9 étapes pour éradiquer l'inégalité des sexes sur le lieu de travail

Malgré tous les progrès accomplis au fil des ans, l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail reste une réalité dans différents pays. Qu'il s'agisse de l'inégalité des salaires, de la discrimination ou du harcèlement, les femmes sont confrontées à tout.

Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont montré leur intérêt pour la promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Et elles y parviennent en donnant des chances égales aux femmes, aux femmes noires, aux femmes de couleur et aux personnes LGBTQIA. Ces exemples de diversité de genre sont ce dont nous avons besoin pour améliorer l'engagement et la rétention des employés sur nos lieux de travail.

Le manque d'égalité entre les sexes sur le lieu de travail est devenu un point sensible pour les entreprises internationales, car il peut nuire à votre entreprise en provoquant l'épuisement professionnel, la rotation et l'attrition des employés. Les chefs d'entreprise doivent donc comprendre l'importance de l'égalité des sexes sur leur lieu de travail.

Cet article expliquera l'inégalité entre les sexes et comment les managers peuvent éliminer ce mal en suivant 9 étapes décisives. Commençons.

Qu'est-ce que l'inégalité des sexes sur le lieu de travail ?

Une organisation qui promeut et pratique l'égalité des sexes traite les hommes, les femmes, les personnes transgenres et les autres identités de genre de manière égale et équitable. À l'inverse, l'inégalité entre les sexes se traduit par un environnement de travail discriminatoire et dominé par les hommes, qui traite les minorités de genre comme des personnes inégales ou inférieures.

Nous comprenons que votre entreprise ait pu négliger les problèmes d'inégalité entre les sexes en raison d'une culture d'entreprise archaïque, d'opérations spécifiques au secteur, de préjugés et d'attitudes personnelles, etc. Mais maintenant, il est temps de changer.

Votre entreprise doit traiter tous les genres de manière égale, qu'il s'agisse d'hommes, de femmes ou de trans. Indépendamment de la représentation des sexes dans un secteur d'activité, chacun mérite des chances égales et équitables ainsi qu'une reconnaissance. Voici quelques-uns des principaux droits à l'égalité

• L'élimination de l'écart de rémunération entre les sexes et offrir un salaire et des avantages égaux pour tous les sexes.
• Vous devez prendre en compte les besoins de chacun de manière égale.
• Par rapport à leurs homologues masculins, vous devez créer des opportunités, des promotions et des récompenses égales pour les femmes blanches, les femmes LGTB, les femmes noires, etc.

En outre, aucun employé ne doit être victime de discrimination sur le lieu de travail en raison de son sexe, de sa sexualité ou pour avoir subi un changement de sexe.

Promouvoir l'égalité des sexes au travail

La meilleure façon d'éliminer les inégalités entre les sexes est de les dénoncer activement. L'inégalité peut consister à n'embaucher ou à ne former qu'un seul sexe pour un rôle particulier, à ne pas accorder d'avantages sociaux aux femmes enceintes ou à pratiquer le harcèlement sexuel au travail.

Les minorités de genre peuvent éprouver de vives gênes au travail. Vous devez éliminer ces inconforts et créer un environnement de travail sûr pour tous.

Voici quelques étapes simples pour créer un lieu de travail diversifié et égalitaire entre les sexes:

• Formez et sensibilisez chaque employé au genre et à la sexualité.
• Proposez des services de garde d’enfants, des allocations de grossesse et une aide à la garde d'enfants.
• Reconnaissez les contributions des femmes aux niveaux d'entrée et mettez en avant les femmes dans les rôles de direction.
• Mettez en place des récompenses et une reconnaissance justes et égales pour chaque employé, indépendamment de son sexe, de sa caste, de sa race, de sa sexualité, de son origine ethnique, etc.

Statistiques relatives à l'inégalité des sexes sur le lieu de travail

Pour vous donner une idée juste de l'inégalité entre les sexes, nous avons rassemblé quelques statistiques importantes tirées d'un sondage du Young Women's Trust répertorié par EquallyYours. Jetons un coup d'œil à certaines conclusions choquantes et inconfortables.

• Trente et un pour cent des femmes gagnent moins que leurs homologues masculins pour un travail similaire.
• Seulement 8% des femmes ont signalé un harcèlement sexuel, et 15% y ont été confrontées.
• 43% des mères ont été confrontées à une discrimination liée à la maternité.
• 52% des femmes sont confrontées à des problèmes de santé mentale au travail, contre 42% des hommes.
• Ces statistiques prouvent que l'inégalité entre les sexes est toujours présente sur les lieux de travail, et nous devons y mettre fin dès maintenant.

