Le leadership démocratique: Ces avantages et les caractéristiques
Les dirigeants sont ceux qui prennent les décisions dans n’importe quelle organisation. Ils jouent un rôle très important pour gérer des équipes, dans l’engagement d'employés, et la gestion de la performance . Et alors, le leadership democratice est un type de leadership qui est assez important pour des dirigeants et pour atteindre le succès pour l’organisation.
Les bons dirigeants aident une affaire à fleurir même pendant une crise avec leur compétences impeccable de résoudre des problèmes. Ils peuvent soit le faire ou soit le casser.
Les dirigeants, en dépendant de leur personnalité, traits et attributs, suivent des différents styles de leadership. Dans la passé, on a relativement discuté les autres styles de leadership comme le leadership charismatique, le leadership d'entraînement, le leadership domestique, etc
Cet article se focalise sur le leadership democratique ou le leadership participatif et comment cela pourrait bénéficier votre organisation.
Les gens pensent souvent que le leadership autocratique est dévalorisant et égocentrique, pourtant le leadership democratique est en fait le contraire. Cela consiste en une participation égale de la part du dirigeant et aussi des subordonnés dans le processus de prise de décision. Si vous pensez que le leadership de Laissez faire est autant similaire au leadership participatif, vous avez tort, ils ne sont pas similaires. Dans le premier cas, les dirigeants laissent les employés prendre toutes les décisions, mais dans le cas du leadership democratique, les employés seulement participent dans les décisions de l’entreprise.
Let’s get to On va en savoir plus sur le leadership democratique.
more about Democratic Leadership.
C’est quoi exactement le leadership democratique?
Le leadership democratique ou le leadership participatif ou le leadership partagé est un de style de leadership qui vous permet la participation égale de tout le monde dans un processus de prise de décision.
Comme Winston Churchill a cité-
"Personne ne prétend que la démocratie est parfaite ou sage. En effet, il a été dit que la démocratie est la pire forme de gouvernement, à l'exception de toutes les autres formes qui ont été essayées de temps à autre."
Le mot <<démocratie>> ça veut dire << fait marcher par des gens>> , et Churchill a mentionné bien qu' elle aie des défauts, elle est encore la meilleur moyen de gouvernance. Et, ces mots sont appropriés aussi pour gouverner un lieu de travail.
Le leadership democratique concerne pas seulement les dirigeants, mais aussi leurs employés dans tous les processus de prise de décision. Bien que les dirigeants donnent le mot final, les membres d'équipe participent également pendant la séance de brainstorming et trouvent une solution au problème. Ainsi, on l’appelle aussi comme le leadership participatif ou partagé.
Les bons dirigeants sachent qu'ils ne sont rien sans une équipe productive et un main d'œuvre efficace pour maintenir la cohérence.
La définition du leadership démocratique de John Gastil reste la meilleure et la plus succincte. Il a fait des recherches approfondies sur ce style de leadership, et il le définit comme-
"Répartir la responsabilité entre les membres, responsabiliser les membres du groupe et aider le processus de prise de décision du groupe."
Les bénéfices du leadership démocratique
- Cela aide à résoudre des problèmes complexes.
- C’est un style de leadership n’importe qui peut pratiquer dans n’importe quel industrie.
- Les dirigeants démocratique reçoivent les idées et les concepts plus diverses.
- Cela améliore la satisfaction du travail.
- Cela encourage honnêteté entre les employés.
- Ce style de leadership se connecte les gens avec leur travail.
- Cela améliore les savoirs de l'équipe.
- Cela encourage des niveaux d'engagement plus substantiels.
- Ce style favorise la libre circulation des idées.
- Un dirigeant qui utilise ce style est considéré plus compétent.
- Ce type de leadership encourage la confiance et le respect au sein de l'équipe.
- Cela prend un esprit ouverte et honnête pour utiliser le leadership démocratqiue.
- Ce style permet à l'équipe de développer ses forces. De plus, ce style augmente la productivité.
- Connectivité robuste entre les membres de l'équipe.
- Cela crée une connection entre le gestionnaire et leurs subordonnés.
- Le leadership democratique met l’emphase sur les valeurs et la moralité.
- Ce style de leadership peut également créer une vision solide pour l'avenir.
- Cela augmente les savoirs qui sont disponible dans l'équipe.
