Las 10 mejores plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP)
Descubre el poder de las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) para transformar el aprendizaje corporativo. Conoce los beneficios, las características clave y las principales plataformas para maximizar la participación de los empleados y el desarrollo de habilidades.
Introducción
En el vertiginoso mundo empresarial actual, es fundamental que tanto las personas como las organizaciones aprendan y se adapten rápidamente. Los métodos tradicionales de aprendizaje corporativo a menudo no logran captar el interés de los empleados ni ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas. Por lo tanto, las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son una solución moderna diseñada para revolucionar la capacitación y el desarrollo en el entorno corporativo.
¿Qué es una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP)?
Una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es una solución de aprendizaje avanzada y centrada en el usuario, que ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas y atractivas. A diferencia de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) tradicionales, que se centran principalmente en tareas administrativas y capacitación sobre el cumplimiento normativo, las LXP enfatizan la participación de los usuarios, el descubrimiento de contenido y el aprendizaje social. Las LXP aprovechan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para seleccionar contenido adaptado a las preferencias de aprendizaje individuales, lo que proporciona una experiencia de aprendizaje más intuitiva y eficaz.
Características principales de una LXP
Algunas de las características imprescindibles de una LXP son:
Curación y agregación de contenido: Una LXP eficaz selecciona contenido de múltiples fuentes, lo que garantiza que los usuarios puedan acceder a la información más relevante y actualizada.
Herramientas de colaboración y aprendizaje social: Las LXP facilitan el aprendizaje social a través de foros de discusión, revisiones entre pares y proyectos colaborativos.
Capacidades de integración: Una LXP eficaz debe integrarse perfectamente con otros sistemas empresariales, como plataformas de RR.HH. y sistemas de CRM, para brindar una experiencia de aprendizaje integral.
Tecnologías de aprendizaje adaptativo o personalización: Las LXP utilizan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para adaptar la entrega de contenido en función del progreso y las preferencias del alumno, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje personalizada.
Interfaz fácil de usar: Una interfaz intuitiva y fluida es fundamental para que una LXP sea eficaz. Debe ser fácil de navegar y permitir a los alumnos encontrar y acceder al contenido rápidamente.
Soporte de aprendizaje móvil: Con el uso cada vez mayor de dispositivos móviles, una LXP eficaz debe proporcionar contenido adaptado a dispositivos móviles, que permita a los empleados acceder a la capacitación en cualquier lugar y momento.
Listado de las 10 mejores plataformas de experiencia de aprendizaje en 2024
360 Learning : Una plataforma de aprendizaje colaborativo que integra el intercambio de conocimientos y la creación de cursos entre pares.
Cornerstone LXP : Fomenta una cultura de aprendizaje continuo con una entrega de contenido adaptativa y centrada en habilidades.
Degreed : Empodera a los empleados con una plataforma que selecciona y rastrea sin problemas diversas experiencias de aprendizaje.
Docebo : Un LMS impulsado por la IA que mejora las experiencias de aprendizaje personalizadas y la participación de los empleados.
Learn Amp : Una plataforma de aprendizaje integral que combina la participación, el desarrollo y el seguimiento del rendimiento.
Absorb : Un LMS escalable con funciones como la gamificación y el aprendizaje social.
LearnWorlds : Una plataforma todo en uno para crear y vender cursos en línea interactivos y personalizados con facilidad.
iSpring Learn : La mejor opción para centrarse en la creación de contenido de aprendizaje electrónico y evaluaciones interactivas.
Udemy Biz : Proporciona a tu equipo las habilidades más demandadas a través de una amplia biblioteca de cursos impartidos por expertos.
SC Training : Una plataforma de microaprendizaje móvil que ofrece capacitación interactiva en pequeños fragmentos, ideal para acceder al aprendizaje en cualquier lugar.
Las 10 mejores plataformas de experiencias de aprendizaje en 2024
360Learning
360Learning es una potente plataforma de participación en el aprendizaje diseñada para optimizar la cultura de aprendizaje de los usuarios. Permite a las empresas mejorar sus habilidades desde dentro, convirtiendo a sus expertos en promotores del crecimiento de los empleados, los clientes y los socios.
