Souvenir, Réflexion et Célébration : Comment célébrer le Juneteenth au travail en 2024

Les États-Unis ont leur propre liste de jours fériés et de célébrations uniques, et Juneteenth est l'un des événements les plus remarquables de cette liste. Après avoir été reconnu comme jour férié fédéral en 2021 par le président Joe Biden, de plus en plus d'entreprises intègrent Juneteenth dans leurs initiatives de diversité et d'inclusion (DEI).

Ce jour célèbre la libération des Africains asservis, y compris le célèbre président Abraham Lincoln et l' amendement de la constitution qui a mis fin à l'esclavage aux États-Unis. Cependant, trouver des activités pour célébrer Juneteenth au travail peut être délicat.

Tout comme toute autre célébration, cette journée appelle à une commémoration. Et bien sûr, vous voulez célébrer Juneteenth d'une manière mémorable, honorable et amusante. Après tout, cela rend hommage à la justice sociale et à l'égalité que représente cette journée historique.

Plongeons donc plus profondément pour comprendre l'importance de Juneteenth, son histoire et son importance culturelle, afin de trouver des façons de célébrer Juneteenth au travail avec objectif et pertinence.

Qu'est-ce que le Juneteenth?

Juneteenth (forme abrégée de "June Nineteenth") est un événement capital de l'histoire américaine. Il célèbre le jour où les troupes de l'Union, sous les ordres du président Abraham Lincoln, ont finalement libéré le dernier groupe d'Africains asservis le 19 juin 1865, marquant ainsi l'émancipation des esclaves - de plus de 250 000 Afro-Américains. Cette journée est également connue sous le nom de "Emancipation Day" pour commémorer la fin de l'esclavage aux États-Unis.

Aujourd'hui, il symbolise la libération, la résilience et l'excellence des Afro-Américains. C'est un jour pour célébrer la liberté et la force d'une communauté qui a lutté et surmonté des années d'exploitation.

Mais il ne s'agit pas seulement d'honorer et de célébrer la communauté afro-américaine (bien que cela en fasse évidemment une grande partie). C'est également une occasion de promouvoir la sensibilisation et le respect de la culture diversifiée de l'Amérique dans son ensemble. En 2021, le président Joe Biden a promulgué un projet de loi faisant de Juneteenth un jour férié fédéral, et la Maison Blanche a annoncé qu'elle observerait le jour férié avec une gamme d'événements et d'activités.

Ainsi, en reconnaissant l'importance de Juneteenth au sein de votre organisation, vous pouvez créer une culture de travail plus inclusive qui célèbre et valorise les employés, quelles que soient leurs origines diverses.

Comment célébrer le Juneteenth au travail ?

Nourriture, musique, jeux, danse et feux d'artifice - tous ont fait partie de la célébration traditionnelle de Juneteenth. Cependant, il n'y a pas une seule façon de célébrer cette journée d'émancipation.

Alors que des entreprises comme Target, Nike, Netflix et Twitter offrent à leurs employés un jour de congé payé le jour de Juneteenth, d'autres entreprises choisissent de célébrer cette journée par la sensibilisation et l'apprentissage. Elles cherchent à honorer le sacrifice des millions d'Africains asservis et à célébrer leur émancipation.

Plongeons donc et découvrons comment célébrer Juneteenth de manière respectueuse pour honorer et reconnaître les contributions des Afro-Américains sur le lieu de travail et au-delà :

1. Envoyez un e-mail informatif à vos employés

Juneteenth n'est toujours pas largement connu ou célébré dans de nombreuses régions des États-Unis. Selon une récente enquête de la BBC, seulement 41 % des travailleurs américains étaient conscients de l'histoire de Juneteenth avant 2020.

Alors, pourquoi ne pas prendre une petite initiative de votre côté pour éduquer l'équipe sur son importance, tout en leur donnant une raison de célébrer ce Juneteenth ?

Étape 1 : Commencez par votre propre recherche et éduquez-vous sur l'histoire de Juneteenth.

Pour faciliter votre travail, j'ai pris en charge la partie recherche et compilé une liste de ressources :

• Juneteenth : l'histoire d'un jour férié - Par le New York Times
• L'héritage historique de Juneteenth - Par le musée national de l'histoire et de la culture afro-américaines de Smithsonian
• Comment maintenir Juneteenth vivant tout au long de l'année - Par l'historienne américaine et professeure à Harvard, Annette Gordon-Reed
• 13th - Un documentaire de Netflix.

Étape 2 : Partagez vos connaissances et rédigez un message de Juneteenth à l'attention de vos employés. Éduquez-les sur l'importance historique de l'événement et sur la raison pour laquelle il est important de le célébrer sur son lieu de travail.

