Tarjetas de Regalo: La Recompensa de Empleado Perfecta
Los programas de recompensas para empleados son quizás la forma más rápida y fácil de lograr niveles más altos de compromiso de los empleados en su organización.
A la gente le encanta ser apreciada por el trabajo que hace. Genera motivación, aumenta la productividad y también cultiva un sentido de lealtad hacia la organización.
Sin embargo, la apreciación a través de un sistema de recompensas monetarias puede volverse muy costosa, muy rápido. También podría ser la razón por la que muchas pequeñas empresas y nuevas empresas evitan ofrecer incentivos a los empleados.
Pero, ¿el reconocimiento de empleados solo es válido cuando se basa en efectivo? ¿O hay mejores alternativas?
Según un estudio realizado por Incentive Research Foundation:
El 44,07 % de los empleados está de acuerdo en que las tarjetas de regalo son las "mejores recompensas para recibir", mientras que el 27,12 % está de acuerdo en que son "buenas recompensas para recibir".
Los estudios académicos continúan demostrando que las recompensas no tangibles (como las tarjetas de regalo) son tan efectivas, si no más, que los incentivos en efectivo. Mostró niveles de aumento similares en la productividad y la felicidad entre la fuerza laboral.
Veamos por qué las tarjetas de regalo son una recompensa para los empleados que debe considerarse más a menudo para cualquier programa de reconocimiento y recompensas para empleados.
Tipos de Tarjetas de Regalo
Muchas organizaciones que desean incorporar tarjetas de regalo en su sistema de recompensas para empleados no saben por dónde empezar. Lo primero que deberá decidir es si ofrecerá a los empleados un programa de tarjetas de regalo open loop o closed loop.
Closed Loop
Las tarjetas de regalo closed loop solo funcionan con una tienda o marca en particular. Por ejemplo, las tarjetas de regalo de un restaurante específico solo se pueden canjear para esa tienda específica u otras sucursales de la tienda.
Open Loop
Las tarjetas de regalo open loop suelen estar marcadas con una red de tarjetas de crédito como Visa. Dichas tarjetas se pueden canjear en múltiples marcas a menos que estén específicamente restringidas.
Las tarjetas de circuito cerrado reducen significativamente la libertad de los empleados para seleccionar sus propias recompensas. Por otro lado, las tarjetas de bucle abierto ofrecen a los empleados la flexibilidad de usar las tarjetas y elegir lo que realmente quieren.
Según nosotros, un sistema de circuito abierto es el camino a seguir para que sus empleados se sientan realmente bien al ser recompensados.
4 Beneficios De Tener Tarjetas De Regalo En Su Programa De Recompensas Para Empleados
Beneficio 1: Capacidad De Elegir
¿Tiene su programa de recompensas y reconocimiento una recompensa fija que otorga a los mejores?
Si lo hace, es posible que deba repensarlo.
A las personas les encanta recibir recompensas, pero usted quiere que sea algo que realmente quieran y que no se vean obligados a aceptar.
Las tarjetas de regalo permiten a los empleados seleccionar la recompensa de su elección. No solo es más factible dar a los empleados el poder de elegir su propia recompensa, sino que también crea una sensación de entusiasmo entre ellos.
Además, las tarjetas de regalo se pueden integrar fácil y rápidamente en un programa de seguimiento de puntos. Los destinatarios de las recompensas pueden almacenar sus puntos hasta que encuentren la recompensa que más desean.
Permitir que los empleados tomen sus propias decisiones, como recompensas, influye en los comportamientos positivos entre la fuerza laboral.
La combinación de ambos, los empleados que sienten que tienen derecho a elegir y canjear, hace que la experiencia sea realmente memorable.
Beneficio 2: Rentable Y Flexible
La simplicidad de la tarjeta de regalo es lo que la convierte en la recompensa ideal para los empleados. Las tarjetas de regalo son muy flexibles.
Cualquier presupuesto que pueda tener para el programa de reconocimiento, encontrará una tarjeta de regalo que lo cubra.
Con las tarjetas de regalo, hay una disminución significativa en el proceso de toma de decisiones. Comprar, almacenar y emitir tarjetas de regalo es en sí mismo un proceso sin complicaciones.
Hay menos o ningún requisito de almacenamiento (tarjetas de regalo digitales), no hay necesidad de elegir regalos, opciones de entrega u otras complejidades. En consecuencia, también ha ayudado a la gerencia a seguir la "recompensa puntual" y no retrasar la apreciación de las personas.
También puede beneficiar a la fuerza laboral global porque las tarjetas de regalo se pueden distribuir utilizando el marco SOLI. De esa manera, todo el procedimiento se vuelve mucho más justo y equitativo.