La plataforma combina capacidades LMS (sistema de gestión de aprendizaje) y LXP (plataforma de experiencia de aprendizaje), junto con academias de aprendizaje colaborativo, para impulsar el ciclo de capacitación de tu empresa. 360Learning también fomenta la comunicación a través de comentarios de capacitación oportunos y encuestas para un mejor desempeño.
Ideal para: Empresas medianas y grandes
Características destacadas:
Compatibilidad entre plataformas
Gestión de formación LMS mejorada
Accesibilidad
Certificados para los alumnos
Integración perfecta
Informes de rendimiento
- La atención al cliente es sólida y eficiente.
- La plataforma es fácil de usar y navegar.
Reseña del cliente:
“Fácil de usar y navegar. Interfaz intuitiva.” (Fuente: GetApp)
- La aplicación móvil tiene margen de mejora.
- La plataforma tiene espacio para agregar más cursos.
Reseña del cliente:
“Sería beneficioso si hubiera más opciones para la creación de contenido.” (Fuente: GetApp)
Precios:
EdCast de Cornerstone LXP
Cornerstone Learning ayuda a crear un ambiente que permita a los empleados tener éxito y ser productivos. Esta plataforma mejora las estrategias de aprendizaje y desarrollo de personal al reunir en un solo lugar la gestión del talento, un LMS, una LXP y la distribución de contenido.
Con recomendaciones respaldadas por IA, Cornerstone genera listas de materiales personalizados y seleccionados que permiten a los estudiantes tomar el control de su aprendizaje. Cornerstone LXP se incluye en esta lista porque sus conocimientos prácticos garantizan que los estudiantes tengan la autonomía y la flexibilidad para aprender e interactuar con contenido atractivo, al mismo tiempo que ayudan a la organización a identificar oportunidades para dar forma al futuro de la empresa.
Ideal para: Grandes empresas y organizaciones globales
Características destacadas:
Rutas de aprendizaje personalizadas
Formación multimodal
Informes y análisis
Contenido recomendado por IA
Biblioteca de contenidos
Acceso móvil
- Ofrece un proceso de implementación fácil para las empresas.
- La interfaz de usuario es fácil de navegar.
Reseña del cliente:
“La interfaz de usuario es buena y los comentarios de los usuarios finales son positivos.” (Fuente: GetApp)
- La plataforma requiere una curva de aprendizaje dependiendo de su número de integraciones.
- Las opciones de informes podrían mejorar su escalabilidad.
Reseña del cliente:
“El soporte no responde tan rápido como me gustaría.” (Fuente: GetApp)
Precios:
Degreed
Elegí Degreed porque está diseñado teniendo en cuenta tus necesidades. Imagina tener una plataforma que conecte sin problemas todos tus esfuerzos de aprendizaje, desarrollo de talentos y movilidad profesional. Con Degreed, obtendrás un análisis de las habilidades en tiempo real para detectar y cubrir cualquier carencia de habilidades fácilmente.
Degreed te permite crear perfiles de habilidades detallados y acceder a materiales de capacitación seleccionados y adaptados a tus objetivos. Además, la función de movilidad profesional te ayuda a descubrir talentos ocultos dentro de tu equipo y abre nuevas oportunidades de crecimiento. Degreed es tu socio para crear una fuerza laboral capacitada y motivada, lista para afrontar los retos futuros.
Ideal para: Empresas medianas y grandes
Características destacadas:
Gráfico de habilidades
Gestión integrada de contenidos
Feed personalizado
Credenciales, calificaciones y evaluaciones
Materiales de formación seleccionados
Soporte en tiempo real
- Las capacidades de integración son perfectas.
- Ofrece una amplia variedad de cursos para mejorar habilidades.
Reseña del cliente:
“Permite agregar fácilmente cursos y rutas de aprendizaje de diversas fuentes.” (Fuente: GetApp)
- La configuración y personalización iniciales pueden ser complejas y llevar mucho tiempo.
- Es posible que los usuarios necesiten capacitación para aprovechar al máximo todas las características y funcionalidades de la plataforma.
Reseña del cliente:
“Se necesita algo de tiempo para aprender a utilizarlo correctamente.” (Fuente: GetApp)
Precios:
Docebo
Docebo es un software LMS basado en la nube para empresas que se centra en funciones integrales de administración y seguimiento de la formación. Utiliza funciones de gamificación y aprendizaje social para abordar las carencias de habilidades de los alumnos, lo que permite a los instructores maximizar su formación.