Pour rendre votre message plus efficace, gardez l'e-mail court, simple et concis.

Étape 3 : Profitez pleinement de cette occasion pour mettre en avant l'expérience unique des Afro-Américains et honorer leur lutte. Joignez des ressources supplémentaires à l'e-mail pour aider vos collaborateurs à faire leurs propres recherches. Vous pouvez également ajouter quelques histoires de sacrifices et de victoires avec votre équipe.

Vous ferez certainement sentir à vos employés votre soutien et votre empathie en prenant l'initiative de cette façon.

2. Organisez un événement philanthropique avec vos employés

Que diriez-vous d'organiser un événement philanthropique avec vos employés pour célébrer Juneteenth ?

Ce serait une excellente initiative pour redonner à la communauté et soutenir une cause caritative, tout en promouvant une culture de responsabilité sociale d'entreprise.

Un événement philanthropique ne doit pas nécessairement impliquer que les employés donnent de l'argent de leur propre poche. Au lieu de cela, soyez créatif et proposez des idées géniales auxquelles tout le monde peut participer !

Voici quelques activités pour vous guider sur la façon de célébrer Juneteenth au travail avec la communauté et pour la communauté.

Travaux bénévoles avec une ONG :
Organiser une journée de bénévolat avec une organisation locale ou une ONG qui travaille sur des questions liées à la justice, à l'équité et à l'égalité raciales. Cela peut inclure des activités telles que :

• Peindre un centre communautaire
• Planter un jardin communautaire
• Servir de la nourriture dans un refuge local
• Faire des dons de vêtements aux personnes dans le besoin
• Et d'autres activités similaires

Collecte de fonds :

Organisez un événement de collecte de fonds et faites un don à des foyers pour sans-abri, à des organisations luttant contre l'injustice raciale ou à d'autres causes similaires.
Pour collecter des fonds, votre organisation peut organiser différentes activités telles que :

• Une marche de bienfaisance
• Une collecte de dons
• Une vente aux enchères virtuelle
• Des marathons
• Des tournois sportifs
• Des concours de talent

Organisez des activités d'éducation et de sensibilisation :

Invitez un orateur ou sélectionnez une équipe de vos employés pour animer un programme de sensibilisation ou un atelier pour éduquer les communautés locales. Le sujet peut être n'importe quoi lié à la justice sociale et à l'égalité.

Voici quelques idées de sujets pour une campagne de sensibilisation à Juneteenth :

• Réformes de la police
• La lutte pour les droits civils
• Allié, plaidoyer et inclusion
• L'histoire de Juneteenth
• Célébration de la culture noire
• Racisme systémique
• Histoires de résistance, de résilience et de libération noires.

Initiatives dirigées par les employés :

Vous pouvez également laisser aux employés la liberté de créer leurs propres idées pour redonner à la communauté. Vous pouvez soit mettre en place une initiative à l'échelle de l'entreprise basée sur leurs idées. Ou choisir de soutenir des activités menées par des employés.

Participer à de telles activités fera sentir à vos équipes qu'elles font une différence. Cela leur donnera un sentiment de but et d'unité qui peut avoir un impact positif sur leur moral et leur satisfaction.

Que ce soit une marche de bienfaisance, une série de conférenciers sur la justice raciale ou un festival Juneteenth, il y a de nombreuses façons de faire une différence positive tout en s'amusant avec votre équipe.

3.Intégrez les couleurs de Juneteenth

Incorporez les couleurs de Juneteenth à votre célébration. En incorporant les couleurs, vous pouvez reconnaître, honorer et célébrer la riche histoire des Afro-Américains, leurs luttes et leurs contributions aux États-Unis.

Les couleurs du drapeau de Juneteenth - rouge, blanc et bleu - ont une signification symbolique qui reflète l'histoire de la fête.

La couleur rouge du drapeau de Juneteenth représente le sang et le sacrifice des Africains esclaves et leur lutte pour la liberté. Le blanc symbolise l'espoir, la pureté et un nouveau départ dans une vie sans esclavage. Le bleu représente la persévérance, la détermination et la résilience face à l'oppression.

Voici quelques façons d'égayer votre lieu de travail avec les couleurs vives de Juneteenth-

• Décorez l'espace de travail/bureau avec des décorations sur le thème de Juneteenth, comme des ballons, des guirlandes et des drapeaux qui présentent ces couleurs. Organiser de la musique, de la nourriture et des boissons sur le thème de Juneteenth peut aider à renforcer l'atmosphère de célébration dans le bureau.

• Encouragez vos collègues à porter des vêtements ou des accessoires qui présentent les couleurs de Juneteenth.