Exemples et signes d'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail

Maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est impératif pour chaque employé, mais cela devient gênant lorsqu'ils sont confrontés à la discrimination et à l'inégalité au travail. Nous vous proposons donc une liste d'exemples et de signes d'inégalité entre les sexes, afin que vous puissiez agir immédiatement lorsque vous le remarquez.

• Inégalité salariale - L'écart de rémunération entre les sexes est une réalité dont les entreprises doivent se débarrasser rapidement. Chaque employé doit recevoir un salaire égal pour des emplois comparables.
• Stratégie de recrutement biaisée- Cela peut se manifester de différentes manières, par exemple en favorisant les hommes par rapport aux femmes, en interrogeant les femmes sur leur mariage ou leurs enfants, ou en stéréotypant les rôles des sexes pour une désignation.
• Inégalité des chances- Toute entreprise doit offrir des chances égales à chaque employé, quel que soit son sexe.
• Licenciement- Licencier une femme sur le lieu de travail (ou toute autre minorité de genre) pour se plaindre d'un traitement inégal sans obtenir la vérité.
• Préjugés inconscients - Faire preuve de favoritisme envers un sexe particulier. De même, si vous constatez que les femmes sont moins promues que les hommes, si vous faites des blagues sur les femmes, de tels cas relèvent de la partialité.
• Le harcèlement sexuel - est un comportement contraire à l'éthique et honteux qui dénonce l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail, surtout s'il passe inaperçu et tacite. Vous devez dire NON au harcèlement sexuel au travail et mettre en œuvre des politiques anti-harcèlement strictes.
• Sexisme- Le sexisme sur le lieu de travail est un exemple d'inégalité. Les stéréotypes, les moqueries et le fait de dire que les femmes ne peuvent pas faire des travaux spécifiques liés au travail, au codage, etc. Ces stéréotypes sexistes doivent cesser.

9 étapes pour éradiquer l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail

Selon le rapport mondial sur l'écart entre les sexes de 2021, l'écart entre les sexes sur le lieu de travail ne se réduira pas au cours des 135 prochaines années, car la pandémie a touché davantage de femmes (notamment les femmes noires, les mères et les femmes âgées) que d'hommes.

Ce sont des prédictions, mais nous pouvons les changer si nous commençons à prendre des mesures significatives pour combler l'écart. Voici donc neuf façons d'éliminer l'inégalité entre les sexes.

1. Sensibilisez tout le monde aux préjugés sexistes inconscients

En fonction de la géographie, différentes personnes auront différents types de préjugés inconscients et de préjugés sur les personnes ou les groupes ethniques. Vous devez donner une formation intensive appropriée à l'aide de l'IAT (Implicit Association Test) à tous les managers.

Cela les aidera à identifier les situations discriminatoires et à éviter de tels comportements envers les minorités ethniques. Ils doivent également exprimer leur opinion sur l'égalité des sexes et la promouvoir avec enthousiasme.

2. Nommez une équipe de recrutement diversifiée

Votre équipe de recrutement doit avoir un état d'esprit diversifié et inclusif et s'efforcer de présélectionner davantage de femmes pour les postes de haut niveau et les postes de débutants. Selon les recherches, une liste présélectionnée étendue de candidats pour les postes ouverts favorise la diversité des genres car elle permet aux managers de penser au-delà des stéréotypes associés à un rôle professionnel.

Vous devez former vos professionnels des RH pour qu'ils préparent de telles listes de présélection plus longues lors du recrutement. Cela fera des merveilles pour les rôles à prédominance masculine et permettra d'accueillir davantage de femmes aux postes de direction.

De même, suivez le niveau de diversité de votre recruteur lors de la sélection des profils et des CV. Assurez-vous qu'il n'y a aucune forme de discrimination dès le départ.

3. Effectuez des audits opportuns et rendez les salaires transparents

Assurez-vous que votre entreprise applique la règle de l'égalité des salaires. Commencez à mener des audits ponctuels à l'échelle de l'entreprise pour vérifier les salaires accordés aux hommes et aux femmes dans les mêmes fonctions. Cela vous rapprochera de l'équité sur le lieu de travail et de l'amélioration de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.

En tant que dirigeant, vous devez veiller à ce que personne ne soit sous-payé uniquement en raison de son identité de genre. Et par conséquent, vous serez en mesure d'éliminer l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail.