Aunque carece de una funcionalidad de redacción de contenido nativa, ofrece un sólido soporte de integración para otros programas que cumplen la misma función. Gracias a sus amplias capacidades de integración, Docebo es ideal para capacitaciones a gran escala, especialmente para empresas internacionales que buscan una solución escalable para la capacitación de empleados, clientes y socios.
Ideal para: Empresas medianas y grandes
Características destacadas:
Accesibilidad
Rutas de aprendizaje personalizables
Aprendizaje móvil
Automatización y personalización
Integraciones extensas
Capacidades de aprendizaje social
- Facilidad de uso y navegación gracias a una interfaz de usuario intuitiva.
- Docebo ofrece un equipo de atención al cliente eficiente.
Reseña del cliente:
“El soporte del gerente de cuentas y su equipo de educación al cliente es excelente.” (Fuente: GetApp)
- No cuenta con herramientas de creación de IA incorporada que aumenten su funcionalidad.
- Capacidades limitadas de automatización y generación de informes.
Reseña del cliente:
“Los informes, las funciones de Mi equipo, la gamificación y las integraciones de comercio electrónico son áreas de mejora.” (Fuente: GetApp)
Precios:
Learn Amp
Learn Amp es una plataforma de aprendizaje que combina la funcionalidad de un LMS con las características de una LXP, logrando que los miembros de su equipo disfruten del proceso de aprendizaje. Al agregar contenido rápidamente, crear plantillas o seleccionar de bibliotecas de contenido, sus materiales de capacitación se pueden preparar en minutos en lugar de semanas.
Luego, puedes utilizar tu contenido para crear “Playlists” o rutas de aprendizaje que guíen a tus empleados a través de cursos cuidadosamente seleccionados. Los usuarios pueden marcar su contenido favorito para consultarlo fácilmente, buscar el contenido que les gusta o recibir recomendaciones personalizadas. Learn Amp te permite asumir el control de la educación y el aprendizaje de tu equipo.
Ideal para: Empresas pequeñas y medianas
Características destacadas:
Plataforma de aprendizaje holístico
Viajes de aprendizaje personalizados
Análisis integral
Biblioteca de contenido integrado
Gamificación
Aprendizaje social
- Itinerarios de aprendizaje flexibles.
- El contenido se adapta a las necesidades organizativas específicas.
Reseña del cliente:
“Learn Amp se distingue de la competencia al ofrecer una variedad de recursos de capacitación dentro de nuestra industria.” (Fuente: GetApp)
- Los análisis e informes de la plataforma podrían mejorar.
- Tiene una curva de aprendizaje debido a sus numerosas características.
Reseña del cliente:
“Learn Amp puede ser más personalizable, pero aún no lo hemos implementado dentro de nuestra organización.” (Fuente: GetApp)
Precios:
Absorb LMS
Absorb LMS es un sistema de gestión de aprendizaje basado en la nube diseñado para facilitar experiencias de aprendizaje atractivas y efectivas. Es conocido principalmente por su interfaz de usuario intuitiva que admite varios formatos de contenido multimedia y ofrece un diseño responsivo que se adapta a diferentes dispositivos.
Está equipada con capacidades de aprendizaje social, lo que permite a los alumnos interactuar y colaborar, y también proporciona interfaces personalizables para mantener la coherencia con la identidad de una organización. La plataforma está diseñada para escalar y presta servicio a millones de alumnos de numerosas industrias.
Ideal para: Empresas de todos los tamaños
Características destacadas:
Automatización
Aplicación móvil
Listas de verificación de observación
Capacidades de monitoreo
Personalización
Integraciones
- Flexibilidad en la gestión de contenidos.
- Facilidad de configuración e implementación.
Reseña del cliente:
“Ofrece una gran flexibilidad en el diseño de las experiencias de aprendizaje, adaptándolas a las características de cada proceso formativo.” (Fuente: GetApp)
- Existen ciertos problemas en sus capacidades de generación de informes.
- Margen de mejora en las operaciones y capacidades móviles.
