6 valores de una empresa que influyen la cultura empresarial
Tus valores de la empresa son el ADN de tu empresa. Te ayudan a diferenciar tu negocio de la competencia. Los valores de la empresa son los principios rectores que ayuda a tu equipo a trabajar mejor juntos hacia objetivos comunes.
En este artículo, explicaremos por qué los valores de la empresa son importantes y cómo definirlos para atraer el público objetivo.
¿Qué son los valores de una empresa?
Los valores de una empresa son el conjunto de principios éticos y profesionales que le dan el propósito y la dirreción a una organización. Ayudan a las empresas a gestionar sus interacciones con clientes y empleados.
Colins y Porras definen los valores corporativos como:
Ser inherente y sacrosanto; nunca pueden verse comprometidas, ya sea por conveniencia o por una ganancia económica a corto plazo. Los valores centrales corporativos pueden reflejar los valores de los fundadores de la empresa.
Una forma importante para que Recursos Humanos ponga en práctica los valores fundamentales es asegurarse de que los empleados los conozcan y comprendan. Cuando tus valores empresariales inspiran y guían el comportamiento de tu equipo, hay muchos beneficios para mejorar la cultura organizacional.
Diferencia entre Misión, Visión y Valores
Muchos trabajadores se confunden entre la misión, la visión y los valores de la empresa.
La visión es una descripción aspiracional corta y simple de lo que una organización le gustaría lograr o lograr a largo plazo. Define el estado futuro deseado de una organización. En breve, describe lo que la organización quiere lograr con el tiempo.
La misión es una declaración que describe el propósito central de una organización. Dirige las operaciones diarias y la toma de decisiones de la organización. Describe el presente. Una buena declaración de misión define la dirección prevista de toda la organización.
La principal diferencia entre misión y visión es que misión describe las operaciones y procesos actuales de una empresa y la visión describe las aspiraciones de la empresa.
La declaración de la visión se puede lograr solo si la declaración de la misión se lleva a cabo con éxito. Por lo tanto, los valores de una empresa son los principios que respaldan la visión: antes de que pueda articular valores efectivos de la empresa, debe pensar en qué impacto puede tener su empresa en las personas (incluso si es un nicho pequeño).
¿Por qué son más importantes los valores empresariales?
Deloitte descubrió que las organizaciones que “Crean una cultura inclusiva en la que los trabajadores se sienten respetados y tratados de manera justa” tienen probabilidades de superar los objetivos financieros, tres veces más posibilidades de tener un alto desempeño y ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados.
A continuación explicamos 6 de los valores de empresa más importantes que influyen el público objetivo:
1. Honestidad trae Claridad
Cuanto mejor es el clima laboral, más felices son los empleados. Cuanto más felices son los empleados, más productivos son.
Básicamente, la honestidad genera confianza en la empresa y en el liderazgo. Es el valor más importante para mejorar la cultura organizacional. La honestidad es una de las cualidades del líder.
2. Pasión en todo lo que hace
La pasión es hacer lo que te gusta hacer. Este valor está ligado a la emocionalidad pero implica una mayor fuerza. Los empleados apasionados entienden la importancia de sus roles en relación con la dirección y el propósito de la organización. Es el rasgo que marca la mayor diferencia en el rendimiento y el compromiso de los empleados de tu empresa.
3. Trabajo en equipo es el trabajo de los sueños
Por supuesto, trabajar en equipo no solo beneficia a la organización; también aumenta la satisfacción laboral y ayuda al empleado a mejorar su perfil. El trabajo en equipo sirve para ejercer la colaboración y la cooperación.
4. Compromiso fomenta la productividad
Es un fundamental valor que no podemos ignorar!
El compromiso no solamente se trata de cumplir tareas, sino que ayuda a tener presente el porqué de cada acción y su impacto en las personas. Los empleados comprometidos están involucrados emocionalmente en el éxito de una empresa. Aparecen por algo más que un cheque de pago.
5. Transparencia es la moneda de confianza
Cuando se trata de una comunicación interna y externa, colaboración y una sólida comprensión de los aspectos de un negocio, la transparencia facilita la participación de todos en la toma de decisiones.
Transparencia implica tener mayor claridad y confianza en el equipo. Esta confianza de los empleados se convierte en el compromiso de los empleados lo que los hace más satisfechos en el trabajo.
6. Creatividad trae innovación
Los empleados son fuentes de nuevas ideas innovadoras que alimentan mejores productos, servicios y procesos. Puede poner la creatividad en acción para encontrar nuevas soluciones a viejos problemas, fomentar el trabajo en equipo y generar procesos más eficientes para los flujos de trabajo de su empresa.
Cree su propio conjunto de valores de la empresa-
Un buen conjunto de valores fundamentales nos ayuda a tomar decisiones importantes. Actúan como una luz de guía en tiempo de dificultad o confusión. Los valores empresariales pueden ser una excelente manera para la gestión del talento humano de darle un propósito y una dirección.
En un entorno laboral, los valores son cruciales para la toma de decisiones, así como para que las empresas comuniquen sus principios a los empleados, clientes proveedores y accionistas.
Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor@vantagecircle.com