4. Offrez un travail flexible

La pandémie est la preuve que le travail à distance est tout aussi productif que le travail physique au bureau. Ainsi, offrir un travail flexible aux employés est un excellent moyen de promouvoir l'égalité sur le lieu de travail.

Cette flexibilité agit comme une stratégie de fidélisation des femmes salariées car elle leur permet de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle convient aux mères qui travaillent, aux parents isolés et aux employés confrontés à des problèmes de santé mentale.

5. Offrir des possibilités égales d'apprentissage et de développement

Habituellement, nous avons tendance à voir plus d'hommes participer à des opportunités de développement pour améliorer leurs compétences. Mais nous voulons que vous offriez et encouragiez davantage de femmes à acquérir de nouvelles compétences et à devenir plus avancées sur le plan technologique.

Une entreprise qui donne la priorité à la promotion des femmes en retire de nombreux avantages, notamment une augmentation des revenus, une innovation accrue sur le lieu de travail et une meilleure satisfaction des clients. En outre, lorsque les femmes bénéficient de nombreuses possibilités d'apprentissage et de développement, elles ont tendance à prendre plus d'assurance pour assumer des rôles de direction.

6. Responsabilisez les femmes

Le COVID-19 a eu un fort impact sur les femmes par rapport aux hommes, et dans un tel scénario, l'organisation de sessions de coaching vous aidera à responsabiliser les femmes. Cela leur permettra de rester motivées et productives sur le lieu de travail.

Vous devez fournir ce coaching régulièrement afin que les femmes et les autres minorités de genre puissent acquérir des compétences dans des rôles de direction. L'autonomisation est possible lorsque les mentors sont eux-mêmes des femmes. Cela permet de rompre le schéma selon lequel les hommes sont en position de pouvoir, ce qui entraîne une disparité de pouvoir.

BetterUp Labs a utilisé la technique du coaching pour renforcer l'autonomie des femmes, ce qui leur a permis de remporter d'énormes succès en matière de connaissance de soi et de leadership et d'améliorer l'expérience globale des employés.

7. Se concentrer sur le bien-être et la santé mentale des employés

Il est temps de se concentrer sur le bien-être des employés et les questions de santé mentale. De nombreux employés sont soumis au stress, à l'anxiété et à la dépression en raison de la pression du travail ou de la discrimination.

Vous devez éliminer ces problèmes et aider les employés à les combattre pour rester en bonne santé physique et émotionnelle. Intégrez la forme physique et mentale dans votre culture d'entreprise et créez une culture de travail empathique.

Offrez un soutien personnalisé aux femmes, aux personnes LGBTQIA, aux femmes de couleur et à toutes sortes de minorités pour les aider à progresser dans leur carrière. Les minorités de genre sont confrontées à des défis uniques dont les dirigeants doivent tenir compte. Formez des groupes de soutien spécifiques à ces personnes et défendez et promouvez publiquement de telles entreprises.

8. Mettez l'accent sur les relations mentor-mentoré

Permettez à vos travailleurs de participer à des programmes de mentorat. Ces programmes de mentorat profitent aussi bien au mentor qu'au mentoré.

Permettez aux minorités et aux femmes d'occuper des postes de mentor afin d'améliorer leurs compétences en matière de leadership. De plus, lorsque des femmes servent de mentors à des hommes, cela brise les préjugés, les stéréotypes et la misogynie au travail. Une telle inversion des rôles entre les sexes est synonyme de diversité, d'équité et d'inclusion.

9. Offrez des congés parentaux

Si ce n'est pas pour une très longue période, offrez au moins quatre mois de congé parental rémunéré. Un congé payé pour élever un enfant présente de nombreux avantages pour la santé et la carrière. Élaborez des politiques pour les congés maternels et paternels et fixez le minimum à quatre mois.

Encouragez les hommes à prendre des congés parentaux car cela les inciterait à passer plus de temps avec leurs proches. Ce n'est pas le devoir des femmes d'élever un enfant, c'est un effort égal. Et la même idéologie doit être appliquée au travail également.

Conclusion

Les préjugés sexistes sur le lieu de travail sont un phénomène inévitable mais pas insurmontable. Nous pouvons certainement promouvoir l'égalité au travail avec un esprit ouvert et un leadership équitable.

Le genre est une construction, et il n'y a pas que les hommes et les femmes. Toutes sortes de différences nous rendent uniques, mais nous devons nous harmoniser en respectant chaque individu pour ce qu'il est.

Nous espérons que la prochaine fois que vous penserez à promouvoir la diversité des genres, vous serez aidé par ces 9 étapes pour éradiquer l'inégalité des genres sur le lieu de travail.