Reseña del cliente:
“Un área que podría mejorarse es su rendimiento en la aplicación móvil.” (Fuente: GetApp)
Notable Clients
Sony, GAP, Wheeler, Samsung, Johnson & Johnson, Global eTraining
Precios:
LearnWorlds
LearnWorlds es una plataforma todo en uno diseñada para crear, vender y ofrecer cursos en línea atractivos. Ofrece un conjunto sólido de herramientas para creadores de cursos, educadores y empresas que buscan crear experiencias de aprendizaje interactivas.
Con un enfoque en contenido multimedia, cuestionarios, y evaluaciones, LearnWorlds permite el desarrollo de cursos en línea personalizables y de alta calidad.
Ideal para: Pequeñas y medianas empresas
Características destacadas:
Editor de vídeo interactivo
Herramientas de creación de cursos integradas con plantillas
Funciones de comercio electrónico
Herramientas de evaluación avanzadas
Compatibilidad con SCORM
Opciones de personalización de marca
- LearnWorlds ofrece un proceso de implementación fluido.
- Soporte técnico ágil y eficaz.
Reseña del cliente:
“El soporte es muy rápido y realmente saben lo que hacen. Además, la plataforma funciona de maravilla.” (Fuente: GetApp)
- Las características avanzadas de diseño pueden tener una curva de aprendizaje.
- El precio puede ser alto para funciones avanzadas y grandes equipos.
Reseña del cliente:
“¡Es caro! Si tiene un presupuesto ajustado y quieres personalizarlo para tu marca personal, puede que no sea la opción más asequible.” (Fuente: GetApp)
Precios:
iSpring Learn
iSpring Learn es un sistema de gestión de aprendizaje versátil basado en la nube diseñado para optimizar la formación corporativa mediante un LMS y facilitar el éxito del aprendizaje electrónico. Permite a los usuarios cargar y crear contenido rápidamente, incluidas presentaciones, cursos, tutoriales en vídeo y documentos. Con espacio de almacenamiento ilimitado, iSpring Learn es compatible con contenido SCORM y permite crear rutas de aprendizaje interactivas dentro del LMS. También ofrece estadísticas de visualización detalladas, diseño personalizable y la capacidad de crear rutas de aprendizaje estructuradas con navegación guiada.
Además, es fácil programar tareas y fechas límite gracias a la automatización, y ofrece herramientas para la comunicación entre alumnos y capacitadores. La plataforma también permite evaluaciones de desempeño mediante encuestas detalladas y ofrece opciones de personalización como marca blanca para alinearse con la identidad de tu empresa.
Ideal para: Empresas de todos los tamaños
Características destacadas:
Instalación local
Controles de progreso automatizados
Herramientas para flujos de trabajo optimizados
Informes de evaluación detallados
Función de tareas de formato libre
Paquete iSpring
- La configuración es fácil y rápida.
- El equipo de soporte es rápido y competente.
Reseña del cliente:
“El apoyo durante la implementación fue excelente y el equipo del servicio de atención al cliente es muy receptivo.” (Fuente: GetApp)
- Demasiadas funciones pueden hacer que la curva de aprendizaje sea pronunciada.
- Algunas barreras de idioma en algunas funciones.
Reseña del cliente:
“La traducción y la complejidad de algunas funciones se pueden mejorar.” (Fuente: GetApp)
Precios:
Udemy Business
Udemy Business es una plataforma de aprendizaje innovadora que ofrece un conjunto integral de soluciones de aprendizaje atractivas, a la carta, basadas en grupos y diseñadas para satisfacer las necesidades de los lugares de trabajo modernos. Udemy for Business ofrece herramientas y alianzas estratégicas para crear una fuerza laboral preparada para el futuro, aumentar el compromiso de los empleados e impulsar los resultados comerciales.
La plataforma ofrece un entorno de aprendizaje en varios idiomas y proporciona a los empleados las habilidades más demandadas. Este enfoque fomenta una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos, y ayuda a superar las brechas de habilidades, preparando a los equipos para los exámenes de certificación y permitiéndoles afrontar los cambios de manera eficaz.
Ideal para: Particulares y empresas de todos los tamaños
Características destacadas:
Diferentes modalidades de aprendizaje
Certificaciones
Aprendizaje personalizado
Análisis e informes
Alojamiento de contenido personalizado
Amplia colección de cursos
- El panel de control facilita el seguimiento del progreso del aprendizaje y garantiza que nuestros empleados mejoren sus habilidades.
