Ejemplos de ‘reconocimiento laboral en 2024
En el ámbito laboral, el reconocimiento laboral es clave, pero encontrar la manera adecuada de hacerlo puede ser todo un desafío.
Es clave entender qué motiva a tu equipo para poder premiarlos de la mejor manera: ¿palabras de elogio, días libres extra o qué otra recompensa?
¿Qué es el reconocimiento laboral?
Todos entendemos el concepto de recompensas, pero ¿qué es el reconocimiento laboral exactamente? En pocas palabras, el reconocimiento es darle a alguien aprecio por algo que ha logrado. El reconocimiento laboral puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho.
Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a tus compañeros o a toda la empresa, ya sea con un anuncio llamativo o incluso durante una reunión formal.
También puedes leer sobre: El Reconocimiento De Los Empleados: Una Guía Completa
Apreciación de los empleados vs. reconocimiento de los empleados: ¿hay alguna diferencia?
Si bien el aprecio y el reconocimiento a menudo se usan indistintamente, es importante tener en cuenta que tienen diferentes significados. El aprecio tiene que ver con la gratitud y la admiración hacia alguien. Mientras que el reconocimiento laboral implica una atención especial o una formalidad. .
A menudo, cuando hablamos de ideas de reconocimiento de empleados, destacamos a los empleados por los logros que han conseguido específicamente para nuestra empresa. En cambio, la apreciación de los empleados suele ser más general, mostrando aprecio por las cosas increíbles que los empleados hacen por la organización todos los días. Estas ideas que te presentamos a continuación son excelentes para expresar aprecio , reconocimiento o retroalimentación positiva hacia los empleados.
7 ejemplos de reconocimiento de los empleados
Crear una cultura de reconocimiento requiere aprovechar al máximo todos los tipos de reconocimiento laboral. A continuación, os dejamos 7 ejemplos de reconocimiento laboral que tu organización debe incorporar para mejorar la experiencia del empleado.
1. Reconocimiento entre compañeros
Una forma de involucrar a los empleados es hacer que se reconozcan entre ellos. Normalmente, quienes mejor pueden evaluar el éxito de un empleado son sus compañeros de equipo.
Nuestra solución de reconocimiento de empleados permite decir “gracias” en cualquier momento y lugar. Y puedes hacerlo a través de comentarios, emojis y gifs para hacerlo más atractivo.
Cuando los líderes demuestran los valores de la empresa, motivará a los empleados a reconocer y dar feedback constructivo.
El reconocimiento entre compañeros también impulsa la cultura empresarial, apoya la diversidad y la inclusión, y mantiene alta la moral de los empleados. Aunque el reconocimiento de un directivo siempre es valioso, un mensaje de agradecimiento de un miembro del equipo de trabajo puede ser aún más significativo.
2.Bonos y tarjetas de regalos
Tu programa de recompensas y reconocimiento laboral no tiene por qué ser complejo.
Piensa en obsequios simples que tus empleados aprecien, como una tarjeta de regalo para una cafetería o entradas para un evento deportivo. Pero también considera los beneficios laborales que podrían recibir cuando cumplan con una meta, como un aumento en su sueldo o un lugar para aparcar exclusivo por un tiempo.
La empresa incluso podría pagarles un viaje de fin de semana o una cena con ejecutivos.
Si vas a recompensar a todo el equipo, invita a los empleados a almorzar.Estos gestos no son costosos, pero asegúrate de elegir recompensas que les gusten a los trabajadores.
Si quieres ampliar información sobre este tema, te recomendamos que leas nuestro artículo sobre: Tarjetas de regalo: la recompensa de empleado perfecta
3. Cumpleaños
Los cumpleaños son una ocasión especial para la mayoría de las personas. Si tienen un trabajo de 9 a 5, es probable que los empleados pasen gran parte de su tiempo en la oficina. Aunque no a todo el mundo le gusta ser el centro de atención, es importante hacerles saber que son reconocidos y valorados.