- Il y a plusieurs solutions créatives.
En approfondissant, voyons les avantages et les inconvénients du leadership démocratique
La plupart des gens aimeront travailler dans une structure de leadership partagé comme cela encourage une approche collaborative. Et bon leadership democratique, s’agit d' atteindre le succès avec le respect mutuel et des efforts collaboratifs sans perdre la puissance de l'autorité.
Comme n’importe quel style de leadership, ce style efficace a des points positifs et des points négatifs. En voyant les points positifs au premier lieu:
Les avantages du leadership démocratique
4 Avantages d'incorporer ce style sont-
- Mieux productivité des employés
- Les idées diverse
- L’innovation au lieu de travail et la créativité
- Développe un équipe forte
- Mieux satisfaction du travail
- Meilleur pour n’importe quelle organisation
- Mieux conscience sur des valeurs de l’entreprise
Allons- y les voir en détails-
1. Mieux productivité des employés
Le leadership partagé encourage l’engagement des employés et la contribution, les deux choses tellement importantes afin d'améliorer la morale et la performance. Les employés seront plus heureux lorsqu’ils savent que leurs avis sont importants et donc ils avancent mieux.
2. Les idées diverse
Les dirigeants ont la liberté de consulter n’importe qui. Quand les idées viennent des employés de première ligne, des seniors, il y a une meilleure chance de prendre des bonnes décisions. Cela augmente la probabilité que les dirigeants démocratiques puissent prendre des décisions qui profitent au plus grand nombre.
3. L’innovation et la créativité
Le respect mutuel permet aux individus de collaborer effectivement comme une équipe et développe des nouvelles idées. Ainsi donc, les membres d'équipe utilisent des idées innovantes et donnent des résultats désirant à une affaire.
4. Développe un équipe forte
Étant donné que les employés travailleront ensemble sur une tâche spécifique, ils passeront beaucoup de temps à renforcer l'équipe. Ils comprendront l'importance du travail d'équipe et gagneront la confiance et l'admiration dans le respect mutuel. Cela implique en outre que les dirigeants démocratiques ne sont pas partiaux et ne montrent aucun signe de favoritisme. Les choix sont faits en fonction des meilleurs résultats obtenus.
5. Mieux satisfaction du travail
Être entendu est le facteur principal de satisfaction au travail et cela augmente la performance au travail. Un dirigeant démocratique est à l'écoute des préoccupations de ses employés. Lorsque les dirigeants écoutent leurs employés, cela remonte le moral des employés. Cela dénote également des employés heureux et qui contribuent.
6. Meilleur pour n’importe quelle organisation
Le leadership autocratique est autoritaire et au pouvoir, ce qui le rend peu approprié pour plusieurs entreprises. Toutefois, le leadership democratique est très approprié pour n’importe quelle organisation. Il pourrait être quelques exemples, où ce type de leadership a apporté des impacts terribles. Cependant, somme toute, c’est le style de leadership le plus approprié pour n’importe quelle organisation.
7. Mieux conscience sur des valeurs de l’entreprise
Lorsqu’il y a le leadership democratique, les employés montent l’engagement actif. En outre, ces dirigeants partagent leur progrès, leur vision, mission et leur but de chaque membre de l’entreprise. Par conséquent, chaque employé est conscient de la vision et du progrès, et ils savent où leurs idées sont partagées.
Les inconvénients du leadership démocratique
Bien sûr, quand il y a un bon leadership, il y a aussi un mauvais leadership. On a liste 4 inconvénients de ce style de leadership, ce sont-
- Cela cause un processus décisionnel lent
- Pas efficace dans une crise
- Monte une manque d’expertise
- Des chances de faire face au rejet
- Chaque option n’est pas valorisé
Allons- y les voir en détails-
1. Un processus décisionnel lent
Du fait que le leadership democratique a besoin de la contribution de plusieurs gens dans le processus de prise de décision, faire un choix prendra plus de temps. Quelquefois, cela entraînera un ralentissement du flux de travail et des retards éventuels du projet.
2. Pas efficace dans une crise
Puisque ces dirigeants entendent les opinions de l’un et l’autre, il est difficile pour eux de décider sans leur équipe ou leurs employés. Ils n'auront peut-être pas la confiance de prendre des décisions rapides pendant une crise car ils n'auront pas le temps de consulter quelqu’un.
