8 façons d'encourager l'innovation en milieu de travail
Encourager et promouvoir l'innovation sur le lieu de travail aide votre entreprise à rester compétitive et à défendre ses résultats. Cela conduit à un lieu de travail plus heureux dans son ensemble.
L'innovation en milieu de travail aide à atteindre une culture d'entreprise de classe mondiale, la satisfaction au travail des employés et la rétention.
Permettez-moi de vous poser une question simple: qu'est-ce qui est le plus amusant ? Remplir simplement des feuilles Excel avec des données ennuyeuses ou inventer de nouvelles idées passionnantes de travail et de projets ?
Nous supposons que vous avez choisi ce dernier. En tant que chefs d'entreprise, vous devez comprendre l'importance de l'innovation et offrir cette opportunité à vos travailleurs dans leurs tâches quotidiennes et leur vie professionnelle.
Une organisation qui inspire une culture de l'innovation, qui fait l'expérience d'une plus grande productivité et créativité des employés et d'un engagement accru des employés. Voyons d'abord son importance.
Importance de l'innovation en milieu de travail
Nous avons tous entendu dire que la nécessité est la mère de l'innovation. Et cette phrase est exacte encore aujourd'hui. Dans les conditions de marché dynamiques d'aujourd'hui, la concurrence est forte et la nature de l'évolution est rapide. Les organisations doivent donc comprendre l'importance de l'innovation sur le lieu de travail.
Les entreprises doivent adopter la nouveauté et la facette du changement pour comprendre les besoins et les demandes de leurs clients et employés. Ils doivent mettre l'accent sur la nécessité de résoudre des problèmes et d'innover des produits et des services qui sont nouveaux et uniques.
Ainsi, nous avons mentionné quelques points qui font appel à l'importance de l'innovation en milieu de travail :
- Attire des clients fidèles
- Proposition de vente unique
- Améliore la valeur de la marque
- Possibilité de s'améliorer constamment
- Attire les meilleurs artistes et talents
- Il aide l'entreprise à moderniser et à étendre ses opérations.
- Favorise la créativité des membres de l'équipe
Vous venez de voir l'importance vitale de mettre en place une culture de l'innovation dans votre organisation dès maintenant ; parlons de sa mise en œuvre:
8 façons d'encourager l'innovation en milieu de travail
L'innovation est le pilier de la créativité et de l'invention pour une entreprise prospère. Vos employés recherchent souvent des occasions d'être plus créatifs et innovants au travail, et vous, en tant que dirigeants, devez promouvoir la même chose.
Si vous ne reconnaissez pas le sens de la créativité de vos employés, peut-être jouez-vous prudemment, vos cibles sont intimidantes et agressives, ou peut-être est-ce la surcharge de travail qui les empêche d'essayer de nouvelles choses.
Bien que la plupart d'entre elles soient vraies, il existe de nombreuses idées pour promouvoir l'innovation en milieu de travail. Voici huit choses que vous pouvez faire pour inciter vos employés à devenir plus innovants.
Réunions debout
Notre énergie est différente si nous sommes debout. Il n'est donc pas nécessaire de s'attendre à ce que l'énergie d'une réunion change elle aussi. Au cours de plusieurs séances par jour, organisez une réunion debout et observez l'élan, l'enthousiasme et l'action monter en flèche.
Vos employés seront rapides et orientés vers l'action. Cela contribue à motiver votre équipe et à encourager la collaboration.
Environnement inspirant
Si vous voyez quelque chose d'inspirant qui retient votre attention, concentrez-vous immédiatement sur tout le lieu de travail. Cela peut être n'importe quoi - une publicité créative dans un magazine, un menu absurde ou un e-mail drôle qui vous a fait rire.
La proactivité est l'élément crucial ! Si vous travaillez dans un bureau, choisissez le meilleur mur et trouvez un endroit où vous pouvez tout afficher. Si vous avez des travailleurs à distance ou un bureau ouvert où l'espace mural est un problème, vous pouvez le faire virtuellement sur Pinterest.
Lorsque tout le monde travaille de manière créative et innovante sur le lieu de travail, les autres seront automatiquement attirés. Même les employés introvertis commenceront à contribuer ou au moins à participer au processus de pensée créative.