Otro beneficio de una tarjeta de regalo es la posibilidad de personalizarla imprimiendo el logotipo y el nombre de la empresa, haciéndola aún más personal.
Beneficio 3: Más Memorable Ya Que Crea Una Experiencia
Un premio en efectivo es solo ese dinero extra. Es más probable que se vea como una compensación en lugar de un reconocimiento.
Por el contrario, las tarjetas de regalo ayudan a establecer un valor de trofeo, lo que crea un recordatorio duradero del logro.
Por ejemplo, consideremos dos empleados que reciben el premio "Empleado del mes".
X elige un premio en efectivo que probablemente gastará en algunas compras diarias.
Pero Y empleado selecciona una tarjeta de regalo. Lo celebran con sus compañeros y van a casa a compartir la buena noticia con su familia. Lo celebran y gastan la tarjeta de regalo en algo memorable.
¿Ver la diferencia? Las tarjetas de regalo, en sí mismas, brindan experiencia al que recibe la recompensa.
La memorabilidad es una de las razones principales por las que las recompensas no monetarias son más efectivas que las que son en efectivo. La experiencia de recibir una recompensa y comprar algo es más valiosa que la recompensa en sí.
Además, puede usar fácilmente tarjetas de regalo para recompensar a su fuerza de trabajo en ocasiones especiales como aniversarios de trabajo, cumpleaños, el día de agradecimiento a los empleados, etc.
Beneficio 4: Reconocimiento De Compañeros
Es muy probable que los incentivos en efectivo generen un sentimiento de inferioridad entre los demás miembros del equipo.
Es más probable que afecte la unión del equipo o que incluso contribuya a conflictos internos.
A menudo se considera socialmente inaceptable presumir del dinero en efectivo o cuestionar a alguien más al respecto.
A los ganadores de los premios les puede resultar más cómodo compartir su felicidad por una recompensa que no sea en efectivo con sus compañeros.
Tales conversaciones no solo ayudan en la formación de equipos, sino que también motivan a las personas sin generar celos.
Además, dichos logros se pueden compartir abiertamente a través de los canales de las redes sociales, lo que aumentará la reputación de la organización.
4 Formas De Hacer Que Las Tarjetas De Regalo Sean Efectivas Para Su Programa De Recompensas Y Reconocimiento
Supongamos que ha decidido que las tarjetas de regalo suenan como las recompensas perfectas para los empleados en las que invertir. En ese caso, debe tener en cuenta algunos consejos para que sea aún más efectivo.
1. Reconocimiento Público Para Hacer Que Un Empleado Se Sienta Bien
Dar la recompensa al empleado en persona y frente a su grupo de compañeros. Aproveche la oportunidad para mostrar su gratitud por el excelente trabajo y explique la ventaja de la tarjeta de regalo como premio.
2. Agregue un toque personal
Cualquiera que haya sido el logro de sus empleados, es la empresa la que finalmente se beneficia.
La idea de reconocer a alguien es en realidad la aprobación que uno recibe de alguien a quien respeta o admira.
Cuando el aprecio proviene de su jefe, significa cuánto te preocupas realmente por tu equipo.
Entrega la tarjeta de regalo con una nota manuscrita o personalizada de felicitación y agradecimiento. Extienda el aprecio personal agradeciendo al destinatario de la recompensa. Esto inspirará un rendimiento aún mejor en el futuro.
3. Promoción Pública
¿Por qué no cargar aún más el proceso de reconocimiento? Dar a conocer al empleado y el logro en cualquier medio disponible y apropiado, interna y externamente. Puede ser el sitio web de la empresa, el tablón de anuncios o incluso los canales de redes sociales.
4. Tarjetas de Regalo Open Loop
Las tarjetas de regalo de circuito cerrado son solo otra forma de las recompensas habituales que puede ofrecer. Las tarjetas de regalo de circuito abierto le brindan la libertad que las tarjetas de regalo de circuito cerrado no brindan.
Además, las tarjetas de bucle abierto son ampliamente aceptadas por la mayoría de las marcas, lo que permitirá a los empleados elegir entre una variedad de opciones.
Conclusión
La recompensa correcta es inútil sin el reconocimiento adecuado.
En un programa de recompensas y reconocimiento, su éxito depende no solo de la naturaleza de la recompensa, sino también del reconocimiento que conlleva.
Por lo tanto, pensar en integrar tarjetas de regalo en su programa de recompensas para empleados es una excelente decisión. Pero no olvide que para mantener a sus empleados realmente comprometidos, esa no debe ser su única medida.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
