La philanthropie d'entreprise - Comment favorise-t-elle l'engagement des employés ?

Le soutien au travail social et aux nobles causes est un moyen important pour les entreprises de redonner à la communauté. Mais, outre le facteur de bien-être, la philanthropie d'entreprise fait quelque chose d'aussi incroyable. Elle a la capacité d'accroître la loyauté, le bonheur et la satisfaction de vos employés.

Qu'est-ce que la philanthropie d'entreprise ?

Un certain degré de philanthropie d'entreprise est tout simplement une bonne affaire et fonctionne pour le bénéfice à long terme des investisseurs. - John Mackey.

La philanthropie d'entreprise consiste pour une société ou une organisation à soutenir le bien-être d'autrui, généralement par le biais de contributions ou de dons caritatifs.

Elle implique des investissements et des actions qu'une entreprise entreprend volontairement. Ces actions doivent gérer et rendre compte de leur effet sur la société de manière appropriée.

Toutefois, les programmes de dons des entreprises doivent aller au-delà d'un simple don annuel à une organisation caritative favorite. Ils deviennent un moyen crucial d'engager les travailleurs et intègrent davantage les valeurs dans la culture.

Pourquoi les employés veulent-ils plus de philanthropie d'entreprise ?

De nos jours, les employés veulent sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand. Ils veulent être fiers de leur entreprise et croire que leur travail a un impact sur la société et l'enrichit.

Bien sûr, les avantages financiers sont importants. Mais les gens sont plus susceptibles de rester dans une entreprise s'ils sont heureux d'y travailler et de partager son objectif.

La philanthropie d'entreprise est un excellent moyen d'établir ce lien. Il positionne votre entreprise comme un lieu où les gens désirent travailler. Elle démontre aux employés que leur entreprise se soucie de leur bien-être et partage ses valeurs sociales.

Maintenant que nous avons compris cette relation simple, passons à la section suivante de ce blog.

Quel rôle joue la philanthropie d'entreprise dans l'aide aux organisations à but non lucratif ?

La philanthropie d'entreprise profite aux organisations à but non lucratif de diverses manières. Certaines entreprises proposent des dons jumelés, des subventions aux bénévoles, des subventions à la communauté et des parrainages d'entreprises. Avec le soutien de ces programmes d'entreprise, les dons et le bénévolat pour les organisations à but non lucratif peuvent être considérablement amplifiés.

Quels sont les avantages du mécénat d'entreprise pour les entreprises ?

• C'est une idée fantastique de redonner à votre communauté. Cela améliore la valeur de la marque et la réputation de l'entreprise, stimule l'engagement des employés et favorise un environnement de travail sain.
• Les activités philanthropiques peuvent stimuler les ventes d'une entreprise.
• Les clients peuvent développer un attachement plus fort aux produits de l'entreprise.
• La culture d'entreprise peut être améliorée en établissant des liens avec les communautés.
• Les entreprises philanthropiques peuvent facilement attirer et retenir les meilleurs talents.

Quelle est la différence entre la responsabilité sociale des entreprises et le mécénat d'entreprise ?

Le don d'une partie des bénéfices à la société est connu sous le nom de philanthropie d'entreprise. La RSE, ou responsabilité sociale des entreprises, consiste quant à elle à assumer sa responsabilité sociale dans le cadre de ses activités commerciales. Elle est menée de manière éthique et sans mettre en péril les intérêts de la société.

6 étapes simples pour créer un programme de philanthropie d'entreprise

1. Déterminez quels collègues ou membres de l'équipe seront en charge du programme.
2. Choisissez une stratégie philanthropique conforme à l'objectif de votre organisation.
3. Identifiez et réservez le financement du programme.
4. Créez une stratégie d'exécution détaillée.
5. Élaborez une stratégie de marketing pour promouvoir votre action philanthropique.
6. Pour maximiser l'impact de votre programme, suivez les mesures et évaluez-les fréquemment.

Les meilleurs 7 conseils sur la philanthropie d'entreprise pour stimuler l'engagement des employés

Voici sept idées nouvelles et étonnantes de philanthropie d'entreprise pour avoir un impact sociétal tout en augmentant l'engagement des employés.

1. Soutenez-les avec des programmes de dons jumelés d'entreprise.

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Beaucoup d'entre nous ont déjà mis en place les meilleurs programmes de récompenses et de reconnaissance des employés. Mais vous pouvez les rendre encore plus efficaces en y intégrant un programme de dons jumelés d'entreprise.

En 1954, General Electric Foundation a introduit le concept de programme de dons jumelés d'entreprise. Les employés de tous niveaux, ainsi que les retraités, peuvent bénéficier de dons jumelés. Chaque année, les participants peuvent bénéficier d'une contrepartie allant jusqu'à 5 000 dollars (maximum).

Les dons jumelés sont un programme de dons d'entreprise mis en place par les entreprises et les sociétés au profit de leur personnel. Un travailleur peut soumettre une demande de don jumelé à son employeur après avoir fait un don à une organisation à but non lucratif. Successivement, la société effectuera un second versement à cette organisation à but non lucratif.

Selon le site DoubleTheDonation.com, 84 % des contributeurs ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de faire un don si une contrepartie était offerte. En outre, un tiers des travailleurs ont déclaré qu'ils donneraient davantage si leur employeur doublait leur don.

Un programme de dons jumelés bien conçu montre aux employés que leur employeur se soucie d'eux et partage leurs valeurs.

2. Offrez des congés payés pour faire du bénévolat.

Lorsque le bénévolat fait partie de l'action philanthropique d'une entreprise, l'engagement des employés peut augmenter. Il est encore renforcé en offrant des congés payés aux employés qui se portent volontaires pour participer à des événements caritatifs. C'est ce qu'on appelle le VTO en anglais, abréviation de "volunteer time-off". Les entreprises du monde entier ont compris que le VTO est une excellente stratégie de motivation des employés.