• Si vous avez des employés afro-américains dans votre lieu de travail, pourquoi ne pas passer à la vitesse supérieure ? Suggérez aux employés de porter des vêtements ou des motifs africains traditionnels.

• Offrez à vos employés des badges, des t-shirts, des écharpes, des casquettes, des tasses, des accessoires de bureau et des livres d'auteurs noirs sur les expériences noires, tous sur le thème de Juneteenth.

4. Jouez « Le saviez-vous? »

Le jeu « Le saviez-vous ? » ou le trivia de Juneteenth est un excellent moyen d'engager vos équipes dans l'apprentissage de l'histoire de Juneteenth.

En même temps, vous pourrez célébrer la journée de l'émancipation tout en favorisant la sensibilisation. Cela encouragera vos employés à s'impliquer davantage dans la promotion de la justice sociale et de l'égalité.

Les trivia fonctionnent également très bien avec les équipes hybrides et à distance. Pour vous faciliter la tâche, voici un guide étape par étape pour vous aider à organiser un trivia en ligne-

Étape 1 : Choisissez un horaire, un format et un support :

Choisissez une date et une heure, en tenant compte des différents fuseaux horaires.

Décidez si vous voulez organiser le jeu en direct ou préenregistré.

Déterminez si ce sera un jeu par équipe ou si les employés participeront individuellement.

Choisissez la plateforme sur laquelle vous allez héberger la session. Certaines options comprennent Zoom, Microsoft Teams et Google Meet. Vous pouvez également opter pour une plateforme dédiée aux trivia comme Kahoot ou Quizlet.

Étape 2 : Sélectionnez les questions de trivia :

Faites une liste de questions de trivia que vous souhaitez inclure dans le jeu.

Voici, il y a quelques exemples pour vous :

• Juneteenth est également appelé ___.
• Quel a été le premier État à déclarer Juneteenth comme jour férié de l'État ?
• Quand Juneteenth a-t-il été déclaré jour férié fédéral ?*

Étape 3 : Mener la séance :

Expliquez les règles du jeu et lancez le trivia. Suivez les scores et annoncez le(s) gagnant(s) à la fin de l'événement.

Assurez-vous d'envoyer les invitations à l'avance.

Étape 4 : Terminez la séance avec une note de remerciement :

Après l'événement, envoyez un e-mail de suivi remerciant tout le monde pour sa participation et incluant toute information pertinente, comme les scores, les gagnants et les photos de l'événement.

Pour pimenter les choses, vous pouvez annoncer des prix non monétaires pour les gagnants, comme des jours supplémentaires de télétravail ou un jour de congé flottant.

5. Organiser une sortie pour l'équipe

Votre célébration de Juneteenth au travail ne doit pas être limitée au seuil du bureau. Pourquoi ne pas emmener l'équipe à l'extérieur pour rendre la célébration mémorable ?

Voici quelques activités en plein air et façons de célébrer Juneteenth au travail :

Centre culturel ou musée :

Emmenez vos employés dans un musée pour les aider à comprendre le racisme systémique et l'oppression que les Afro-Américains ont subis. Des endroits comme le Musée national de l'histoire et de la culture afro-américaines, à Washington DC, conservent le passé, le présent et l'avenir des expériences noires.

Vos employés seront également familiarisés (si ce n'est déjà fait) avec une collection mondiale d'œuvres d'artistes noirs de différentes parties du monde, la culture noire comprenant les arts, le sport, la médecine, le mouvement des droits civiques, et plus encore.

Assistez à un festival Juneteenth local:

De nombreux endroits et communautés aux États-Unis célèbrent Juneteenth chaque année. Consacrez quelques heures de cette journée de liberté pour rejoindre des événements locaux avec vos collaborateurs. Découvrir la culture afro-américaine à travers la musique, la nourriture et les activités de ces événements locaux peut être une expérience amusante et engageante pour les employés.

Assister à un défilé ou à un festival Juneteenth avec vos employés peut également renforcer la connexion de votre organisation avec les communautés locales. Cela peut également afficher votre engagement à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

6. Déjeuner thématique ou concours culinaire

Vous vous demandez comment célébrer Juneteenth au travail de manière amusante et significative?

Organisez un déjeuner ou un concours de cuisine sur le thème de Juneteenth. Si votre budget est plus élevé, vous pouvez choisir d'organiser un pique-nique sur le thème de Juneteenth dans un parc local ou un espace extérieur.

Voici quelques idées que vous pouvez essayer :

Vous pouvez envisager de servir des plats traditionnels associés à Juneteenth. Certains plats inspirés de Juneteenth sont : des boissons rouges et des aliments comme le thé d'hibiscus, le gâteau de velours rouge, la pastèque, les tartes aux fraises et aux myrtilles ou toute viande recouverte de sauce rouge.