Ramasser de petits projets
Nous pensons toujours que les idées doivent être significatives, transformatrices et révolutionnaires. En réalité, ce sont les petites choses nouvelles qui ajoutent de la valeur et vous différencient de la concurrence.
L'innovation à petite échelle présente de nombreux avantages. Ils se déroulent rapidement et sans trop d'agitation et suscitent l'intérêt et l'attention de vos employés et de votre organisation. Cela ouvre la voie à des projets d'innovation de plus en plus importants.
Essayez de changer des choses plus petites comme les signatures d'e-mails, la récompense de vos employés pour leur excellent travail et la façon dont vous démarrez les réunions.
Récompenses et reconnaissance
En tant que chefs d'entreprise, vous devez motiver les personnes qui apportent de nouvelles idées au travail et atteindre les objectifs de l'organisation en les récompensant et en les reconnaissant.
Vous devez montrer votre appréciation pour toutes les idées potentielles, qu'elles soient ou non mises en action au travail. Vous pouvez le faire via un programme de récompenses, une plateforme de récompenses et de reconnaissance en ligne, des cartes-cadeaux, etc.
As per the “Innovation in the MENA Workplace” poll:
Selon le sondage « Innovation in the MENA Workplace » :
Si vous souhaitez lancer un programme de récompenses et de reconnaissance simple mais efficace pour vos employés tout en encourageant la créativité sur le lieu de travail, Vantage Rewards est la solution idéale pour vous. Vous pouvez planifier une démo gratuite ici pour en savoir plus sur le fonctionnement détaillé de notre plateforme.
Sortez le bureau
Encouragez votre personnel à prendre de petites pauses rafraîchissantes. Si vos employés sortent habituellement, même pour une promenade rapide autour du pâté de maisons, cela peut contribuer au processus d'innovation.
Pendant qu'ils marchent à la recherche de l'inspiration, ils peuvent jouer à de petits jeux comme trouver des choses qui commencent par la lettre A le premier jour, B le deuxième, et ainsi de suite. Automatiquement, leur esprit commencera à faire le lien entre ce qu'ils voient et le problème qu'ils ont laissé au travail.
La beauté de notre subconscient ! Vous pouvez le mettre en œuvre comme une tâche ou un défi d'innovation parmi vos employés.
Faites le plein de créativité
Nous sommes tous d'accord, la première chose que nous faisons chaque matin est de vérifier nos téléphones. Conseillez à vos employés de remplir leur esprit de créativité au lieu de plonger dans le déluge d'e-mails.
Ils peuvent choisir leur chanson, podcast ou blog préféré pour commencer leur journée. Le but de cela est d'alimenter l'imagination dans leur esprit.
Ces imaginations les aideront davantage à penser de manière innovante au travail.
De telles pratiques les aident à venir travailler avec un esprit frais et de nouvelles idées pour leurs projets en cours.
Mettre en œuvre une stratégie d'exécution
N'oubliez pas que l'innovation n'est utile que si elle est mise en pratique. Donnez à vos employés le temps et les ressources nécessaires pour exécuter leurs idées de manière planifiée afin d'atteindre efficacement leurs objectifs.
Si vos employés ne font pas comme prévu, cela signifie que votre entreprise ne pourra pas bénéficier de l'innovation. Si les employés estiment que le projet est inutile, cela assèchera leur sens de l'imagination et de l'innovation, ce qui entravera la croissance de votre entreprise.
Encouragez le remue-méninges
Vous devez désigner un moment précis pour que l'innovation se produise. Par exemple, allouez du temps pour le remue-méninges, organisez des réunions/ateliers de groupe hebdomadaires et organisez des déjeuners/sorties d'équipe.
Une équipe qui réfléchit en collaboration est susceptible d'être plus efficace en termes de performances et de productivité. L'installation d'une petite boîte à suggestions autour du bureau pour de nouvelles idées peut résoudre de nombreux problèmes et devient un signe d'innovation et de créativité sur le lieu de travail.
Dernières pensées
La persévérance bat la résistance, donc, en guise de conclusion, l'engagement envers l'innovation est une chose courageuse à faire. Vos actions inspireront votre équipe à participer.
Si vous ne suivez pas une culture innovante, il est temps de le faire !