4. Aniversarios de trabajo
Los aniversarios de trabajo son uno de los tipos más comunes de reconocimiento de los empleados. Pero muchas veces están mal ejecutados. Consideramos que los aniversarios de trabajo son un momento clave que deberías tratar con cuidado.
Celebrar un aniversario de trabajo es un hito importante donde los empleados reflexionan sobre su trayectoria, piensan en su futuro y evalúan su satisfacción en la empresa. Por eso, recibir solo una tarjeta de regalo o una placa puede parecer impersonal y dejar al empleado desilusionado con su trabajo.
5.Muro de la fama
Un muro de la fama agrega un toque de gamificación y competencia amistosa, ya que a los empleados les encantaría ver sus nombres lo más arriba posible de la tabla de clasificación.
6. Reconocimiento monetario
El reconocimiento monetario incluye incentivos tradicionales como bonos y aumentos, pero un programa de recompensas y reconocimiento integral debe ir más allá de estos incentivos estándar y ofrecer recompensas personalizadas.
Los empleados responden mejor a las recompensas que desean, pero personalizar las recompensas para cada uno de los miembros del equipo es una tarea imposible.
Esa es una de las razones por las que un sistema de recompensas basado en puntos tiene tanto sentido. Con un sistema basado en puntos, los miembros del equipo reciben una cantidad determinada de puntos a través de la plataforma de reconocimiento de empleados de su empresa cada mes o trimestre.
Luego, pueden gastar estos puntos en recompensas que les entusiasmen de un catálogo que incluya artículos, experiencias y productos de cientos o incluso miles de marcas.
7. Reconocimiento diario
El reconocimiento diario se basa en gestos pequeños pero significativos que muestran aprecio por la contribución de cada emTerminar las reuniones con un simple “gracias” para todos los empleados o enviar mensajes de agradecimiento por completar sus tareas demuestra que se valora su trabajo.
Agregar comentarios o mensajes positivos al colaborar u ofrecer feedback también crea una atmósfera de retroalimentación constructiva en lugar de críticas.
Los mensajes pequeños y sencillos que expresan gratitud o destacan un buen desempeño mantienen a los empleados constantemente seguros y motivados.
El objetivo es cultivar la apreciación en el día a día, para que los empleados se sientan valorados todo el año. pleado.
La importancia del reconocimiento laboral
Aunque parezca que no tenga importancia , el reconocimiento efectivo de los empleados es uno de los mayores impulsores del éxito empresarial. Impacta en tus empleados de varias formas:
- Compromiso en el trabajo
- Lealtad hacia tu empresa
- Aumenta la productividady el rendimiento
- Motivación y moral
- Sentido de propósito
Los empleados comprometidos son un activo para tu negocio en muchos aspectos: están motivados para realizar las cosas de manera eficiente y están conectados y comprometidos con el éxito de la empresa. Están dispuestos a esforzarse más cuando sea necesario.
¿Estás preparado para un plan de reconocimiento laboral?
El reconocimiento de los empleados marca la diferencia en el trabajo. Los empleados quieren ser valorados y recibir un premio por todo el trabajo que realizan en la empresa a. Tómate el tiempo necesario para planificar las celebraciones de su aniversario de trabajo y años de servicio para potenciar el compromiso de los empleados, creando así una cultura empresarial positiva y dinámica con trabajadores felices..
La implementación adecuada de programas de reconocimiento de empleados es importante porque incluso las acciones más pequeñas pueden afectar a la empresa en términos de productividad, cultura empresarial y retención de empleados.
Ahora que conoces las diferentes formas de reconocer y recompensar a los empleados, puedes comenzar a probarlas tú mismo. ¿No sabes por dónde empezar? Nuestro software de reconocimiento y recompensas,Vantage Rewards, ofrece una plataforma donde los empleados pueden enviar mensajes de agradecimiento a sus compañeros como si fuera un feed de una red social .
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