3. Une manque d’expertise
Même si un dirigeant democratique peut prendre une décision finale, les employés n’auront peut-être pas l'expérience nécessaire pour prendre des décisions. L'accent est mis sur la prise en compte des points de vue de chacun, qu'ils soient ou non les bonnes personnes pour prendre des décisions. Cela pourrait conduire à des choix erronés qui ne résolvent pas le problème.
4. Faire face au rejet
Presque chaque membre d'équipe met des efforts supplémentaires et le temps pour donner leur contribution. Ces points de vue pourraient être bien ou non. Les dirigeants démocratiques doivent prendre des décisions rigides concernant les approches qu’ils choisissent. Ces rejets peuvent entraver la morale et l’enthousiasme des employés.
5. Chaque option n’est pas valorisé
Les gens au bureau ont des points de vue et des idées différents sur un problème ou une situation spécifique. Mais les dirigeants ne peuvent en choisir qu'un. Parce que le leadership démocratique concerne des opinions, mais qu'ils doivent choisir le meilleur, d'autres collègues pourraient se sentir exclus. Ils pourraient avoir l'impression de ne pas être valorisés dans la prise de décision.
Les caractéristiques du leadership démocratiques
Les gens et les dirigeants parfois mal compris les autocrates comme les démocrates, donc, la plupart des gens ont des mauvais idées d’appliquer ce style de leadership dans la culture de leur entreprise.
À l’aide d'un processus de réflexion collaborative, le leadership démocratique est un travail d'équipe, et le leader choisit la meilleure solution offerte par ses subordonnés
Pour que vous comprennent mieux ce style de leadership, on a également mentionné quelques qualités qu’un dirigeant democratique doit avoir-
L’intelligence
Bien que tous les dirigeants doivent avoir l’intelligence comme une qualité, c’est une priorité pour des dirigeants démocratiques. Ces dirigeants sont considérés comme sages car ils délèguent efficacement leurs responsabilités. Les dirigeants sont responsables pour fournir l’information générale pour répondre aux questions de leurs employés.
Il faut qu’ils choisissent une bonne équipe avec des bonnes compétences pour travailler sur un projet. Les dirigeants ont besoin des bonnes compétences de prise de décisions pour qu’ils choisissent la bonne solution et rejettent les autres qui pourraient être inutiles. Il n'est pas facile de faire en sorte que l'équipe fonctionne bien lorsque les dirigeants doivent entendre chaque voix et prendre des décisions sans négliger les efforts de quiconque.
La créativité
Un dirigeant democratique doit aussi monter leur cote créative. Sous prétexte que ce style de leadership a besoin des idées innovantes et la collaboration, les dirigeants doivent aider l'équipe avec les savoirs et la créativité.
Travailler en étroite collaboration avec vos employés pour un processus de prise de décision nécessite une bonne dose de créativité et de patience. Bien que la pensée créative soit une compétence innée, elle peut également être renforcée et améliorée avec le temps et l'expérience. La créativité est facilement réalisable lorsque les gens peuvent s'exprimer librement et sont respectés de la même manière. Les dirigeants démocrates encouragent de tels comportements en récompensant la pensée innovante.
L’impartialité
En appliquant la pratique de ce leadership, les dirigeants démocratiques ne doivent pas montrer les signes d'être impartial ou le favoritisme. Étant donné que les employés ont la liberté de s’exprimer, et contribuent également au processus de prise de décision, les dirigeants doivent monter l'impartialité en tout cas.
Un des moyens principal d'être juste est de créer les lignes directives. Si vous et votre équipe créez un ensemble de listes de contrôle et de lignes directrices pour les objectifs que vous souhaitez atteindre, vous limitez le risque d'être injuste. Communiquez davantage avec vos subordonnés et assurez-vous d'écouter les commentaires, même si vous pensez que ce n'est pas juste.
Pour Conclure
Maintenant qu’on est arrivé à la fin de ce blog, on espère que vous comprenez mieux maintenant le leadership democratique, ces avantages et ces caractéristiques.
Si vous êtes quelqu'un qui pratique ou qui aimerait appliquer ce style de leadership dans votre organisation, informez- nous dans les commentaires si ces infos vous ont aidé.
