SOLI para el Reconocimiento Global efectivo de los empleados
Las organizaciones globales necesitan soluciones globales. Especialmente al implementar soluciones a nivel de empresa, como un programa de recompensas y reconocimientos para empleados, las empresas globales pueden enfrentar desafíos sin precedentes en el camino. Uno de estos problemas principales es la conversión de puntos de recompensa al reconocer a empleados de diferentes partes del mundo.
En este escenario, es esencial que al construir su plataforma de recompensas y reconocimientos, se consideren sus características, incluyendo:
En primer lugar, ¿Qué es SOLI?
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SOLI, también conocido como Standard of Living Index, es una medida del costo de vida en un lugar particular, determinado por los precios que uno tiene que pagar para comprar bienes o servicios.
Como es evidente, el SOLI difiere de un lugar a otro, especialmente de un país a otro. En un país con un alto SOLI, como Estados Unidos, las personas tendrían que gastar más para poder pagar sus necesidades.
Por lo tanto, las personas de un país con un SOLI más bajo tendrían que pagar significativamente menos para comprar los mismos bienes.
En resumen, el SOLI de un país es un factor importante que contribuye a la estructura salarial de los empleados. Un alto SOLI justifica un nivel salarial más alto, mientras que un SOLI más bajo requiere un rango salarial más bajo.
¿Cómo afecta el SOLI a sus iniciativas de reconocimiento de empleados?
Como se discutió anteriormente, el SOLI afecta la estructura salarial de los empleados para la misma organización pero en diferentes países. Así como no justifica pagar lo mismo por dos empleados que trabajan en dos países diferentes, tampoco tiene sentido que su iniciativa de recompensas sea diferente.
Aquí hay un ejemplo. Digamos que tiene dos empleados, M que vive en España y N que reside en India, cuyo excelente trabajo desea mostrar la cantidad adecuada de apreciación.
La cantidad de recompensa para el empleado español es de 10 euros. De manera similar, el empleado en India recibe una recompensa de 10 euros, que equivale aproximadamente a 800 INR. En consecuencia, el empleado indio se beneficiará más (ya que el SOLI es bajo) al permitirle comprar una cantidad más significativa de bienes y servicios.
Este ejemplo se ilustra aún más con Big Mac Index, que se utiliza para mostrar la diferencia de paridad de poder comparando el precio de un Big Mac en diferentes países.
Muestra por qué las organizaciones globales necesitan establecer una plataforma de recompensas y reconocimientos que evite el problema anterior.
Beneficios de una plataforma de reconocimiento que funciona con un marco SOLI
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Beneficio 1: Equidad
Un sistema de recompensas para empleados basado en la base de SOLI proporciona el aspecto de equidad al tratar las prácticas de reconocimiento en diferentes sucursales en todo el mundo.
Beneficio 2: Recompensas Equitativas ≠ Conversión de Puntos de Recompensa
Muchas empresas cometen el error de aplicar una simple conversión de moneda a las recompensas al expandir globalmente un programa de reconocimiento y recompensas. Sin embargo, esto proporciona una experiencia de recompensas muy inequitativa.
Un sistema de recompensas basado en SOLI proporciona a las organizaciones los medios para recompensar justamente a los empleados.
Beneficio 3: Facilidad de uso
Un programa de recompensas basado en SOLI elimina los obstáculos que las organizaciones tienen que enfrentar al practicar una recompensa equitativa.
Un sistema de recompensas, como Vantage Rewards, elimina la complejidad de la conversión de recompensas al automatizar todo el proceso y reconocer a su fuerza laboral con la mayor facilidad posible.
Vantage Circle y el marco SOLI
Tomemos, por ejemplo, nuestra plataforma de recompensas y reconocimiento, Vantage Rewards.
A través de nuestro marco SOLI (Standard of Living Index), garantizamos una regulación igual y justa de los puntos de recompensa en comparación con la moneda para todos los empleados en todo el mundo.
El marco SOLI va más allá de las tasas de conversión de moneda (que cambian con frecuencia) y mide según el nivel de vida en ese país.
Según la matriz SOLI, la conversión de monedas será decidida por la organización según el nivel de vida en los países particulares.
Por último: ¿Cuáles son tus pensamientos?
¿Crees que un programa de recompensas y reconocimiento respaldado por SOLI es tan beneficioso como parece? ¿O ha fallado en abordar algunos de los problemas importantes? ¡Por favor envíanos un correo electrónico y haznos saber lo que piensas!
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