- Ofrece cerca de 600 cursos gratuitos que cubren una amplia variedad de temas.
Reseña del cliente:
“Lo que más me gusta de la plataforma Udemy Business es la gran cantidad de cursos online que tiene y de la variedad temática tan extensa.” (Fuente: GetApp)
- Falta de interactividad debido a la ausencia de sesiones en vivo o con instructores.
- El costo es elevado.
Reseña del cliente:
“El único inconveniente que quizás haya encontrado el coste de la suscripción.” (Fuente: GetApp)
Precios:
SC Training
SC Training, anteriormente conocido como EdApp, es una plataforma de microaprendizaje de vanguardia, diseñada para dispositivos móviles y enfocada en ofrecer sesiones de capacitación interactivas y breves que mejoran la retención y el compromiso con el aprendizaje. Con su interfaz intuitiva y fácil de usar, SC Training permite a los empleados acceder a la capacitación en cualquier momento y lugar, lo que hace que el aprendizaje sea flexible y cómodo.
La plataforma incorpora elementos de gamificación como cuestionarios y tablas de clasificación para motivar a los alumnos y aumentar la participación. La integración perfecta con otros sistemas y una amplia biblioteca de cursos prediseñados hacen de la plataforma una herramienta invaluable para las empresas modernas que buscan mejorar las habilidades de su fuerza laboral de manera eficiente. Además, también es una plataforma LXP gratuita para equipos pequeños que incluye acceso a muchas de sus funciones principales.
Ideal para: Empresas de todos los tamaños
Características destacadas:
Microaprendizaje orientado a dispositivos móviles
Gamificación
Contenido interactivo
Plantillas personalizables
Biblioteca de contenidos
Analítica avanzada
- La plataforma destaca por su personalización.
- La atención al cliente es excelente.
Reseña del cliente:
“Me encanta la posibilidad que ofrecen de personalizar los cursos de formación con logotipos y temas.” (Fuente: GetApp)
- Las capacidades de integración podrían mejorar.
- Existen algunas complejidades en el proceso de implementación.
Reseña del cliente:
“Hubo algunos obstáculos en la integración que nos llevó tiempo resolver.” (Fuente: GetApp)
Precios:
Beneficios de utilizar una LXP
Los principales beneficios de incorporar una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) en tu organización son:
Rutas de aprendizaje personalizadas: Las LXP seleccionan contenido en función de preferencias, roles y habilidades, alineando el aprendizaje con los objetivos profesionales.
Mayor compromiso y motivación: La gamificación, el aprendizaje social y la interactividad en las LXP aumentan el compromiso y la motivación para la capacitación.
Resultados de aprendizaje mejorados: Las LXP mejoran los resultados con contenido personalizado y atractivo, lo que permite un aprendizaje a su propio ritmo para una mejor retención.
Acceso a una amplia gama de contenido: Las LXP agregan diversas fuentes de contenido, ofreciendo a los estudiantes una rica biblioteca de recursos.
Análisis e informes en tiempo real: Las LXP proporcionan análisis para realizar un seguimiento del progreso, identificar brechas de habilidades y medir la eficacia de la capacitación.
Desafíos de las LXP
La implementación de una plataforma de experiencia de aprendizaje puede presentar desafíos como:
Resistencia al cambio: Los empleados pueden mostrarse reacios a adoptar nuevos sistemas y procesos.
Problemas de integración: Los empleados pueden tener dificultades para conectar una LXP con los sistemas y software existentes.
Migración de contenido: Los empleados pueden tener que enfrentar desafíos al transferir contenido existente a la nueva plataforma.
Tendencias emergentes en LXP y aprendizaje corporativo
La IA impulsará cada vez más el futuro del aprendizaje en el lugar de trabajo, y las LXP desempeñarán un papel central a la hora de ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y atractivas. Las empresas que implementen estas tecnologías de aprendizaje avanzadas estarán en una mejor posición para abordar las necesidades cambiantes de su fuerza laboral.
IA y aprendizaje automático: Personalización mejorada y análisis predictivo.
Microaprendizaje: Módulos de aprendizaje cortos y enfocados para una rápida adquisición de conocimientos.