Vous pouvez également apporter les traditions culinaires afro-américaines au bureau avec des plats tels que des feuilles de collard, de la tarte de patate douce, des pois à oeil noir et autres.
Si vous faites appel à un traiteur, assurez-vous de vous associer à une entreprise détenue par des Afro-Américains.
Créez une ambiance en intégrant des airs traditionnels afro-américains.

Complétez votre célébration avec des décorations qui célèbrent la culture afro-américaine.

7. Vivre le festival avec les films

Organisez un projecteur dans votre bureau et diffusez un film mettant en lumière les expériences et les contributions des Afro-Américains. Améliorez l'expérience avec des collations et des boissons sur le thème de Juneteenth. Ou organisez un barbecue et mangez ensemble en l'honneur de Juneteenth.

Pour les équipes à distance et hybrides, organisez la session en ligne. Vous pouvez également encourager les employés à inviter des amis et de la famille à se joindre à la célébration virtuelle de Juneteenth.

Voici quelques options de films et de documentaires à regarder pour Juneteenth :

• Les Figures de l'ombre
• Selma
• La Couleur pourpre
• Miss Juneteenth
• High on the Hog
• La guerre de Sécession (Ou, Qui sommes-nous?)
• Qui nous sommes : Une chronique du racisme en Amérique
• Rise Again : Tulsa et l'été rouge
• Devenir
• Summer of Soul

Allez encore plus loin et éduquez vos clients et vos clients potentiels sur la signification de Juneteenth. Mettez en avant son histoire et les histoires associées dans votre newsletter d'entreprise ou sur vos plateformes de médias sociaux.

Assurez-vous également de publier sur vos célébrations de Juneteenth sur les médias sociaux. Cela vous aidera à sensibiliser un plus grand public à Juneteenth. En même temps, cela permettra à votre public de découvrir la culture de la diversité et de l'inclusion au sein de votre organisation.

Vous pouvez même créer un hashtag sur les réseaux sociaux en lien avec votre célébration de Juneteenth. Assurez-vous également d'encourager les employés à partager leurs réflexions et leurs photos sur les médias sociaux.

En résumé :

Si vous prévoyez de célébrer Juneteenth au bureau, assurez-vous que tout le monde se sente inclus ! Encouragez vos employés à participer et à s'impliquer, peu importe leur race et leur couleur. Encouragez-les également à partager leurs réflexions sur la fête.

Mais ne vous arrêtez pas là !

Ce n'est pas parce que Juneteenth est terminé qu'il faut oublier toute la question de la diversité et de l'inclusion. Continuez le bon travail en veillant à ce que votre lieu de travail soit diversifié et inclusif tout au long de l'année.

Rappelez-vous, la promotion de l'égalité n'est pas un acte ponctuel. C'est un effort constant qui nécessite des mesures continues. Alors, mettons nos paroles en pratique et continuons la conversation !

FAQ :

1. Pourquoi est-il important de célébrer Juneteenth ?

Juneteenth est un moment pour célébrer la fin d'un chapitre sombre de notre histoire - l'esclavage. Il est donc important de célébrer Juneteenth et de reconnaître la lutte des Afro-Américains pour la justice. C'est un moyen de promouvoir la sensibilisation et la compréhension de l'impact de l'esclavage et du racisme sur la société américaine. En bref, c'est un pas vers la création d'un avenir plus équitable et juste.

2. Comment célébrer le Juneteenth virtuellement au travail ?

Vous pouvez adapter presque toutes les activités mentionnées ci-dessus pour les rendre appropriées à une équipe virtuelle. Par exemple, un événement de collecte de fonds virtuel, un jeu-questionnaire Juneteenth en ligne, une chasse au trésor virtuelle Juneteenth, et autres.

3. Que dire aux employés lors du Juneteenth ?

Le jour du Juneteenth, informez vos employés sur les progrès réalisés jusqu'à présent dans votre organisation pour soutenir les employés de couleur. Mettez en avant les histoires illustrant les valeurs inclusives de l'entreprise en action. Soyez également transparent sur les initiatives en cours et sur ce que vous avez prévu de faire.

4. Quels jeux jouer pour le Juneteenth ?

Outre ceux mentionnés ci-dessus, vous pouvez organiser quelques autres jeux pour célébrer le Juneteenth au travail, tels que Twister, Uno, Connect 4, double Dutch et domino. Vous pouvez également organiser un jeu de peinture où les employés peignent des t-shirts (ou tout autre support) aux couleurs du Juneteenth.