todas aquellas otras formas que se han probado de vez en cuando".
La palabra "democracia" significa "dirigida por personas", y Churchill mencionó que, aunque podría tener fallas, es el mejor método de gobierno. Y sus palabras también encajan bien al gobernar un lugar de trabajo.
El Liderazgo Democrático involucra no solo a los líderes sino también a sus empleados en cada proceso de toma de decisiones y fomenta el trabajo en equipo. Aunque los líderes dan la última palabra, los miembros del equipo participan igualmente durante la lluvia de ideas y encuentran una solución a un problema. Así, también se le llama liderazgo participativo o compartido.
Los buenos líderes democráticos saben que no son nada sin una fuerza laboral productiva y eficiente para mantener la consistencia en el trabajo.
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Profundizando más, veamos las ventajas y desventajas del Liderazgo Democrático.
La mayoría de las personas querrían trabajar en una estructura de liderazgo compartido, ya que fomenta un enfoque colaborativo. Y un buen liderazgo democrático significa lograr el éxito con respeto mutuo y esfuerzos colaborativos sin perder el poder de autoridad.
Ventajas del Liderazgo Democrático
Las seis ventajas más importantes de este estilo de liderazgo son-
- Aumento en la productividad laboral
- Aportar ideas
- Innovación en el lugar de trabajo y productividad
- Construye un equipo fuerte
- Mayor satisfacción laboral
- Mayor conocimiento sobre los valores de la empresa
Veamos estas ventajas en detalle.
1. Aumento en la productividad laboral
El liderazgo compartido fomenta el compromiso de los empleados y los aportes, dos cosas necesarias para mejorar la moral y el rendimiento de los empleados. Es más probable que los empleados sean más felices cuando saben que sus opiniones son importantes.
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2. Aportar Ideas
Los líderes tienen libertad para consultar a cualquiera o a todos. Cuando los aportes provienen de los empleados de primera línea, las personas mayores tienen más probabilidades de tomar las decisiones correctas. Esto aumenta la posibilidad de que los líderes democráticos puedan tomar decisiones que beneficien a tantas personas como sea posible.
3. Innovación y Creatividad
El respeto mutuo permite a las personas colaborar eficazmente como equipo y desarrollar ideas nuevas. Por lo tanto, los miembros del equipo emplean el uso de ideas innovadoras y brindan los resultados comerciales deseados.
4. Construye un Equipo Fuerte
Puesto que los empleados trabajarán juntos en una tarea específica, pasarán mucho tiempo formando un equipo más fuerte. Comprenderán la importancia del trabajo en equipo y ganarán confianza y admiración con respeto mutuo. Esto implica además que los líderes democráticos no están sesgados y no muestran signos de favoritismo. Las elecciones se realizan en función de los mejores resultados obtenidos.
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5. Mayor Satisfacción Laboral
Ser escuchado es el factor principal en la satisfacción laboral y aumenta el desempeño laboral. Un líder democrático escucha las preocupaciones de sus empleados. Cuando los líderes escuchan a sus empleados, aumenta la moral de los empleados.
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6. Mayor Conocimiento de los Valores de la Empresa
En liderazgo democrático, todo el personal muestra un compromiso activo. Además, estos líderes comparten el progreso, la visión, la misión y el objetivo de cada miembro de la empresa. Por lo tanto, cada miembro del personal conoce la visión y el progreso de la empresa, y sabe dónde se comparten sus ideas.
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Desventajas del Liderazgo Democrático
Las desventajas de este estilo de liderazgo son-
- Resulta en proceso de toma de decisiones lento
- No es eficaz en una crisis
- Muestra una falta de experiencia
- Posibilidades de lidiar con el rechazo
- Cada opción no se valora
Veamos estas desventajas en detalle.
1. Proceso de Toma de Decisiones lento
Como el liderazgo democrático requiere la participación de muchas personas en el proceso de toma de decisiones, tomar una decisión llevará más tiempo. A veces, resultará en una ralentización del flujo de trabajo y eventuales retrasos en el proyecto.
2. No es eficaz en una crisis
Debido a que estos líderes escuchan las opiniones de demás, les resulta difícil decidir sin los miembros de su equipo o empleados. Es posible que no se sientan lo suficientemente seguros como para tomar decisiones instantáneas durante una crisis, ya que no tendrán tiempo de consultar a nadie.
3. Falta de experiencia
Incluso si un líder democrático puede tomar una decisión final, es posible que los empleados no tengan la experiencia adecuada para tomar las decisiones correctas. El énfasis está en considerar los puntos de vista de todos, sin importar si son las personas adecuadas para tomar decisiones. Esto podría conducir a decisiones equivocadas que no resuelven el problema.
4. Lidiar con el rechazo
Casi todos los miembros del equipo ponen esfuerzo y tiempo adicional para proporcionar su opinión. Estos puntos de vista pueden ser geniales o no. Los líderes demócratas tendrán que tomar decisiones difíciles sobre los enfoques elegidos. Estos rechazos pueden afectar la moral y el entusiasmo de un empleado.
Características del Liderazgo Democrático
Las personas y los líderes a menudo malinterpretan a los autócratas como democráticos, por lo que la mayoría de las personas tienen conceptos erróneos sobre la aplicación de este estilo de liderazgo en la cultura de su empresa.
Con la ayuda de un proceso de pensamiento colaborativo, el liderazgo democrático es un esfuerzo de equipo, y el líder elige la mejor solución ofrecida por sus subordinados.
Para ayudarlo a comprender este estilo de liderazgo, hemos mencionado algunas cualidades del liderazgo democrático:
Inteligencia
Aunque todos los líderes deben tener inteligencia como una cualidad, los líderes democráticos encabezan la lista. Estos líderes se consideran inteligentes porque delegan efectivamente sus responsabilidades. Los líderes son responsables de proporcionar antecedentes para responder las preguntas de sus empleados.
Creatividad
Un líder democrático también debe mostrar creatividad. Dado que este estilo de liderazgo requiere muchas ideas innovadoras y colaboración, el líder debe ayudar al equipo con el conocimiento y la creatividad adecuados.
Justicia
Al aplicar esta práctica de liderazgo, los líderes democráticos no deben mostrar signos de parcialidad o favoritismo. Dado que los empleados tienen la libertad de decir lo que piensan y contribuir por igual al proceso de toma de decisiones, los líderes deben mostrar imparcialidad en todo momento.
Conclusión
Ahora que hemos llegado al final de este blog, esperamos que comprenda mejor el liderazgo democrático, sus beneficios, ventajas y características.
Si usted es alguien que practica o le gustaría aplicar este estilo de liderazgo en su organización, háganos saber en los comentarios si esta información fue útil y esclarecedora.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