Realidad virtual (RV) y realidad aumentada (RA): Experiencias de aprendizaje inmersivas.
¿Cuál es la diferencia entre una LXP y un LMS?
Si bien existen algunos paralelismos entre una LXP y un LMS, es fundamental reconocer también sus diferencias.
Un LMS es similar a una plataforma de experiencia de aprendizaje que permite a los empleados acceder a materiales de capacitación; la principal distinción está en el método de gestión de la información.
Con un LMS, la administración controla los recursos y el contenido. Diseña el plan de estudios de aprendizaje y supervisa el progreso de los empleados a medida que completan módulos o cursos. Sin embargo, una LXP permite a los aprendices un control total sobre el proceso de aprendizaje. Los empleados reciben una educación continua y flexible que los expone a material nuevo a diario.
LXP vs. LMS: ¿cómo encontrar la plataforma adecuada para tus necesidades?
- Comparación detallada: Si bien las LXP y los LMS están diseñados para facilitar el aprendizaje, cumplen diferentes propósitos. Los LMS se centran principalmente en la administración, el cumplimiento y el seguimiento, mientras que las LXP tienen como objetivo mejorar la experiencia del alumno a través de la personalización y la participación.
- Escenarios en los que las LXP son más beneficiosas: Las LXP son particularmente beneficiosas cuando el aprendizaje personalizado y la participación de los empleados son fundamentales. Por ejemplo, las organizaciones que buscan fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuo, capacitar a los empleados rápidamente o mejorar los procesos de incorporación pueden beneficiarse significativamente de una LXP.
- Estrategias de transición de LMS a LXP: La transición de un LMS a una LXP requiere una planificación cuidadosa. Las organizaciones deben identificar sus objetivos de aprendizaje, evaluar diferentes plataformas LXP y desarrollar un plan de implementación por fases para garantizar una transición exitosa.
Preguntas frecuentes
Q.1. ¿Es una LXP adecuada para empresas pequeñas y medianas?
Ans: Sí, una LXP es adecuada para empresas de cualquier tamaño. Muchas plataformas ofrecen soluciones escalables que satisfacen las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, permitiéndoles brindar experiencias de aprendizaje personalizadas sin requerir una gran inversión.
Q.2. ¿Cuáles son las mejores plataformas de experiencia de aprendizaje en España?
Ans: Algunas de las mejores plataformas de experiencias de aprendizaje utilizadas en España son Degreed, EdCast y Cornerstone Learning. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de funciones que mejoran las experiencias educativas de los empleados y facilitan el aprendizaje adaptativo.
Q.3. ¿Cuánto cuesta implementar una plataforma de experiencia de aprendizaje?
Ans: El coste de implementar una plataforma de experiencia de aprendizaje puede variar según la plataforma, la cantidad de usuarios y las funciones requeridas. Muchas plataformas ofrecen modelos de precios escalonados o presupuestos personalizados según las necesidades de la empresa.
Q.4. ¿Cómo pueden los empleados acceder a los cursos y al contenido en una LXP?
Ans: Por lo general, los empleados pueden acceder al contenido en una LXP a través de navegadores web o aplicaciones móviles, lo que permite experiencias de aprendizaje flexibles y en cualquier lugar.
Q.5. ¿Qué tipos de contenido se pueden ofrecer en una LXP?
Ans: Las LXP admiten distintos tipos de contenido, incluidas lecciones en vídeo, artículos, podcasts, seminarios web y cuestionarios interactivos, lo que proporciona un entorno de aprendizaje diverso y atractivo que puede adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
Q.6. ¿Cuánto tiempo se tarda en implementar una LXP en una empresa?
Ans: El tiempo de implementación depende del tamaño de la empresa, la complejidad de la plataforma y el nivel de personalización necesario. Por lo general, puede variar desde unas pocas semanas hasta varios meses, por lo que es recomendable planificar adecuadamente para facilitar la transición.
Este artículo está escrito por Shabana Shahnaz, una analista de investigación de productos apasionada por descubrir los matices de las soluciones de software. Con una mente analítica aguda y un buen ojo para los detalles, Shabana se destaca al comparar y contrastar productos de software en Vantage Circle. Para ponerse en contacto, comuníquese con editor@vantagecircle.com