Permettre aux employés et aux équipes d'aider la communauté renforce leur engagement et leur donne le sentiment d'être soutenus de manière désintéressée par l'entreprise.

Cependant, chaque employeur doit s'assurer que le programme de congés est bien défini. Cela signifie que, pour ne pas perdre le contrôle, les RH doivent créer un cadre concret et évolutif pour le programme de temps libre.

3. Encouragez les activités bénévoles de groupe.

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Le bénévolat en groupe est un merveilleux moyen d'engager les employés, de stimuler la coopération et de rassembler tout le monde. Il peut également aider votre équipe à se rapprocher de la communauté et à avoir un impact significatif sur la vie des gens.

Certaines entreprises offrent à leur personnel des congés supplémentaires pour faire du bénévolat. De même, une fois que vous avez décidé comment et où votre équipe fera du bénévolat, vous pouvez réserver quelques heures de travail pour faire du bénévolat en équipe.

Les employés sont plus susceptibles de se lier à travers de telles activités, ce qui rend vos efforts valables et fructueux.

• Pour les groupes qui aiment les animaux, une activité consistant à rassembler et à distribuer de la nourriture pour animaux pendant un mois peut être une façon amusante de rendre la pareille.
• L'organisation d'un nettoyage d'un espace public dans votre communauté est un moyen fantastique pour les équipes qui se soucient de l'environnement.
• Vous pouvez également organiser une collecte de fonds créative et unique sur votre lieu de travail ou organiser d'autres activités de consolidation d'équipe à des fins caritatives. Il peut s'agir d'un cyclothon caritatif ou du soutien d'une équipe sportive locale de jeunes.
• Vous pouvez également organiser un camp de don du sang dans votre organisation. L'incitation à faire de même est un excellent moyen de rendre la pareille.

4. Offrez des subventions pour le temps des bénévoles.

Lorsqu'une personne prend le temps de faire du bénévolat, vous pouvez accorder des subventions monétaires à une organisation à but non lucratif admissible. Ces subventions de mécénat d'entreprise sont généralement distribuées de l'une des deux manières suivantes:

1. Un montant fixe par heure de service bénévole (par exemple, 10 $ par heure avec un minimum de 10 heures).

2. Une fois qu'un employé a fait du bénévolat pendant une période donnée, il est rémunéré à un taux défini. Par exemple, 250 $ après 24 heures.

Les employeurs qui offrent des subventions pour le bénévolat à titre philanthropique sont plus susceptibles d'avoir des employés qui partagent un sens commun de la philanthropie.

Ces subventions philanthropiques sont généralement très bénéfiques pour les groupes à but non lucratif.

Les employés se sentent également satisfaits de travailler pour une entreprise qui redonne à la communauté. Ces aspects se conjuguent pour donner à l'entreprise une bonne identité de marque, des employés heureux et une société meilleure.

5. Invitez les employés à participer à la planification du comité.

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Votre programme de mécénat d'entreprise soutient la mission et les valeurs de votre entreprise en matière de responsabilité sociale. Mais pour être un succès, il doit également soutenir des causes qui sont significatives pour vos employés. Ce n'est qu'à cette condition qu'ils seront plus enclins à participer.

Invitez vos employés à participer au processus de planification des dons de l'entreprise. Demandez-leur des suggestions sur les programmes, les fonds ou les événements caritatifs à soutenir, et recueillez des données sur les activités de don et les intérêts des employés.

Si vous montrez que vous soutenez leurs causes, vous verrez de nombreux employés participer activement au programme tout au long de l'année. Cela renforcera non seulement votre relation avec vos employés, mais aussi votre influence globale sur la société.

6. Maintenez la transparence en utilisant la bonne plateforme PhilanTech.

La fidélité des employés s'est améliorée de 30 % lorsque les employeurs étaient perçus comme transparents par leurs employés.

De nos jours, les employés exigent ouverture et transparence dans tous les aspects de leur environnement de travail, et les initiatives sociales ne font pas exception.

Pour maintenir une transparence totale dans les programmes, il faut utiliser les bons outils et la bonne technologie. C'est là qu'intervient l'utilisation d'une plateforme FinTech (ou PhilanTech dans le cas présent.) Elle vous permet, à vous et à votre équipe, de suivre l'affectation des dons et la manière dont ils sont dépensés. Elle garantit également que tous les dons sont dirigés vers le destinataire prévu.

7. Célébrez ses résultats.

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Certains employés peuvent ne pas être au courant du programme de dons caritatifs de leur entreprise, de son engagement communautaire ou de ses aspects pertinents. Il en résulte un manque de participation.

Pour stimuler l'engagement de tous vos employés, utilisez les canaux de communication de votre entreprise.

Augmentez la visibilité de votre programme, célébrez ses réalisations et constatez une augmentation de la participation en conséquence. N'oubliez pas de reconnaître et de récompenser l'employé qui fait la différence dans vos efforts de philanthropie d'entreprise.

Principaux exemples de mécénat d'entreprise

Source: Donation the Donation

Conclusion

La recherche sur la philanthropie d'entreprise s'est développée rapidement. Et nous ne comprenons pas encore parfaitement pourquoi et comment le mécénat d'entreprise influence l'engagement des employés.

Mais comme nous pouvons le constater, il existe plusieurs façons d'inciter vos employés à participer à la philanthropie d'entreprise. N'oubliez pas qu'en tant qu'employeur, tout commence par vous ! Vous devez participer à la campagne, être visible et promouvoir le programme pour que tout le monde y trouve son compte.